会议核心内容 - 内蒙古自治区总工会召开现场推进会 总结交流产业工人队伍建设改革成效并部署下一步深化工作 推动改革向纵深发展和基层延伸[1][3] 改革方向与路径 - 研究探讨符合内蒙古实际且具有区域特色的产业工人队伍建设改革新路径[3] - 坚持党委领导、工会牵头抓总、部门协同配合的工作格局 在政治引领、技能提升、职业发展、权益保障四大关键领域精准施策[5] 技能提升与人才培养 - 更广泛深入开展以企业为重点和新质生产力为方向的劳动技能竞赛 形成全方位多层次广覆盖重实效的新格局[3] - 健全完善双通道职业发展体系 推进职业技能等级制度改革并全面推行新八级工制度[3] - 接力实施高技能人才振兴计划 以北疆工匠培育为抓手培育更多大国工匠和首席技师[3] - 鼓励大中型企业及重点产业链链主企业建设工匠学院和培训中心 深化产教融合与校企合作[3] - 深入实施新质生产力产业工人技能提升行动 广泛开展产业工人求学圆梦行动及普惠性技能培训[4][5] 权益保障与激励机制 - 推动落实提高技术工人待遇的政策措施 使工资收入向关键岗位生产一线和高技能人才倾斜[4] - 创新推进自治区提升职工生活品质试点 建设服务型职工综合体和环境良好的企业样板[4] - 提升劳动者权益保障水平 健全劳动合同制度并落实产业工人疗休养制度以保障休息休假权利[4] - 完善技术工人培养使用评价考核机制 提高技能人才社会地位[4] 企业示范与领域拓展 - 切实发挥国有企业示范带动作用 加强对非公有制企业的指导服务以推动改革在非公领域扩面提质[5] - 与会人员观摩鄂尔多斯集团、内蒙古工匠学院及内蒙古电力集团鄂尔多斯供电公司等产改试点单位[5]

文章核心观点 - 产业工人队伍建设改革是推动陕西汽车工业等制造业转型升级的关键力量，通过提升技能人才待遇、拓宽职业发展空间和激发创新活力，实现了企业效益与人才发展的双赢 [2][7][9] 技能人才的价值与培养 - 法士特大修电工蔡嵘通过修改程序将固定夹具变为随行夹具，使产品合格率提升至96.7% [1] - 以蔡嵘为代表的技能人才是法士特重型汽车变速器产销量稳居世界第一的关键因素 [1] - 陕西共有15名大国工匠，是全省611万名技能人才的集中体现 [2] - 陕西目标到2035年培养50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，构建梯次衔接的工匠人才体系 [12] 产业工人队伍建设改革制度 - 产改“新八级工”制度将技能等级从五级延伸至八级，形成从学徒工到首席技师的新序列 [7] - 陕汽控股建立“技能价值量化”津贴制度，摆脱“千军万马挤管理独木桥”的职业发展窘境 [7] - 法士特搭建“五星级员工”技能晋升通道，奖励200元至3000元逐级递增的月度津贴及政策性分房资格分、年金等 [10] - 陕西出台措施推动待遇向一线产业工人倾斜，高技能人才可获“三秦优才卡”享受就医、子女入学、购房等待遇 [12] 企业创新与效益提升 - 中国铁路西安局集团有限公司将职工创新活动与职称待遇挂钩，今年753项小发明、小创造已在一线运用，累计节支降耗2000余万元 [10] - 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司职工累计申报创新项目9200项，产生效益9.5亿元 [11] - 法士特高智新工厂12名工人操控123台工业机器人、207台数控机床及58辆AGV小车，体现智能化转型 [10] 培训与竞赛体系 - 陕汽控股“网上练兵”平台题库从4个工种2万道题扩展至全技能工种，总题量突破13万道 [8] - 陕西深化校企合作，累计立项市域产教联合体29个、行业产教融合共同体36个 [8] - 陕西每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种） [8] - 西安航空职业技术学院学生张子珩因获世界职业院校技能大赛金奖，从实习到就业“一路绿灯” [8]

产业工人队伍建设改革 - 深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，将党中央决策部署融入产业工人队伍建设改革实践 [1] - 加快培养造就适应现代产业发展需求、支撑高质量发展的产业工人大军 [1] - 持续聚焦产改，深化“能级工资”制度、拓宽职业发展通道，为产业工人构筑清晰宽广的职业发展路径 [1] 工会服务与资源运营 - 合理规划苏州工人疗养院服务内容，坚持公益属性与可持续发展并重，创新运营模式 [1] - 盘活现有资源，不断满足职工对美好生活的向往 [1] 人才培养与产业融合 - 充分发挥社会组织助力深化产改的积极作用，聚焦现代化产业体系建设需求 [1] - 深化产教融合、校企合作，加速培养适应新质生产力发展要求的高技能人才 [1] - 调研组实地考察了苏州汇川技术有限公司、滨湖智能制造工匠学院和亨通集团 [1]

产业工人队伍建设改革联盟成立 - 镇江经开区新材料产业园于今年4月集结37家重点非公企业工会和11家新材料产业链党委成员单位成立产改联盟 [1] - 产改联盟通过“链上产改”新机制与新时代“枫桥经验”园区化实践为11000余名产业工人赋能 [1] 党建与组织体系建设 - 园区创新探索“党建带工建、产业链党建促产改”路径构建“一核五融、六位一体”工作法即以党建为核心将产改深度融入营商服务、科技创新、人才培育、权益保护、职工关爱五大领域 [2] - 园区党委下设46个党支部和37家工会组织实现外资与民营企业100%覆盖并设立产改工作站推行“三员”制度打造“5+3+N”网格化推进体系 [2] 智慧服务与问题解决机制 - 园区依托智慧平台构建“一中心五网格”机制承诺企业提报问题后集成中心第一时间响应24小时内反馈全程跟踪闭环 [3] - 推行“企业点单、部门接单”模式机关干部常态化开展“链上百企”走访人均对接5-7家企业今年以来通过网格走访收集企业问题47个帮办满意率超97% [3] 人才培养与技能提升 - 园区构建“红色引领、产教融合、价值激励”的人才引育生态通过专题讲座、红色教育基地参观、“思政教师进企业”等活动增强工人政治认同感 [4] - 园区与职业院校共建实践基地开展订单式培养举办“圌山杯”化工、钳工技能竞赛等“一赛双证”活动并以“职称引航直通车”服务为工人提供职称评定 [4] 产业转型与经济表现 - 园区聚焦高端精细化工和化工新材料两大领域依托智慧管理指挥中心推动绿色转型正丹、贝斯特等“链主”企业突破关键技术 [4] - 今年上半年园区公共预算收入同比增长29.6%并已连续7年跻身全国化工园区30强 [4] 职工权益保障与关爱服务 - 园区共享空间提供法律维权、心理咨询等服务通过职代会、集体协商畅通诉求渠道并开展“暖‘新’四季”活动覆盖职业病防治、安全讲座等内容 [5] - 新设立“零距离直播间”等活动将政策与关爱精准送达工人 [5]

核心观点 - 南京市通过系统化举措深化产业工人队伍建设改革 显著提升技能人才培养体系效能 为高质量发展奠定人才基础 [1][2][3] 工匠培育成果 - 全国首批200名大国工匠中南京占2席 分别为上汽集团南京依维柯机电维修工雍宁和南京造币有限公司正高级工程师马立项 [2] - 全市确定300名南京工匠培育对象 培育期满考核合格者将正式获评南京工匠 [2] - 政策目标到2035年培养造就更多大国工匠 百名左右省级工匠 千名左右市级工匠 [2] 工匠学院建设 - 全市已建成28家市级 7家区级工匠学院 其中2家入选省总工会重点支持建设名单 [2] - 南京开放大学作为首批工匠学院 与市总工会合作开展家门口的工匠小课堂项目 已在11个直属工会开展77期课程 吸引2000余名职工参与 [3] 创新平台发展 - 全市已建成劳模创新工作室276个 职工创新工作室322个 包含全国示范性3个 长三角示范性3个 江苏省示范性21个 南京市示范性53个 [3] - 规划到2026年底各级各类创新工作室总数突破1000家 形成全域创新格局 [3] 技能提升活动 - 依托工匠学院平台开展春季第一课 高级研修班 产业工人科技创新大讲堂等活动 精准助力产业工人素质提升 [2]

南京市产业工人队伍建设改革核心举措 - 通过聚焦产改深化推进，为城市高质量发展注入坚实技能动能 [1] - 联合23家单位印发实施方案，提出20条具体举措，力争到2035年培养造就更多大国工匠、百名左右省级工匠、千名左右市级工匠 [4] - 持续打造群众性创新创造平台，目前已有创新工作室598个，计划到2026年底总数超过1000家 [5] 工匠人才选拔与培育体系 - 严格按照“工匠五力”标准，确定300名南京工匠培育对象，经一年培育考核合格后授予称号 [3] - 通过基层申报、个人自荐、行业推荐及竞赛选拔等方式高标准选拔工匠型人才 [3] - 在第三届大国工匠创新交流大会上，我国首批200名高技能人才获授称号，江苏11人入选，其中南京有2人 [3] 技能人才培养平台建设 - 完善工匠学院体系，已成立28家市级工匠学院、7家区级工匠学院，并推荐2家成为省总工会重点支持建设的工匠学院 [4] - 合作共建“家门口的工匠小课堂”，依托各区、街道工会及开放大学资源，已在全市11个直属工会开展77期课程，吸引2000多名职工参与学习 [5] - 依托企业培训中心、职业学校、工会学校等资源，形成层级互补、功能协同的技能人才培养体系 [4]

方案核心目标 - 力争到2035年培养造就50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠 [1] - 为陕西高质量发展提供有力人才保障和技能支撑 [1] - 打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍 [2] 方案措施与特点 - 围绕8个方面提出27条工作措施和任务目标，包括思想政治引领、主人翁地位保障、技能形成体系等 [1] - 坚持党建引领，提出“党建带工建、工建服务党建”，加强企业党组织建设，打造“中国工人大思政课”工作品牌 [2] - 注重技能培训，实施“技能照亮前程”行动，开展大规模职业技能提升培训，推动企业职工“人人持证” [2] - 完善职业发展机制，落实“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立技能人才薪酬分配制度和合理增长机制 [2] - 强化权益保障，发挥职工代表大会作用，健全产业工人疗养休养制度，改善工作环境和劳动条件 [2] 方案制定过程 - 方案先后4次征求协调小组成员单位和有关单位意见 [1] - 广泛征集国有企业、民营企业、劳模工匠和一线产业工人代表的意见和建议并充分吸纳 [1]

全国及江苏工匠培育总体情况 - 全国首批自主培育大国工匠200名，其中江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业[1] - 江苏省系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的产业工人队伍建设改革制度体系，推动高技能人才队伍壮大[1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，江苏省响应出台实施方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署“五大行动”[2] - 江苏省人大常委会2024年7月施行加强高技能人才队伍建设决定，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”[2] - 省政府办公厅印发深化“江苏工匠”培育工程若干措施，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出举措，构建高技能人才发展“快速通道”[2] - 省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发[3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，35家企业开展自主认证，落实“新八级工”制度，目前技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人[4] - 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本[4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式[4] - 宿迁市施行全国首部产业工人服务地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》[4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条，明确技能等级与学历待遇“并轨”，高邮市珏盛机械有限公司员工因技能认证月津贴增加300元[5] 企业激励机制与成效 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训，每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，八级技师可享受企业副总经理级待遇，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元[5] - 全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同[6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑[6]

全国及江苏大国工匠培育概况 - 全国首批自主培育200名大国工匠，江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业 [1] - 江苏大国工匠的涌现得益于系统构建的产业工人队伍建设改革制度体系 [1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面目标为到2035年培养造就2000名左右大国工匠 [2] - 江苏省响应国家战略，设定本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署"五大行动" [2] - 2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，以立法形式将高技能人才工作纳入全局 [2] - 制度突破包括建立职业资格与职称学历"双向比照认定制度"，推广"一赛双证"，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [2] - 省政府办公厅印发《关于深化"江苏工匠"培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出多项举措 [2] - 2024年以来，政策保障持续强化，省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发 [3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，推动35家企业开展自主认证，落实"新八级工"制度 [4] - 徐州市目前技能人才达132.25万人，其中高技能人才37.33万人 [4] - 镇江市创新"赛评创育助"五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本 [4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式 [4] - 宿迁市出台并施行全国首部专为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》 [4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将"工匠学院建设"写入法条，明确技能等级与学历待遇"并轨" [5] - 高邮市珏盛机械有限公司员工董邦亮因多项技能认证，月津贴增加300元并晋升班组长 [5] 企业实践与激励机制 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训计划 [5] - 鹰普集团每季度评定"星级员工"、每年评选"星级技师"，八级技师可享受企业副总经理级待遇 [6] - 鹰普集团近三年锡山基地累计发放创新奖励515.9万元 [6] - 产改核心目标是企业得发展、职工得实惠，路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力 [6] - 《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、"能级工资"专项集体合同写入法规 [6] - 目前全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同 [6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑 [6]

会议核心内容 - 会议主题为市政府与市总工会第十七次联席会议，市委副书记、市长盛阅春出席会议并讲话 [1] - 会议强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，团结动员广大职工投身高质量发展 [1] - 会议研究了推进武汉市产业工人技能素质提升、激发职工文旅消费潜力、提升职工生活品质等工作 [1] 工会工作方向与要求 - 全市各级工会组织需提高政治站位，当好思想引领排头兵，把党的领导贯穿工会工作始终 [2] - 工会需服务中心大局，争做改革发展助推器，深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [2] - 工会应倾力关爱帮扶，打造职工群众暖心港，加大复合型技术技能人才培养力度，依法维护职工群众合法权益 [2] - 全市政府系统要主动沟通联系，强化支持保障，坚持好、发展好政府与工会联席会议制度 [2] 工会工作成果与未来计划 - 过去一年，全市各级工会组织扎实有效推进职工思想政治建设，用心用情维护职工合法权益，有力推动工会基层组织建设 [1] - 各级工会组织将落实政府与工会联席会议制度，深入推进产业工人队伍建设改革，大力构建和谐劳动关系 [3]