996工作制的争议与演变 - "996"工作制从被普遍批评为职场糟粕到被硅谷创投圈重新提倡为"美德" [2][3] - Bolt公司曾推行"4天工作制"后取消并裁员20% 恢复高强度工作模式 [3][15] - Revolut创始人批评欧洲创业者过度追求工作生活平衡导致竞争力不足 公司2023年营收达22亿美元 估值450亿美元 [6] 硅谷投资人对996的立场转变 - 红杉资本迈克尔·莫里茨2018年指出中国996体现"集体进步渴望" 商业效率优于加州 [5] - Index Ventures合伙人马丁·米格诺特主张996应成AI时代创业公司标配 列举湾区公司搬迁/统一休假等案例 [9][11] - 20VC创始人哈里·斯特宾斯强调全球竞争下每周工作7天成为必要策略 [7] 创业者心理健康与工作强度 - Antler调查显示75%欧洲创始人周工作超60小时 70%认为创业是人生最难阶段 [8] - Startup Snapshot数据：70%创业者心理健康受影响 仅10%敢向投资人倾诉 [18] - Balderton Capital发现三分之二创业者经历严重倦怠 部分因投资人推崇"睡睡袋"文化 [21] 行业文化冲突与反思 - 硅谷舒适文化受质疑 Scale AI前CTO批评免费餐食/午睡舱等福利破坏工作纪律 [14] - 安迪·邓恩案例显示创业者躁郁症与创造力可能存在关联 融资时需隐瞒病情 [20][22] - 网络游戏式总结被引用：抵制无效内卷但承认适度强度价值 [23] 跨国比较与文化差异 - 欧洲创投圈激烈反驳996主张 Insight Partners投资人称其体现"时间管理无能" [7][8] - 中国"发愤忘食"理念被硅谷引用为996哲学依据 [12] - 不同世代创业者对压力承受度存在显著差异 [17]