文章核心观点 - 东城区总工会联合多方力量，通过党建引领、技能提升、创新驱动和权益保障四大支柱，深化产业工人队伍建设改革，旨在为区域高质量发展注入强劲动能 [1][2] 党建引领与思想建设 - 以党建为纽带成立“专精特新”中小企业联盟，并从“两新”群体中发展党员94人，以筑牢产业工人队伍思想根基 [1] - 通过开展20余场“劳模工匠进校园”、“劳模工匠助企行”等活动，将理想信念教育融入产业工人日常工作生活 [1] - 计划用好红色资源打造“中国工人大思政课·北京东城篇”，并深化“中国梦·劳动美”主题活动 [2] 技能培训与人才培养 - 围绕重点产业开展精准化技能培训，588名获得高级工以上证书的职工获得专项资助，“新八级工”制度稳步落地 [1] - “双助推”项目年均资助近百名职工实现学历提升 [1] - 构建“区、街、单位”三级技能大赛机制，举办“匠心东韵”职业技能大赛，覆盖7个工种，区属单位职工在全国及北京市级技能大赛中斩获20余项大奖 [1] - 计划实施“工匠人才倍增计划”，建设“技能训练营”，并安排专项资金支持20名高技能人才定制培育，推动“产教评”技能生态链建设 [2] - 计划加大一线职工疗休养力度 [2] 创新平台与产教融合 - 已建成市级、区级职工创新工作室51家，其中劳模创新工作室12家，钟连盛全国劳模创新工作室获全国总工会支持 [2] - 建成国家、市、区三级技能大师工作室24家，为产业工人创新创造提供支撑 [2] - 创新“工匠+高校”合作模式，例如京诚集团与北京交通大学共建“城市更新研究基地” [2] 权益保障与薪酬激励 - 推动84家企业将技能与薪酬挂钩并纳入集体协商 [2] - 通过专享活动、职工互助保障计划、工会驿站、就业帮扶等多元化服务，精准对接职工需求 [2] - 计划提升中小微企业民主管理建制覆盖率，强化技能导向薪酬分配制度，畅通劳动者维权渠道 [2] 数据监测与持续服务 - 计划通过动态监测产业工人数据、持续开展“劳模工匠助企行”等活动，全力做好产业工人相关工作 [2]