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劳动市场人员缺口
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被安排清扫男厕的女保洁们
虎嗅APP· 2025-05-05 21:18
行业现状 - 经济环境变化导致基层劳动群体遭遇挤压,女性保洁员被频繁安排清理男厕[3] - 清洁外包公司为节省成本,倾向一人负责男女区域保洁,男性保洁员稀缺且工资偏高[14] - 保洁行业存在性别刻板印象,认为女性更适合从事简单且低地位的工作[19][21] 劳动力市场动态 - 男性保洁员招聘难度大,流动性高,某公司1个月新招10名男保洁员仅留存1人[22] - 物业公司反馈女保洁"耐操、便宜、听话",男保洁要求更高且挑活[19] - 部分场所如厦门机场仍坚持"男女有别"的清洁管理原则,但面临人手短缺问题[22] 工作内容与挑战 - 女性保洁员需承担额外心理压力,如遭遇如厕者误解或投诉[4][11] - 男厕清洁难度更高,涉及呕吐物、烟头等复杂污渍,需使用强力去污剂反复处理[9][10] - 工作强度大,写字楼保洁员需7点到岗,单坑位清理时间不超过5分钟[12] 薪酬与职业发展 - 基层保洁薪资水平低,吴桂英此前工作月薪仅1800元,KTV保洁月薪2400元[7] - 新增工作范围如清洁男厕常无薪资调整,张丽琴承担厕所清洁后工资未变[26] - 部分保洁员通过回收废品获取额外收入,如王碧兰月均增收200元[30] 企业运营策略 - 物业公司因投诉风险拒绝男性保洁员,认为其清洁细节不达标[24] - 上海某公司管理200个厕所,因人手问题无法实现同性清洁,计划加强流程管理[20] - 部分企业通过跨区域招聘补充男保洁员,但成本较高[22]
被安排清扫男厕的女保洁们
36氪· 2025-05-02 16:53
以下文章来源于真实故事计划 ,作者郑巧艺 真实故事计划 . 每天一个打动人心的原创真实故事。 合作请联系xuanlingmuye。 女性保洁员除了要承担更繁重的工作, 还要准备好遭遇误解,甚至是投诉。 文 | 郑巧艺 编辑 | 崔玉敏 来源| 真实故事计划(ID:zhenshigushi1) 封面来源 | Pixabay 女保洁员的尴尬 第一次进KTV男厕所打扫的时候,吴桂英差点吐出来。 那是一种说不清的味道——浓重的烟味混着屎尿、呕吐物,还有廉价的厕所香水和潮湿的汗臭搅在一起,厕所门关得不严,但空气并不流通,那些气味就 像牢牢焊在门上的一样,经久不散。 她忍不住侧过头干呕。拖把头还没落地,感觉自己的胃已经先缩了一下。 吴桂英想去问问领班,自己能不能调到别的区域,至少不要清扫男厕。这是44岁的吴桂英的第四份工作,由于没上过学,不识字,吴桂英只能选择出卖自 己的劳动力,干点体力活。在此之前,她曾干过鞋厂的普工,烧烤店的摘菜员,火锅店的洗碗工,由于薪资太低(平均每份1800元),她都选择了辞职。 这份KTV保洁的工作是她老乡推荐的,薪资上涨了600元,但条件是需要上夜班,从晚上9点到早上5点,吴桂英需要一直连轴转 ...