公司倒闭的预兆 核心观点 - 公司倒闭前通常有多个可观察的预兆，包括盲目扩张、低效管理、业务分散化、流程冗长、员工流失、创始团队动荡、贪腐现象以及创始人脱离业务等 [1][2][21] 人员扩张与管理问题 - 短期内人员迅速增加可能导致成本激增，例如案例中公司因扩张地推团队导致月度成本增加40-50万元 [2][3][4] - 会议效率低下，50%的会议时间被浪费在无关讨论或流程同步上，挤压实际工作时间 [5][6] 业务战略失误 - 盲目追逐风口（如AI），分散资源导致老业务被削弱，小公司尤其容易陷入"业务试错循环" [7][8][9][10] - 矩阵化策略需匹配企业能力，多数公司未具备条件时强行实施会加剧资源碎片化 [11] 流程与组织健康 - 流程过度规范化反而降低效率，例如审批层级超过三级会显著拖慢业务响应速度 [12][13] - 普通员工高频离职反映公司业务或管理问题（如上手难度大/福利缺陷），影响客户信心和市场评价 [14] - 创始团队成员离职意味着根基动摇，可能源于业务模式缺陷或创始人决策独断 [15] 腐败与领导力危机 - 贪腐行为直接损害企业利益（如收入减少/资源浪费），并引发商业公平性争议和客户损失 [16][17][18] - 腐败领导导致人才边缘化，加速核心员工流失 [19] - 创始人脱离业务一线（如闭门办公/甩手管理）会引发战略真空，员工无法填补战略思考缺口 [20][21]