签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 必须签书面合同吗？ 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 事业单位与工作人员 订立聘用合同 若属于非全日制工作 可以订立口头协议 但应注意留存当初 做出约定时的有关资料 延伸小知识 如果 没签劳动合同， 认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 ： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 因此，用人单位应自劳动合同 签订之日起保存劳动合同文本 直至解除或者终止劳动合同后至少两年 以备查询 离职后，劳动合同需要 交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报 ...