文/夏宁 由萨利姆·伊斯梅尔所著的《指数型组织2.0》旨在回答一个管理者都关心的问题：未来，公司如何实现成倍增 长？ 书中指出，指数级增长不再依赖一些单个优势的放大，而是多种优势的协同发力。作者列举了一些为人熟知的 领域的大企业的例子，比如汽车领域的特斯拉，其指数增长不仅因为电池技术的突破，更在于汽车内部的软件 系统的使用和迭代；OpenAI的诞生，除了技术和算法作为底层支撑，还有有很大的使用场景才行。 作者所说的"指数级增长"也不仅仅只是针对商业公司，也同样适用于公益事业，无论是什么类型的组织，指数 级增长解决的都是其发展中面临的"真问题"，聚焦的是企业的可持续发展。所以，这本书对于无论是想要做百 年老店的成熟企业，还是初创的科技公司，抑或是公益事业和机构，都有一定启发。 市场或许已经较为成熟或者非常成熟，而企业们如何在其中立足以及可持续发展，这就要向组织内部的变革要 答案。 该书认为，当下互联网企业偏好的是"中台战略"以及"小前台"模式，而这极大程度上解决了传统的企业反应迟 缓，以及分布式决策的弊端。这对于成熟企业打破"大企业病"，加强内部协同并重启增长有着很大的启发和现 实意义。 作者本身是享誉硅谷的创 ...