核心观点 - 国有企业党建思想政治工作需围绕高质量发展任务 构建与现代化企业治理相融合的实践路径 通过强化思想认识引领力 提升基层党建凝聚力 培育以文强企软实力 将政治优势和组织优势转化为企业发展胜势 [1][2][3] 思想认识引领力 - 严格落实第一议题制度和党委理论学习中心组学习制度 深入学习党的创新理论及党的二十大和二十届二中 三中全会精神 健全学思用贯通长效机制 [1] - 深化形势任务教育 打造企业特色宣讲品牌 增强职工身份认同 情感认同和价值认同 激发干事创业热情 [1] - 加强正面宣传引导 拓展线上线下载体 提升舆论传播力 引导力 影响力和公信力 巩固主流思想 [1] 基层党建凝聚力 - 强化党委领导作用 落实把方向 管大局 保落实要求 完善双向进入交叉任职领导体制 规范议事规则和决策程序 提升党委班子治企能力 [2] - 实施一党委一品牌 一支部一特色创建工程 培育立得住叫得响的党建品牌 建强战斗堡垒 开展党建+结对共建活动 [2] - 建立日常督导+动态检查+年度考核三位一体考评机制 以党建链赋能产业链 创新链和价值链 提升党组织服务大局能力 [2] - 深化党员教育管理 开展亮身份作承诺当先锋活动 设置党员示范岗责任区和创新工作室 推动党务与业务干部双向培养 [2] 以文强企软实力 - 践行社会主义核心价值观 结合优秀传统文化和革命文化 提炼契合企业战略的文化特色品牌 [3] - 深化精神文明创建 开展群众性精神文明活动 挖掘宣传典型人物事迹 营造崇德向善氛围 [3] - 加强新时代廉洁文化建设 常态化开展廉洁主题教育 弘扬清风正气 纠治四风 摒弃形式主义和官僚主义 [3] - 树立以职工为中心导向 关爱职工生活增进福祉 谱写共建共享和谐篇章 [3]