文章核心观点 - 东城区总工会联合多方力量，通过党建引领、技能提升、创新驱动和权益保障四大支柱，深化产业工人队伍建设改革，旨在为区域高质量发展注入强劲动能 [1][2] 党建引领与思想建设 - 以党建为纽带成立“专精特新”中小企业联盟，并从“两新”群体中发展党员94人，以筑牢产业工人队伍思想根基 [1] - 通过开展20余场“劳模工匠进校园”、“劳模工匠助企行”等活动，将理想信念教育融入产业工人日常工作生活 [1] - 计划用好红色资源打造“中国工人大思政课·北京东城篇”，并深化“中国梦·劳动美”主题活动 [2] 技能培训与人才培养 - 围绕重点产业开展精准化技能培训，588名获得高级工以上证书的职工获得专项资助，“新八级工”制度稳步落地 [1] - “双助推”项目年均资助近百名职工实现学历提升 [1] - 构建“区、街、单位”三级技能大赛机制，举办“匠心东韵”职业技能大赛，覆盖7个工种，区属单位职工在全国及北京市级技能大赛中斩获20余项大奖 [1] - 计划实施“工匠人才倍增计划”，建设“技能训练营”，并安排专项资金支持20名高技能人才定制培育，推动“产教评”技能生态链建设 [2] - 计划加大一线职工疗休养力度 [2] 创新平台与产教融合 - 已建成市级、区级职工创新工作室51家，其中劳模创新工作室12家，钟连盛全国劳模创新工作室获全国总工会支持 [2] - 建成国家、市、区三级技能大师工作室24家，为产业工人创新创造提供支撑 [2] - 创新“工匠+高校”合作模式，例如京诚集团与北京交通大学共建“城市更新研究基地” [2] 权益保障与薪酬激励 - 推动84家企业将技能与薪酬挂钩并纳入集体协商 [2] - 通过专享活动、职工互助保障计划、工会驿站、就业帮扶等多元化服务，精准对接职工需求 [2] - 计划提升中小微企业民主管理建制覆盖率，强化技能导向薪酬分配制度，畅通劳动者维权渠道 [2] 数据监测与持续服务 - 计划通过动态监测产业工人数据、持续开展“劳模工匠助企行”等活动，全力做好产业工人相关工作 [2]

提升站内，《安全生产政策与制度》《安全生产法》《岗位核心技能强化培训》《综合素养与职业道德 建设》等一堂堂精彩的授课，为项目农民工友们提供了全方位、多维度的技能学习与素养提升；期间， 还特别邀请了浙江机电职业技术大学海宁校区教师作为授课讲师，为工友们解读职业道德规范、交流沟 通技巧、传授权益保护与文明礼仪知识。授课培训在项目上掀起了浓厚热烈的学习热潮，所讲授内容深 入人心。 同时，中建六局发展公司工会积极以提升站作为依托，增设职工书屋、便民服务设施、劳动保障服务大 厅等，发扬央企工会对农民工群体的深切关怀，彰显了央企的责任担当与人文温度。 来源：环球网 为深入贯彻落实关于产业工人队伍建设改革的重要精神，切实提升一线作业人员的综合素质与专业技 能，筑牢安全生产防线，近日，由中建六局发展公司承建的浙江机电学院二期项目"农民工素质和技能 提升站"正式启动，并成功开展多期授课培训。 作为拓展建筑产业工人素质和技能提升的新载体，项目工会制定了详尽的培训计划，组建了以劳模工 匠、项目班子成员、专业技术人员、农民工骨干等为主的培训团队；设置了安全教育体验区、专业技能 实操区、创新工作区等，构建了"线上理论+线下实操"相融合 ...

大兴区总工会2025年工作总结与未来规划 - 大兴区总工会2025年围绕区域高质量发展开展工作，通过“四个一百”系列活动加强职工思想政治引领，举办活动3722场，参与职工33.8万余人次 [1] - 持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦新兴产业和先进制造业，建成区级工匠学院6家、市级工匠学院1家，依托学院开展订单式培训职工1万余人次 [1] - 广泛开展劳动和技能竞赛，吸引3700余名职工参与，并创新建立“检察+工会”法律监督协作机制 [1] - 开展“冬送温暖”“夏送清凉”、职工心理健康关爱等活动，惠及职工6万余人次，举办职工文体活动1239场，服务职工16.8万余人次 [1] 产业工人队伍建设改革深化举措 - 下一步将实施产业工人队伍建设工程，健全改革协调推进工作机制与配套政策体系 [2] - 实施企业深化“产改”助推计划，推进完善产业工人技能形成体系与职业发展体系 [2] - 进一步优化职工服务供给，织密服务阵地网络，构建基层服务阵地体系，建强工会驿站等服务窗口 [2] 职工权益保障与服务机制创新 - 健全维权保障机制，深化“枫桥经验”工会实践，健全京津冀三地维权协同机制和劳动争议化解机制 [2] - 打造“一站式”劳动争议解纷平台，以切实维护职工合法权益 [2] - 提高政治站位，将工会工作纳入区域全局，健全完善政府部门与工会的经常性沟通机制 [2] - 坚守人民立场，强化权益保障，构建和谐劳动关系，提升服务精准性，探索服务新领域与新方式 [2]

此外，会议还审议通过了《江苏省总工会第十五届委员会第八次全体会议决议》。 扬子晚报网12月29日讯（记者 曹卢杰）12月29日，江苏省总工会第十五届委员会第八次全体会议在宁 召开，总结了今年以来工作，部署了2026年任务。 2025年，全面推动全省工会工作取得新进展新成效。深化"劳模工匠进校园 思政教师进企业"工作，线 上线下（300959）宣讲覆盖面持续扩大。建成"江苏工人大思政课"线上专区，全面推进"职工思想政治 工作进班组"工程。组织开展全省引领性劳动和技能竞赛、长三角地区职工职业技能竞赛，示范带动全 省各类竞赛活动广泛深入开展。举办首届江苏省班组长数字能力大赛，组队参加全总第二届职工数字化 应用技术技能大赛决赛和第五届全国工业设计职业技能大赛决赛。组织一大批特色鲜明的竞赛活动，以 赛促训、提升技能。121人被评为全国劳动模范和先进工作者，11名工匠人才被全总认定为大国工匠。 发布"寻找最美的她"百名巾帼劳模工匠图鉴，展示科技创新与产业创新"她力量"。组织产改督查，聚焦 重点、持续发力，推动产改向纵深发展。全年新发展新就业形态劳动者会员18万人。持续锻造苏工 暖"新"活动品牌，联动开展"8+X"综合服务 ...

本报讯 （记者 宗晓畅 通讯员 祁绍桐） 记者近日从通州区总工会获悉，"十四五"期间，通州区总工会 紧紧围绕北京城市副中心建设需求，以服务京津冀协同发展为己任，充分发挥"通武廊"地处京津冀发 展"桥头堡"的区位优势，构建起"三地协同+三链融合"的工作格局，通过思想引领铸魂、服务保障聚 力、组织建设强基，在思想引领、权益维护、阵地建设等领域精准发力，推动工会工作在大局中更好发 挥作用，为京津冀协同发展注入工会动能。 聚焦职工"急难愁盼"，通州区总工会构建全方位、多层次的服务链，让工会服务更有温度、更具实效。 在职工合法权益维护上，通州区总工会依托区劳动争议调解中心和12351热线，高效处理劳动争议与职 工诉求，开展企业"法治体检"40家，从源头预防纠纷；在生活保障上，做优"冬送温暖、夏送清凉、平 时送关怀"工程，通过北京工会会员互助服务卡搭载84项普惠活动，惠及职工6.6万人次；在精神文化 上，主办职工足球联赛、曲艺进基层等文体活动，开展心理健康服务与女职工专项活动，满足职工多元 需求；在精准帮扶上，加强对口帮扶共建，落实消费帮扶举措，延伸服务覆盖面。 以规范化建设为抓手，通州区总工会织密工会组织链，让基层组织 ...

上海市产业工人队伍建设改革政策动向 - 上海市召开2025年深化产业工人队伍建设改革工作推进会 市委副书记朱忠明出席会议并讲话 市人大常委会副主任 市总工会主席郑钢淼主持会议 副市长解冬出席[1] - 会议核心目标是提升产业工人与经济社会发展的适配度 动员激励广大职工以奋斗者姿态投身“十五五”新征程[1] 产业工人能力提升与培训模式 - 将更大力度提升奋斗本领 健全终身职业技能培训制度[1] - 积极探索推广前后贯通 校企合作 产教融合等多种培训模式 以全面提高劳动者素质[1] 产业工人激励与权益保障 - 将更大力度凝聚奋斗共识 加强思想理论武装和形势政策教育 大力弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神[1] - 将更大力度彰显奋斗作为 引导职工在经济建设主战场勇挑重担 在本职岗位比学赶超 在技能竞赛大显身手[1] - 将更大力度强化奋斗支撑 着力提高收入待遇 着力扩大优质服务 切实维护职工合法权益 促进职工全面发展[1] 相关荣誉与参与方 - 会议为2025年上海工匠 市劳模工匠创新工作室颁授荣誉[1] - 市教委 市人社局 嘉定区 以及上海工匠代表钱春翔 钟军珺 姜化京在会议上作交流发言[1]

核心观点 - 广东省汕头市启动深化产业工人队伍建设改革专项活动月 并发布未来三年行动方案 旨在通过技能提升 创新驱动和跨区域合作 加速构建高素质产业工人梯队 以支持本地产业特别是新能源等领域的转型升级 [1] 合作与协议签署 - 深圳市总工会与汕头市总工会签订合作框架协议 双方将在思想引领 技能竞赛 工匠资源共享 权益保障等方面开启深度协作 [1] - 广东省工业工会 省财贸工会与汕头制造业 财贸等行业代表签订结对帮扶协议 将依托“省级资源+市级服务+企业落地”体系 重点支持新能源 财贸 销售等领域的企业转型升级 [1] - 大国工匠乔素凯与广东省粤东技师学院 汕头技师学院 汕头市林百欣科学技术中专等院校及多家新能源企业签订技术交流协议 以推动“工匠传帮带”机制落地 [1] 改革目标与举措 - 汕头发布深化产业工人队伍建设改革三年行动方案 明确未来三年重点推进“三个一批”硬任务 即打造一批创新创造平台 选树一批先进典型模范 培育一批技术技能人才 [1] - 专项活动月从12月1日持续至31日 围绕技能提升 技能竞赛 产业赋能 评优推优 权益保障5大板块推进 [2] - 活动期间将举办中式烹调师等级认定 电子商务师培训 生态环保执法大练兵等职工活动 以多元举措支持产业工人成长 [2] 产业与技能展示 - 活动设置技能与成果展示区 集中呈现汕头产业工人的技术风采 展示内容包括AI机器人 旗袍刺绣 嵌瓷 潮汕剪纸 工夫茶艺 手打肉丸 化妆品制作等 既体现科技赋能也展现地方文化与本土产业活力 [2]

公司核心改革实践 - 公司围绕产业工人队伍建设进行改革，通过一套“组合拳”打通产业工人成长成才通道，激发企业活力与创造力 [1] 打破职业发展天花板 - 管理岗位向一线工人敞开，3位车间主任均从生产一线成长起来 [1] - 机加车间主任孙宏达通过“以车代磨”工艺革新，将关键部件加工时间从48小时压缩至4个多小时，单件产品综合成本节省2.5万元 [1] - 总装车间主任吴宏刚带领团队成功研制拥有自主知识产权的专用便携式镗孔机，替代日本进口设备 [2] - 焊接车间主任于万国提出“无胎架”创新方案，将胎架从200多块小板拼装简化为10个支柱支撑，使组件单船生产周期减少15天，年节省综合成本300多万元 [2] - 职业发展的“天花板”可以被技能和贡献顶破 [2] 构建立体化激励体系 - 公司构建“组合拳”式立体激励体系，激发全员内生动力 [3] - 为应对2023年船舶行业市场回暖后的人才竞争，公司出台《拔尖人才薪酬补贴实施方案》，解决一线技术骨干的价值认可与收入提升诉求 [3] - 拔尖人才评选打破“一评定终身”，形成动态竞争机制，由评审小组全面考核上一年度工作业绩、技能水平及解决问题能力 [3] - 薪酬补贴面向生产线职工：一等人才每月奖励2000元，二等1500元，三等1000元，按月发放持续一年 [3] - 申报与获评数据：2023年208人申报96人获评，2024年151人申报87人获评，2025年128人申报106人获评 [3] 人才培养与保留措施 - 为吸引新生力量，改善实习生宿舍条件并实施为期一年的系统化考核 [4] - 采用“以师带徒”模式，每月考核实习生并评奖，一等奖奖励500元，二等奖300元，三等奖200元 [4] - 公司每年组织劳动竞赛作为“练兵场”，优秀选手被推荐参加产业级、大连市级竞赛 [4] 延伸人文关怀与解决后顾之忧 - 公司内部挖掘潜力，为职工家属开发和提供7种类型的弹性或全职岗位，已成功为20名职工家属解决工作 [5] - 公司推出多项暖心政策：开展假期职工子女托管服务，组织优秀职工外出疗休养且工资照发 [5] - 从打破晋升壁垒到重奖创新成果，再到解决后顾之忧，形成人才“选、育、用、留”的良性循环生态系统 [5] - 近年来，公司内部实现了大量人才的纵向流动和横向发展 [5]

文章核心观点 密云区总工会在“十四五”期间，通过强化思想引领、赋能职工成长、深化维权服务、创新工作模式及夯实组织基础等多方面举措，显著提升了工会工作水平，服务了区域发展大局，并为“十五五”期间的高质量发展擘画了蓝图 [5][17] 思想引领与文化建设 - 构建“线上+线下”立体宣传矩阵，五年累计开展各类学习宣讲活动百余场，覆盖职工数万人次 [6] - “中国梦·劳动美”系列宣传教育活动连续开展五年，举办近百场宣讲报告会 [6] - 遴选56个先进集体和160名先进个人组成劳模工匠宣讲团，深入基层开展活动 [6] - 举办乒乓球赛、户外达人四项赛、篮球赛等百余场文体活动，吸引近万名职工参与 [7] - 常态化开展主题演讲、文艺汇演、读书分享会等活动，丰富职工精神文化生活 [7] 技能人才培养与产业赋能 - 五年内在养蜂、家政、电工、叉车工等重点行业开展技能竞赛30场，覆盖20万余人次，评选出密云工匠20名、密云能手40名 [8] - 两家工匠学院已开设全媒体运营师、民宿管理等10场特色课程，采用“线上+线下”融合培训模式 [8] - 累计建成市、区级职工（劳模）创新工作室48个 [8] - 针对青年技术工人、女职工等不同群体开展个性化培训，形成“培训强技能、竞赛促提升、创新助发展”的良性循环 [9] 维权服务与劳动关系构建 - 推动职代会和厂务公开制度全覆盖，确保集体合同签订率动态保持较高水平 [10] - 创新建立“七方联动”劳动争议调解机制 [10] - 五年内开展法律宣传和咨询服务超5000人次，受理劳动争议和法律援助案件近万件，为职工挽回经济损失近3500万元 [10] - 建成规范化工会服务站、职工之家、工会驿站等210余个服务阵地 [11] - 依托12351平台开展活动惠及职工7万余人次，累计慰问困难职工和新就业形态劳动者8万余人 [11] - 建成20家延时服务驿站，配备12类便民设施，并即将投入24小时智能化驿站 [11] 工作模式创新与特色实践 - 开设八段锦、太极拳等中医养生功法培训及科学素养、职场减压等课程，构建职工健康工作体系 [12] - 创新“工会+农文旅”协作模式，推出4条特色农文旅融合线路，整合7家免费党建、团建户外场地 [12] - 开展“朝阳职工游密云”活动，五年来吸引朝阳等区职工40万人次走进密云，为相关村创造旅游综合收入近880万元 [12] - 通过线上销售+线下展销模式，帮助农户销售农副产品6300余万元 [12] - 制定“一函两书”制度实施方案，建立130家基层工会劳动法律监督组织，推动百余名监督员持证上岗 [13] - 与区检察院合作，并为101名快递员成功办理工伤保险 [13] 组织建设与干部培养 - 五年内接派单335件，办结率和满意率均达100% [14] - 新发展工会会员近万人，其中新就业形态劳动者1470人，新增工会组织99家（包括9家百人以上企业） [14] - 举办各类干部培训班30期，培训5000余人次 [14] “十五五”期间发展规划 - 将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强思想政治工作吸引力 [15] - 带领职工在保水、保生态、保高质量发展、保安全、保民生等方面主动作为 [15] - 结合生命健康等特色产业，开展“工匠杯”系列技能大赛和多层次技能培训，强化工匠学院 [15] - 深化朝密结对协作，持续开展朝阳职工游密云活动 [15] - 健全集体协商、民主管理、法律监督工作机制，重点解决薪资争议、拖欠工资等问题 [16] - 推进工会工作与互联网技术深度融合，打造特色服务品牌，持续推进医疗互助、困难职工帮扶等项目 [16] - 持续强化党建工作，加强工会干部等队伍建设，提升履职能力 [16]

威海市产业工人队伍建设与工匠人才培养 - 威海市围绕产业工人队伍建设改革，以提升职工技能素质和激发创新活力为主线，深化工匠人才培养，为全市高质量发展注入人才动能[1] 技能竞赛成果与工匠评选 - 威海职工在省级竞赛中表现突出，累计参加10项省级产业职业技能竞赛，48名选手共获得5枚金牌、8枚银牌、21枚铜牌[1] - 毕旭东、田康勇、王忠阳等14名优秀人才获评“山东手造大工匠”和“齐鲁工匠”，覆盖丝绸文化、医疗器械、电力保障、服装设计等多个领域[1] - 张延茹（环翠区石木轩剪纸艺术工作室）、王培万（威海市芸祥绣品有限公司）获评山东手造工匠[7] - 王丽丽（威海魏桥科技工业园有限公司）、常丽荣（威海长青海洋科技股份有限公司）获评齐鲁巾帼工匠[7] - 宋涛（山东港口威海港有限公司）获评山东交通工匠[8][9] 培训阵地与创新工作室建设 - 积极推进工匠培训站（所）与创新工作室建设，打造贴近生产、注重实操的技能传承与攻关平台[2] - 威海广泰空港设备股份有限公司的于基军工匠培训站等4家培训站获得省总工会重点支持[2][13] - 荣成好当家集团的孙永军创新工作室等5家创新工作室获得省总工会持续资金支持[2][14] - 2025年省总工会重点支持的工匠培训站包括：浦林成山（山东）轮胎有限公司设备动力工匠培训站、威海广泰空港设备股份有限公司于基军工匠培训站、威高集团山东威瑞外科医用制品有限公司机加工车间工匠培训站、天润工业技术股份有限公司王军工匠培训站[13] - 2025年获省总工会持续资金支持的创新工作室包括：孙永军创新工作室、刘献礼创新工作室、朱昌刚创新工作室、官大东创新工作室、李江玉创新工作室[14] 创新创效竞赛成果 - 在山东省职工创新创效竞赛中，威海市有4项成果获奖，覆盖信息技术、生物医药、新材料等重点领域[2] - 2025年山东省职工创新创效竞赛二等奖项目包括：渔翁信息技术股份有限公司的“PCI-E高速密码卡”、山东达因海洋生物制药股份有限公司的“依帕司他制备关键技术开发及其产业化”、威海海马环能地毯有限公司的“环保聚烯烃方块地毯核心工艺创新与市场推广”[10][11] - 2025年山东省职工创新创效竞赛三等奖项目为：威海光威复合材料股份有限公司的“海洋碳纤维复合材料设计研发及制造”[11][12]