日前，司法部发布第七批贯彻实施新修订行政复议法典型案例，上述案例就是其中之一。该批典型案例 共5个，均为行政复议机关适用不同情形作出变更决定，体现行政复议高效监督行政行为，推动行政机 关严格规范公正文明执法的重要作用。 据介绍，对于行政行为事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据的，适用变更程序直接作 出新的行政行为，能够避免行政行为重启给申请人带来维权成本的增加。 某行政机关执法人员在现场检查中发现，某公司运营的垃圾填埋场渗滤液处理设备膜柱下的一根水管爆 裂，经过15分钟的抢修，设备恢复正常，但部分未完全处理的渗滤液外流。次日，行政执法部门进行采 样监测，显示其存在超标排放水污染物行为，便对该公司罚款10.7万元。公司不服，于是申请行政复 议。 行政复议机关审查认为，本案的争议焦点在于行政处罚决定确定的罚款金额是否合法适当。此案中行政 机关作出行政处罚事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但没有充分考虑某公司违法行为持 续时间、积极整改的态度、整改措施和整改效果及社会危害程度等因素，对某公司作出行政处罚决定属 于处罚幅度不适当。行政复议机关在法律框架内对处罚幅度进行了合理调整，将罚款金额由10 ...

无论是作出行政行为，还是办理行政复议案件，都必须坚持以事实为依据，以法律为准绳。在"赖某不 服福建省某县人力资源和社会保障局不予工伤认定行政复议案"中，当地人社局因认为申请人不符合"上 下班途中的合理路线"，不予认定工伤，行政复议机关在查明申请人因公外出培训后需返回公司值岗的 事实，直接认定申请人属于工伤，让伤者得到及时救济，推动工伤保险制度效能充分彰显。 法律、法规和规章是行政机关作出行政行为的基本依据。行政机关应当在准确查明案件事实的基础上， 选择正确的法律法规规章作为行政行为的法律依据。在"李某不服江苏省某市辖区住房保障和房产局履 职答复行政复议案"中，行政机关在有上位法依据的情况下，未适用法律依据而是直接适用了工作规范 作为行政行为的依据，行政复议机关变更决定直接对该行政行为进行纠正，确保行政权力在法治轨道上 规范运行。 新华社北京5月21日电 司法部21日发布5件贯彻实施新修订行政复议法典型案例，均为行政复议机关适 用不同情形作出变更决定，体现行政复议高效监督行政行为，推动行政机关严格规范公正文明执法的重 要作用。 在"某公司不服云南省某州生态环境局行政处罚行政复议案"中，行政机关作出行政处罚事实清 ...

为进一步完善工伤保险制度，推进职业人群工伤保险全覆盖，自今年5月起，超过法定退休年龄且 不超过70周岁的劳动者、年满16周岁的职业学校（含技工院校）实习学生、在见习单位见习的离校2年 内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年等见习人员也能参加工伤保险，个人不需缴费，用人单位 应当为其招用的特定从业人员单险种参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。 这项新政策究竟能带来什么改变？又将如何保障特定从业人员权益？"用人单位应如实申报特定从 业人员劳动报酬，劳动报酬难以确定的，月缴费基数可按照上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均 工资申报。"省人力资源社会保障厅工伤保险处副处长徐晓欢说，针对实习学生等没有劳动报酬的特定 从业人员，月缴费基数按照当年工伤保险月缴费基数的下限申报。特定从业人员的工伤保险月缴费基数 上下限按照当年工伤保险月缴费基数的上下限执行。 根据办法要求，特定从业人员工伤保险关系生效后，用人单位未按规定缴纳或未足额缴纳工伤保险 费的，发生工伤后由用人单位参照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇；用人单位补缴后，工伤保 险基金按规定支付新发生的费用。"我们给予特定从业人员工伤权益保障，既有助于增加劳 ...