公司青年员工构成 - 35岁及以下青年员工共438人，占职工总数超一半，是公司发展的核心力量 [1] 青年思想引领与学习 - 打造“青年大学习+”矩阵，各级团组织开展理论学习60余次，团干部讲团课16次 [2] - 组织实践参观学习8次，红色观影活动4次，并举办主题演讲比赛以坚定青年理想信念 [2] - 评选表彰公司级榜样集体和个人共21个，3名青年获省级及集团级荣誉称号 [2] - 建立青年宣讲团，开展奋进故事分享会，强化典型引领 [2] 青年成长支持机制 - 建立“1对2、2对多”团干部直接联系青年工作机制，联系基层青年骨干 [4] - 动员26名优秀青年参加岗位交流学习，11名青年获评公司首届内训师，7名青年成功竞聘中层管理岗位 [4] - 开展青年思想调研9次，建立问题督查督办机制 [4][5] - 签订“1+X”师徒结对协议21份，协调解决青年在AI技术培训、业务技能提升等方面的需求 [5] 青年建功与创新成果 - 20支青年突击队的130余名青年排查整治隐患636项，200余名青年投身机组检修等任务，助力完成17台机组自主检修 [7] - 制定青年创新行动计划，开展创新工作室调研4次，外出交流学习3次，举办各类讲座4期 [7] - 1项成果获集团青年创新创效银奖，2项成果获全国职工“五小”创新成果奖 [7] - 公司建成投运集团首个区域级智能安全监管平台，完成新能源智慧生产管理平台的差异化推广应用 [7] 青年志愿服务与社会责任 - 组织团员青年开展农产品帮销、增殖放流等志愿服务34次 [7] - ESG案例获中国企业社会责任报告“四星半级”评价和2025年全国电力行业“一等典型案例” [7] - 公司获贵州省国资委乡村振兴年度考评最优等次，驻村书记在行业大会上作经验交流 [7] 青年作风建设与组织管理 - 加强从严管团治团，开展自查自纠并制定整改措施4条 [9] - 制作纪律作风微视频，传递“公私分明、清正廉洁”理念 [9] - 团委委员带头开展“走转改”调研，引导青年在急难险重任务中锤炼作风 [9] - 组织召开团组织负责人现场述职评议会，以“实干、实效、实绩”为导向增强履职主动性 [9]