文章核心观点 - 2025年中国就业市场呈现“宏观稳、微观紧”的背离，核心矛盾是“错配”而非岗位消失，表现为“好找、好干、敢干的工作”可获得性下降 [1] - 就业压力是产业结构转型、经济增速换挡、消费复苏乏力三股力量交织下的长期结构性困境，并呈现由阶段性压力向中长期约束转变的趋势 [2][3] - 青年高失业率、劳动参与率下降及个体收入体感弱等现象，共同指向劳动者与岗位之间的匹配关系发生了系统性变化 [4][7][8] 产业结构与就业吸纳 - 传统劳动密集型制造业和房地产相关产业吸纳就业能力下降，而人工智能、新能源、数字经济等新产业岗位集中于高技能环节，短期内难以形成大规模、普适性的就业吸纳 [2] - 企业因利润承压和经营环境不确定性增强，招聘策略趋于保守和弹性，表现为“能不招就不招”、“能外包就外包” [2] - 消费复苏乏力导致餐饮、零售、文旅等传统就业“蓄水池”扩张受阻，服务业企业更倾向于通过缩短用工周期、增加兼职与小时工比例来对冲经营波动 [2] 劳动力市场关键数据与现象 - 2025年全国高校毕业生规模达1222万人，且预计1200万以上的规模增长还将保持10年，供给端压力前所未有 [4] - 16—24岁青年（不含在校生）失业率全年在16%—18%区间波动，显著高于整体约5%的失业率水平 [4] - 2026年国考报名人数达371.8万人，首次超过考研报名人数，“考编热”、“返乡就业”、“慢就业”等避险型选择显著增加 [4] - 与2019年相比，2023—2025年劳动参与率整体下降约1.9—2.3个百分点，对应潜在劳动力规模收缩约1500万—1800万人 [7] 就业市场的核心错配问题 - **技能错配**：通用型白领技能供给充裕，但企业对复合型、技术融合型能力需求快速上升；中低技能劳动者面临传统岗位收缩与新岗位对数字素养等要求提升的双重压力 [10] - **预期错配**：青年对岗位稳定性、保障和回报的预期提高，与市场大量岗位无法满足此预期之间存在矛盾；同时，新职业、出海等领域潜力岗位未被充分理解和接受 [11] - **过程错配**：在蓝领与灵活就业领域，就业矛盾表现为求职撮合、报酬支付等关键环节的高度不确定性和制度保障不足，就业风险转向“在岗风险” [11] - **地域错配**：2025年是企业“出海”爆发年，带动的海外高技能人才需求与国内市场的“卷”形成错配，劳动力市场格局可能向包含海外市场的三元结构转变 [12] 青年就业与“考编热” - 青年就业核心困境是“学历在上升，机会却在收缩”，传统白领岗位需求减少，新兴产业岗位门槛高，基础岗位待遇与发展前景不佳 [13] - “考编热”是青年在不确定时代下，基于稳定就业价值观的高度理性避险选择，但个体理性选择的叠加可能导致人才过度挤入体制，加剧市场化部门“招不到人”和创新活力受限的系统性效率损失 [13][14] - 当前中国每百人中有近五人为财政供养人员，大量高学历人力资源从生产性部门流向分配性部门，这种“人才错配”会形成“低水平均衡陷阱” [14] 人工智能对就业的结构性影响 - AI对就业的影响是系统性重塑岗位结构和技能回报结构，导致“岗位极化”，而非简单的岗位替代 [15] - 高端岗位（如算法研发、复杂决策）需求上升，技能溢价集中；中间岗位（流程管理、规则执行）被系统性压缩，市场价值断崖式下滑；低端服务岗位短期内保持韧性 [15][16] - AI也催生了新技术密集型职业（如算法训练、数据标注）和技术融合型新职业，并赋能个体劳动者提高生产率，推动一人公司（OPC）等新生态出现 [16] 灵活就业与新就业形态 - 灵活就业和新就业形态持续扩张，已被列入国家中长期发展战略，成为劳动力市场的重要组成部分 [17] - 外卖骑手、网约车司机、网络主播等内容创作者、自由职业者规模不断扩大，支持性平台也取得较大发展 [17] - 该领域问题突出，包括收入高度波动、社保等保障不足、职业发展路径模糊，2024年社保缴纳基数完全合规的企业仅占28.4% [17][18] - 2025年出台的《互联网平台企业涉税信息报送规定》旨在将平台用工收入纳入规范化税收轨道，为后续社保衔接和权益保障提供制度基础 [19] 农民工就业与返乡潮 - 2025年农民工返乡潮提前，有媒体称较传统春节前高峰提前了约三个月，主要原因是建筑和制造业需求疲软、城市生活成本高企而工资增长停滞 [20] - 房地产和基建项目开工放缓、资金链断裂导致工资拖欠，制造业订单波动加大，服务业消费疲软裁员，共同促使农民工非自愿返乡 [20] - 跨省流动农民工数量持续下降，从2014年的7867万人降至2024年的6840万人，县域产业园、零工市场及平台用工下沉提供了部分替代就业，但优质岗位有限 [21] - 农民工就业风险具体化为“干了是否拿得到钱、活能干多久”，存在由就业风险向返贫风险、家庭风险外溢的可能 [21] 社会心态与劳动投入 - “内卷”源于高质量岗位增长速度慢于劳动力供给增长，社会容错机制收窄，失败成本放大，劳动者被迫过度竞争 [22] - “躺平”发生在边际努力回报显著下降甚至为负的情况下，是劳动者降低投入的理性选择 [22] - 反内卷的实质是反对低效率、无出路的投入方式，如恶性价格战和超强度竞争；不躺平是避免大规模人力资本闲置和年轻人职场不积极 [23]