行业现状 - 经济环境变化导致基层劳动群体遭遇挤压，女性保洁员被频繁安排清理男厕[3] - 清洁外包公司为节省成本，倾向一人负责男女区域保洁，男性保洁员稀缺且工资偏高[14] - 保洁行业存在性别刻板印象，认为女性更适合从事简单且低地位的工作[19][21] 劳动力市场动态 - 男性保洁员招聘难度大，流动性高，某公司1个月新招10名男保洁员仅留存1人[22] - 物业公司反馈女保洁"耐操、便宜、听话"，男保洁要求更高且挑活[19] - 部分场所如厦门机场仍坚持"男女有别"的清洁管理原则，但面临人手短缺问题[22] 工作内容与挑战 - 女性保洁员需承担额外心理压力，如遭遇如厕者误解或投诉[4][11] - 男厕清洁难度更高，涉及呕吐物、烟头等复杂污渍，需使用强力去污剂反复处理[9][10] - 工作强度大，写字楼保洁员需7点到岗，单坑位清理时间不超过5分钟[12] 薪酬与职业发展 - 基层保洁薪资水平低，吴桂英此前工作月薪仅1800元，KTV保洁月薪2400元[7] - 新增工作范围如清洁男厕常无薪资调整，张丽琴承担厕所清洁后工资未变[26] - 部分保洁员通过回收废品获取额外收入，如王碧兰月均增收200元[30] 企业运营策略 - 物业公司因投诉风险拒绝男性保洁员，认为其清洁细节不达标[24] - 上海某公司管理200个厕所，因人手问题无法实现同性清洁，计划加强流程管理[20] - 部分企业通过跨区域招聘补充男保洁员，但成本较高[22]

以下文章来源于真实故事计划 ，作者郑巧艺 真实故事计划 . 每天一个打动人心的原创真实故事。 合作请联系xuanlingmuye。 女性保洁员除了要承担更繁重的工作， 还要准备好遭遇误解，甚至是投诉。 文 ｜ 郑巧艺 编辑 ｜ 崔玉敏 来源｜ 真实故事计划（ID：zhenshigushi1） 封面来源 ｜ Pixabay 女保洁员的尴尬 第一次进KTV男厕所打扫的时候，吴桂英差点吐出来。 那是一种说不清的味道——浓重的烟味混着屎尿、呕吐物，还有廉价的厕所香水和潮湿的汗臭搅在一起，厕所门关得不严，但空气并不流通，那些气味就 像牢牢焊在门上的一样，经久不散。 她忍不住侧过头干呕。拖把头还没落地，感觉自己的胃已经先缩了一下。 吴桂英想去问问领班，自己能不能调到别的区域，至少不要清扫男厕。这是44岁的吴桂英的第四份工作，由于没上过学，不识字，吴桂英只能选择出卖自 己的劳动力，干点体力活。在此之前，她曾干过鞋厂的普工，烧烤店的摘菜员，火锅店的洗碗工，由于薪资太低（平均每份1800元），她都选择了辞职。 这份KTV保洁的工作是她老乡推荐的，薪资上涨了600元，但条件是需要上夜班，从晚上9点到早上5点，吴桂英需要一直连轴转 ...