核心能力分析 阅读理解能力 - 快速学习新知识并转化为工作效率提升是核心竞争力[3][4] - 高效运用新技术（如AI作图）需先理解其功能边界而非急于否定[8][9][11] - 持续关注生产效率提升可保持行业竞争优势[13][14] 销售能力 - 广义销售涵盖职场中的自我推销、方案汇报及观点输出[16] - 成功销售依赖共情能力与痛点精准匹配[17][21] - 跨行业销售案例显示销售技巧比专业知识更重要[18][19] 领导关系管理 - 上下级利益共同体关系是职场晋升关键[23][24] - 领导需求包含技术层面与政治层面双重维度[24] - 内推资源比海投简历更高效[25] 行业应用启示 技术迭代应对 - 新兴技术（如AI）的早期采纳者通过功能测试建立应用优势[9][11] - 动态学习能力可适应技术变迁（如BI/CI替代AI）[13] 人才价值定位 - 效率提升是公司支付溢价的核心依据[6] - 销售能力突破行业限制的关键在于人性洞察[17][20] 组织行为观察 - 领导决策受内部政治博弈影响大于业绩表现[24] - 历史管理典籍（如《资治通鉴》）对现代职场策略具有参考价值[24]