公司合并与劳动合同 - 用人单位发生合并或分立时 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行 [2] - 试用期包含在劳动合同期限内 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 [2] - 若原劳动合同有效 公司提出重新约定试用期缺乏法律依据 [3] 经济补偿计算规则 - 原用人单位已支付经济补偿的 新用人单位解除劳动合同时 不再计算劳动者在原单位的工作年限 [6] 注：文档中未涉及行业数据或公司财务指标 故未提取相关数字信息

劳动合同订立与续签 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 必须订立书面劳动合同 续签时未提供合同文本属不合理行为 [3][4] - 劳动合同生效条件为双方签字或盖章 且用人单位与劳动者应各持一份文本 [5][6] 劳动合同必备条款 - 合同必须包含九类法定条款 涵盖用人单位信息 劳动者身份 工作内容 薪酬福利 社保及劳动保护等 [8] 试用期相关规定 - 同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期 即使岗位变更或再次入职也不得重新约定 [9] 未续签劳动合同的法律后果 - 合同期满后未续签但继续用工的 超一个月未订立新合同需支付双倍工资 满一年未订立则视为无固定期限合同 [10][11]