劳动合同订立与续签 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 必须订立书面劳动合同 续签时未提供合同文本属不合理行为 [3][4] - 劳动合同生效条件为双方签字或盖章 且用人单位与劳动者应各持一份文本 [5][6] 劳动合同必备条款 - 合同必须包含九类法定条款 涵盖用人单位信息 劳动者身份 工作内容 薪酬福利 社保及劳动保护等 [8] 试用期相关规定 - 同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期 即使岗位变更或再次入职也不得重新约定 [9] 未续签劳动合同的法律后果 - 合同期满后未续签但继续用工的 超一个月未订立新合同需支付双倍工资 满一年未订立则视为无固定期限合同 [10][11]