生产力与工时悖论 - 生产力提升未带来预期工时缩短：制衣工效率提升20倍/年、海员货运量提升50倍、发达国家农民可养活150人/人，但中国人均周工时仍达49小时[3] - 科技行业高强度工作常态：部分互联网公司要求月工时超240小时（相当于日均10小时以上）[3] - 生产力红利转向服务扩张：外卖平台单日完成1.8亿订单、义乌物流成本低至1.1元/件[3] 工作制度历史演变 - 雇佣关系催生现代工作形态：工业革命后劳动力自由买卖取代封建依附关系[12] - 工时制度是斗争结果：英国从周90小时降至周40小时（6天×15小时→5天×8小时）[20] - "勤劳"被建构为意识形态：资本家通过合理化过度劳动实现剥削（12小时劳动支付8小时工资）[14] 当代职场结构性矛盾 - 敬业度与工时倒挂：中国员工敬业度仅19%（全球平均23%、美国33%）但周工时达49小时[18] - 白领"去技能化"加剧：PPT工作者与流水线女工本质趋同，AI加速技能沉淀[27][28] - 零工经济兴起：三和人才市场"干一天休三天"模式反映传统工厂吸引力下降[5] 全球工作文化变革 - 缩短工时实验：法国试行周35小时制、德国工会呼吁周28小时[21] - 新一代职场诉求变化：任仕达报告显示工作生活平衡首超薪酬成为首要考量（占比提升11%）[38] - 平台经济权力结构："云封建领主"通过算法控制"云农奴"，形成新型剥削关系[29] 分配制度创新探索 - 全民基本收入设想：通过非劳动性收入保障基本生活，释放个体发展空间[24][41] - 合作社模式实践：旧金山环卫工通过自主管理提升工作满意度与效率[42] - 政府投资转向：中国政策从基建投资转向"投资于人"的医疗教育领域[25] 异化劳动与反抗形式 - 马克思异化四维度：产品异化、过程异化、人际关系异化、自我异化[36] - 新型职场反抗："在职躺平"(quiet quitting)、"慢生活"(soft life)文化流行[38][39] - 个体抗争案例：员工通过USB模拟设备对抗监控、回怼职场PUA行为[4][44]