文章核心观点 - 易方达基金主动权益投资团队通过“大平台、小团队”的管理模式、深度研究的投资理念以及长期主义的考核体系，致力于构建可复制、可持续的投研能力，以驾驭庞大资金并实现长期稳健回报，同时公司正加速国际化进程和拓展全球视野 [4][8][13] 投研理念与文化 - 主动权益投资以深度研究为基础，所有投资决策均建立在对宏观经济、行业周期和公司基本面的深入理解之上，旨在识别企业内在价值与市场定价的差异以获取长期可持续的超额回报 [5] - 公司将投研文化融入人才的全生命周期管理，从招聘开始即寻找对行业真正热爱、正直勤奋、有自驱力和逻辑思维能力强等特质与文化相契合的人 [5] - 对新入职研究员设有全面的过程管理制度，由导师对其研究任务、完成质量和优缺点进行持续跟踪记录，研究小组组长和部门总经理共同参与观察指导 [5][6] 人才培养体系 - 新入职研究员第一年完全免除业绩考核，公司提供涵盖财务报表解读、识别财务造假和上市公司调研等实用模块的细致培训课程，帮助其夯实基础 [6] - 研究员成熟后，优秀者可成长为研究小组负责人，并通过考核答辩后接触投资直至成为基金经理，期间安排有经验的前辈进行指导以帮助其找到适合自己的投资框架和风格 [6] - 对新基金经理有一套过程管理机制，包括由专门中台部门对其交易行为进行量化分析，观察选股逻辑、仓位波动和行业偏好稳定性，若风格出现较大波动会进行预警并由投资部门领导和成熟基金经理共同复盘及针对性辅导 [7] “大平台、小团队”管理模式 - 公司自2015年明确探索“大平台、小团队”模式，旨在提升长期可持续的大规模资产管理能力，通过强大平台提升整体下限以应对市场波动和风格切换挑战 [8] - 平台汇聚投研、合规、风控和交易等资源，构建良好的投研互动机制，研究小组配备基金经理作为指导人，研究成果通过平台共享，有效促进研究成果向投资的转化 [9] - “小团队”是“大平台”上的延伸，当基金经理风格清晰、业绩稳定后，公司会为其配置研究员和基金经理助理组建个性化小团队，实现投资策略的传承与延续 [10][11] - 该模式成效显著，投研团队核心成员保持稳定，同时一批中生代和新生代基金经理脱颖而出，在各自领域和风格上不断迭代并为持有人带来长期业绩优秀的产品 [11] 长期主义与前瞻布局 - 公司坚守长期主义理念，在科技投资领域进行长期积累，科技投研团队历经十余年发展，已建立起兼具广度与深度的科技产业投研体系并对全球科技趋势保持系统跟踪 [12] - 考核体系更注重基金经理三年期、五年期等中长期业绩，着重评估投资方法论的稳定性、长期超额收益以及盈利客户占比等提升投资者获得感的指标 [12][13] - 公司今年的重点工作之一是海外投研团队建设，将海外业务提升为重点发展方向并从海外引进核心人员，同时大力发展主攻一级市场和一级半市场的资本市场业务，并已成为香港IPO市场基石投资和锚定投资的主要参与者之一 [13]