行业核心动态：2025年证券业高管密集变更 - 2025年证券行业的一个突出特征是高管“换帅”潮，截至统计时已有54家券商发生高管变更，占行业151家券商总数的三分之一以上 [2] - 具体变更涉及29家券商的董事长和25家券商的总经理或总裁，人事更迭原因包括高管退休年轻化接班、地方国资入股以及券商合并潮带来的股东变更 [2] - 行业正处于“洗牌”期，高管频繁变动是证券公司亟待通过管理团队调整来应对新环境的表现 [3] 并购重组驱动高管变动 - 在行业并购大背景下，股东系高管“空降”成为此轮高管变更的主流趋势 [4] - 国泰海通证券新任董事长由原国泰君安证券董事长朱健担任，原海通证券董事长周杰调任 [5] - 浙商证券在收购国都证券股权后，其原总裁钱文海先担任国都证券董事长，后又接任浙商证券董事长 [5] - 国联证券与民生证券合并后，原国联证券董事长葛小波出任新公司总裁，大股东方代表顾伟任董事长 [2] - 西部证券董秘黄斌于2025年10月出任国融证券董事长，中金公司董事长陈亮兼任其收购的子公司中金财富的董事长 [5] 股东方加强对子公司的管控 - 地方国资或企业系股东频繁派驻资深管理人员担任旗下券商一把手，以更市场化手段加强控制 [6] - 湖北省国资成为长江证券第一大股东后，曾任湖北省发改委副主任的刘正斌于2025年3月出任董事长 [6] - 德邦证券“易主”山东国资8个月后，新任董事长由股东方山东财金集团党委书记、董事长梁雷出任 [6] - 中信建投证券原董事长退休后，由股东体系中信银行行长刘成接棒；华兴证券董事长由控股股东华兴资本集团首席执行官王力行出任 [6] - 信达证券董事长由信达体系内“老兵”林志忠接任，这体现了股东方对券商在未来发展战略中角色的重视 [6] 中小及外资券商的人才战略 - 中小券商在激烈竞争下，通过外部引进和内部提拔的双向策略进行人才争夺，开启“抢人”模式 [7] - 2025年5月至9月，国盛证券、诚通证券、红塔证券和财达证券等多家中小券商发布公开招聘高管公告 [7] - 国盛证券引入财达证券前副总经理赵景亮担任总经理；诚通证券聘任拥有20年投行经验的席瑞出任总经理 [7] - 平安证券从同业引进高端人才，如广发证券原副总经理李谦加盟担任总经理，粤开证券前联席总裁雷杰出任首席信息官 [7] - 外资券商也出现高管变动，如摩根大通证券（中国）总经理离任后由董事长兼任，渣打证券（中国）正式任命了新的首席执行官 [8] 高管变更背后的行业逻辑与影响 - 证券行业“马太效应”凸显，头部券商优势强劲，叠加并购重组潮流，持续挤压中小券商生存空间 [8] - 中小券商在重压之下，需要通过引入“新鲜血液”来寻找差异化发展路径并实现突围 [8] - 券商核心管理层的调整被视为战略升级的重要信号，新任高管能带来差异化的管理理念、战略规划及资源网络，有助于拓展新业务领域并提升运营效率 [8]

人事变动 - 财达证券副总经理赵景亮因工作变动辞职 确认与公司及董事会无意见分歧[1] - 赵景亮于2019年11月加入财达证券 2020年2月起担任副总经理 分管自营业务条线 任职时间长达6年[3] - 中证协登记信息显示赵景亮目前仍注册在财达证券 登记编号S0400119120011 岗位为一般证券业务[4][5] 职业动向 - 赵景亮已被公示为吸收合并后新国盛证券总经理聘任人选 公示期于9月3日结束[2][6][7] - 国盛证券原总裁徐丽峰因年龄原因辞任 现任总裁职务由副总裁唐文峰代行 代职期限已延期至9月底[2][8] - 国盛金控总经理陆箴侃因工作调整辞职 董事长刘朝东代行总经理职责[8] 业务表现 - 财达证券自营业务2018-2020年分部收入分别为2.18亿元、3.19亿元和2.87亿元 占营收比例14.92%、17.64%和14.02%[3] - 2021年自营业务收入4.89亿元 同比增长70.16% 2022年亏损5421万元 2023年回升至6.29亿元 2024年达4.32亿元同比下降31.33%[3] - 自营业务已成为财达证券第二大收入来源[3] 公司战略 - 国盛金控吸收合并国盛证券事项预计随赵景亮就任总经理迎来新进展[3][8] - 国盛证券于9月16日发布2025年社会招聘第七批公告 招聘研究所非银金融行业首席分析师及固定收益总部债券融资一部总经理等重要岗位[8] - 赵景亮曾陪伴财达证券于2021年5月7日在上交所首发上市 使公司成为A股第42家上市券商[3]