Liu年仅30出头，曾在Marshall Wace因精准押注科技股脱颖而出，引发Citadel、Millennium、Balyasny等顶级对冲基金激烈哄抢，最终是Steve Cohen成功将 其纳入麾下。一位知情人士形容这场挖人大战"就像在拍卖会上竞价名画"。 这场争夺战背后，是华尔街崛对"顶级赚钱机器"的激烈争夺。在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下，对冲基金界现在最稀缺的不再是资金，而是能持续赚钱的 脑子。 本文是根据《华尔街日报》报道内容整理。 "能持续赚钱的脑子"，才是华尔街最贵的资产 对冲基金争抢顶级交易员的方式很直接，不断抬高薪酬上限。一些明星投资经理年薪可达数亿美元，虽他们不为公众所熟知，却在业内堪称"价比黄金"的稀缺 资源，薪酬水平可与华尔街CEO比肩。 这场抢人大战的背后，是多策略对冲基金崛起所带来的人才饥渴。这类基金结构类似蜂巢，由多个半独立团队组成，各自独立操盘， 且对交易员的要求远高于 传统基金 。 传统对冲基金靠长期持仓、扛波动获取回报，而多策略基金强调高频次、短周期、稳定盈利。持仓周期通常仅几周或几个月，容错率极低，要求操盘手像"稳 定输出的机器"。更理想的交易员还需具备"带兵打仗" ...

华尔街上演了一场堪比球星签约的"交易员争夺战"。 6月14日周六，《华尔街日报》详细报道了这场抢人大战。亿万富翁、Point72老板Steve Cohen成功以一 份为期五年、价值一亿美元的合约签下年轻交易员Kevin Liu，并亲自请他吃饭、承诺亲自指导。 Liu年仅30出头，曾在Marshall Wace因精准押注科技股脱颖而出，引发Citadel、Millennium、Balyasny等 顶级对冲基金激烈哄抢，最终是Steve Cohen成功将其纳入麾下。一位知情人士形容这场挖人大战"就像 在拍卖会上竞价名画"。 这场争夺战背后，是华尔街崛对"顶级赚钱机器"的激烈争夺。在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下，对 冲基金界现在最稀缺的不再是资金，而是能持续赚钱的脑子。 本文是根据《华尔街日报》报道内容整理。 "能持续赚钱的脑子"，才是华尔街最贵的资产 对冲基金争抢顶级交易员的方式很直接，不断抬高薪酬上限。一些明星投资经理年薪可达数亿美元，虽 他们不为公众所熟知，却在业内堪称"价比黄金"的稀缺资源，薪酬水平可与华尔街CEO比肩。 这场抢人大战的背后，是多策略对冲基金崛起所带来的人才饥渴。这类基金结构类似蜂巢，由多 ...