（来源：工人日报） 李江：我们将围绕兵团重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，创新组织全国性、行业性、区域性 劳动和技能竞赛。研究制定《兵团总工会2026—2030年劳动和技能竞赛规划》，支持兵团相关部门及师 市总工会开展行业性、区域性劳动和技能竞赛，推动实现90%以上已建会百人以上企业开展劳动和技能 竞赛。开展兵团"劳模工匠助企行"专项行动，帮助企业解决技术难题。持续培育和支持兵团劳模工匠人 才创新工作室，推动关键核心技术攻关。加大人才培训、技术创新、竞赛组织交流合作。鼓励职工参加 技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议，广泛开展"五小"活动。 记者：如何聚焦建设兵团特色优势产业体系，深化产业工人队伍建设改革？ 李江：我们将努力推动"产改"与兵团改革发展深度融合，为形成新时代兵团维稳戍边新优势提供坚实的 人才和技术支撑。聚焦思想政治、主人翁地位、技能形成体系、职业发展、劳动经济权益等，加强兵团 产业工人队伍建设的相关理论研究。推动将产业工人队伍建设改革工作成效纳入国有企业考核核心指 标，压实企业主体责任。在提升产业工人技能素质上，加强兵团产业工人队伍建设改革工作业务培训， 提升工作人员能力素质。推动企业 ...

文章核心观点 无锡市通过系统化、全域化的产业工人队伍建设改革，构建了从思想引领、技能培育、创新激励到服务保障的完整体系，旨在打造高素质产业工人队伍，以支撑其“465”现代产业集群发展和新时代工商名城建设目标 [1][16] 党建引领与思想根基 - 成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”，推进“红链赋能”行动和“红星聚集”计划，深化“红色车间”、“党员突击队”建设，将党建融入技术攻关、安全生产等关键环节 [2] - 在企业中推广“理小响学习时”班前思政微课，利用班前十分钟学习理论、宣讲政策，2025年发布宣讲课题130个，实境课堂17个，开展宣讲活动187场，覆盖职工超60万人次 [3][4] - 推动劳动教育与思政教育融合，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，2025年认定8所职业教育“三全育人”示范学校、20个思政教育示范项目 [3] 创新赋能与技能培育 - 构建“1+8+N”无锡工匠学院体系，市级工匠学院累计培训产业工人14万人次，建成国家级高技能人才培训基地5个，省级基地8个，各级劳模(职工)创新工作室965家 [6] - 以技能竞赛促进人才成长，2025年组织劳动和技能竞赛764场，参赛职工9.9万人次，推动技能等级晋升2007人次，已连续举办职工职业技能大赛17届 [7] - 技能人才成果显著，累计培育大国工匠4名、长三角大工匠2名、江苏工匠67名、无锡工匠138名、市（县）区级工匠600余名，截至2025年底技能人才总量达155.7万人，其中高技能人才61.68万人 [9] 激励保障与服务优化 - 探索技术工人创新成果按要素参与分配，2025年以来共有988家企业签订薪酬激励集体合同，惠及职工超26万人 [8] - 实施“关爱·圆梦”工程，2025年暑期招募爱心企业493家，提供爱心岗位2526个，为青年学生发放补贴52.6万元，同年线下校招吸引130余家企业、7000余名学子参与 [10] - 强化职工服务保障，2025年为约6200名职工子女提供暑托服务，开展送温暖送清凉活动300余场惠及新就业群体3.4万余人，组织100名无锡工匠、3000余名产业工人疗休养，已评选幸福企业64家 [10][12] 全域推进与模式探索 - 推进产改全域覆盖，在镇（街道）设立“产改指导站”，例如钱桥街道的15个指导站覆盖1077家中小微企业 [14] - 实施产业链与园区产改，全市已有15条产业链、35家产业园区实施产改，涵盖企业2880家，涌现出“链上产改”、“车间赛场”等模式 [15] - 聚焦特色产业升级，例如在宜兴以木石陶文化数字产业园为载体推进紫砂陶产业链产改，已为千余家紫砂直播电商提供服务，并探索文化IP赋能 [15]

近年来，内蒙古自治区总工会以内蒙古工匠学院建设为抓手，持续深入推进产业工人队伍建设改革，构 建起"1+22+N"的产业工人队伍技能培育体系。2025年，新增内蒙古AI+智造智用、绿电铝、智能建造3 所新质生产力工匠学院，31家内蒙古工匠学院培养技能人才超2万人次，在全区形成了大国工匠引领、 北疆工匠示范、基层工匠支撑的人才梯队。 内蒙古日报·草原云记者：马芳 记者从内蒙古自治区总工会获悉，内蒙古4家工匠学院入选全国总工会2025年重点支持工匠学院名单。 4家工匠学院分别是伊利集团内蒙古现代乳业工匠学院、内蒙古一机集团新时代工匠学院、鄂尔多斯市 鄂尔多斯职业学院、华电煤业集团有限公司"智链"工匠学院。对于此次入选的工匠学院，全国总工会每 家给予一次性补助资金100万元，主要用于进一步强化产业工人队伍技能培育阵地建设。这4家工匠学院 在办学过程中，始终聚焦区域产业发展需求，紧密对接工匠人才培育目标，不仅构建了特色鲜明的课程 体系、配备了专业过硬的师资队伍，更在发扬区域经济特色和产业优势、培育特色工种品牌、传承弘扬 工匠精神等方面积累了扎实经验、取得了显著成效。 转自：草原云 ...

核心观点 - 北京市朝阳区作为首都经济大区和首批产改全面试点区，通过构建“12345”产改模式、“六位一体”工作体系等系统化举措，打造了具有区域特色的产业工人队伍建设改革样本，旨在锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，以支撑新质生产力发展和区域高质量发展[2][18] 党建引领与顶层设计 - 区委区政府将产改工作纳入党的建设大格局和全区“十五五”规划纲要，成立由29家委办局组成的改革协调小组，构建党政齐抓、工会牵头、各方协同的工作格局[4] - 出台《关于深化朝阳区产业工人队伍建设改革的实施意见》，提出“提升产业工人技能国际化水平”总体思路，并制定十大改革行动计划，细化56项具体任务[4] - 2023年率先将产改评价延伸至各街乡、功能区和产业，实施“创新朝阳 产改有我”计划，挖掘培育多维度典型样本，获北京市高度评价[5] 职业技能发展与品牌建设 - 打造“匠心朝阳”特色品牌，连续六届选树“朝阳工匠”51人、“朝阳匠心达人”304人、“朝阳能手”539人，近2000人纳入人才数据库[9] - 举办咖啡师等职业技能竞赛，并孵化无人机驾驶员、人工智能训练师等16个新兴职业竞赛项目[9] - 在北京链家等企业试点，通过技能大赛发放等级证书并助力员工积分落户[9] 创新平台与高技能人才培育 - 将创新工作室建设作为重要抓手，截至2025年底培育市、区两级创新工作室137家，拥有发明专利百余个，助推1955名产业工人实现职业发展[10] - 打造人才汇聚“强磁场”，近三年认定700余名“凤凰人才”，其中科技与数字经济人才占六成，约80%曾获国家级、省部级荣誉，海外背景或外籍人才超三分之一[11] - 区域创新生态活跃，培育专精特新中小企业1225家，国家级专精特新“小巨人”企业96家，独角兽企业25家，国高新企业3649家，元宇宙（互联网3.0）产业链企业超1400家[11] 职业成长与教育支持体系 - 构建服务全职业周期的职业坐标体系，在关键节点提供培训、技能竞赛、创新工作室评选、技能等级晋升、参政渠道搭建等多维度支持[14] - 制定《朝阳工匠学院建设三年行动方案》，已建成7家朝阳工匠学院和1家首都工匠学院，并举办全市首个区级劳模工匠匠师研修班[13] - 出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，投入百万元经费，已组织207名新就业群体人员就读国家开放大学，57名学员毕业[13] 职工服务与权益保障 - 持续提升产业工人政治地位，2025年推荐的166名全国和北京市劳模、先进工作者中，一线职工和产业工人占比达86%[15] - 工会组织覆盖广泛，新兴领域工会工作对象组织覆盖率达98.5%，累计发展会员144.8万人，其中新就业群体15万人[15] - 建设61家公共区域职工之家、1982家户外劳动者暖心驿站，并建成朝阳工人文化宫等服务阵地[15] 国际交流与成果展示 - 连续举办十三届国际人才创业大会，累计吸引全球141个国家和地区的8.4万余名创业者、近2万个创新项目参与[11] - 连续举办朝阳产改博览会，采用“线下+线上+云端”多维方式，线上浏览量超300万次，并启动云上VR汇展，发布“朝阳奋斗者联盟”卡通形象[16] - 推出《匠心朝阳》《创新朝阳》《品质朝阳》“三部曲”系列图书，总计58万字，系统梳理和展示产改成果[17]

此次安阳红旗渠机场推出的专属服务，是市、县总工会深化产业工人队伍建设改革的具体实践，也 是"洹泉涌流"人才集聚计划的重要延伸。专属服务将对劳模工匠的尊崇与关怀落实到出行的每一个细 节，不仅让劳模工匠切实感受到社会各界的认可与关爱，增强职业荣誉感与幸福感，更向全社会传递了 学习劳模、关爱劳模、争当劳模的鲜明导向，为安阳高质量发展注入不竭动力。 本报通讯员 王计亮 张海庆 摄 （来源：工人日报） 1月19日，安阳红旗渠机场正式开通劳模工匠优先通道，并同步推出专属贵宾厅待遇，以实际行动礼遇 劳模工匠。 ...

政策发布与目标 - 贵州省八个部门联合印发《贵州省深化产业工人队伍建设改革实施方案》，旨在建设知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军，为构建贵州特色现代化产业体系提供人才保障和技能支撑 [1] - 方案聚焦服务贵州省优化提升“六大产业集群”、发展壮大“三大特色产业”的战略需求 [1] - 方案设定了到2035年的量化目标：培育推荐50名左右大国工匠，培养造就400名左右省级工匠、2000名左右市级工匠，以推动贵州从“劳动力大省”向“技能强省”转变 [1] 改革核心内容与举措 - 方案共分为9个部分27条，提出大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走 [1] - 通过推进现代职业教育体系建设、培养复合型技术技能人才，推动产业工人队伍适应现代化产业体系建设 [1] - 方案注重政策衔接与创新，融入中央关于“十五五”规划建议和贵州省委战略部署的精神 [2] - 提出了推进现代职业教育体系建设、落实“新八级工”制度、加强新就业形态劳动者维权服务等一系列具有针对性的深化举措 [2] 实施与推进 - 贵州省总工会将会同各责任单位全力推动《实施方案》各项任务落地见效 [2]

昨天（1月16日），苏州市总工会十七届二次全委（扩大）会议召开。市委副书记黄爱军出席会议 并讲话。 会议强调，要坚持党的领导，创新思政教育形式和内容，在团结引领职工群众上扛起新担当。要服 务中心大局，持续深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在推动高质 量发展上作出新贡献。要坚持以职工为中心的工作导向，结合"三服务"专项行动办好暖心实事，依法维 护职工合法权益，在关心关爱服务职工上实现新提升。要深化改革创新，坚持党建带工建，为奋力谱写 中国式现代化苏州新篇章作出工人阶级新的贡献。 会议指出，过去一年，全市工会系统深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论 述，有力团结带领广大职工推动经济社会平稳健康发展，围绕服务中心大局、服务职工群众，工作成效 显著。 市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘作工作报告。会议还审议通过了苏州工会2026年服务职工 实事项目。 ...

江苏省产业工人队伍建设改革（产改）战略部署 - 江苏省明确将产业园区“产改”作为2026年全省产业工人队伍建设改革工作的重中之重，旨在发挥产业园区优势推动改革走深走实 [1] - 产业园区被视为产业集聚主阵地和人才培育主战场，是推动改革从点到线再到面的关键载体，能够有效整合党建、人社、教育、工信等多方资源，避免企业单打独斗 [1] - 产业园区直接服务辖区内企业，便于改革实效直达企业和职工，同时因技能人才集中，利于开展规模化培训、技能竞赛和交流研讨，促进人才资源共享与优势互补 [1] “产改”试点经验与现有成果 - 无锡市作为江苏省首批“产改”全面试点地区，自2019年以来探索形成“试点探路—区域展开—全面覆盖”的三步走战略，构建了国家、省、市、区、镇（街道）五级试点体系 [2] - 无锡市已培育1898家“产改”试点企业和35个“产改”特色产业园区，其首创的《特色“产业园区产改”工作指南》已迭代至第五版，成熟模式被常州经开区等地借鉴 [2] - 以江阴澄江跨境电商产业园为例，园区通过技能培训、建立产教联盟、举办技能比赛提升产业工人技能，2024年以来已组织各类培训73场，线下覆盖职工5561人次 [2] - 该园区与江阴职业技术学院等建立产教联盟加强校企合作，每年吸纳上百名大学生就业，并通过举办电商技能竞赛直接带动出口订单过亿元 [2] - 园区建立了“产改指导站”，由党支部书记兼任“产改指导员”，并聘请创业典型和职工代表担任联络员、观察员，成为推进改革的有效力量 [2] 未来工作重点与目标 - 推动成立产业园区“产改”工作领导小组，将“产改”纳入党建工作要点和园区发展规划 [3] - 聚焦本地产业发展需求，推动职业院校与园区企业共建产业学院、实训基地，并开发人工智能、绿色化工等前沿课程 [3] - 建立苏南与苏中、苏北产业园区“产改”常态化交流机制，组织开展经验交流，推动全省“产改”均衡发展 [3] - 设定目标，到2026年底前，使全省重点产业园区集体协商覆盖率力争达到90% [3] - 要求产业园区做好“统筹者”搭建一体化服务平台，龙头企业当好“领航者”发挥链主牵引作用，中小微企业做好“跟进者”破解改革落地难题，各方协同发力 [3]

邯郸市总工会2025-2026年工作部署 - 会议核心目标是瞄准“创第一 争唯一”的工作目标，聚焦主责主业，创新工作思路，拓宽服务职工渠道，延伸服务职工链条，推动全市工会工作实现高质量发展 [1] - 会议旨在确保圆满完成2025年全年目标任务，并汇报了2026年工作安排 [1] 产业工人队伍建设与职工服务 - 强调认真落实邯郸市委十届十一次全会精神，深入推进产业工人队伍建设改革工作，建立相应工作机制 [2] - 加大工会驿站工作推进力度，开展“六送”活动，确保有效覆盖户外劳动者群体 [2] - 认真谋划安排2026年的职工职业技能大赛工作及“安康杯”竞赛工作 [2] - 大力开展民主管理进私企活动、民主管理联合督导活动，并注重规范、总结和反馈 [2] 多元化工会服务与活动 - 继续做好工会帮就业工作、工会轻骑兵服务工作、新兴领域经济组织建会入会工作 [2] - 推进数智化工会建设工作 [2] - 开展“会聚良缘”交友联谊工作、“三八”女职工阅读工作 [2] - 持续做好信访稳定和职工的维权服务工作，春节期间的送温暖工作和困难职工帮扶工作，以及工会会员大病医疗互助工作 [2] 法律与运营支持 - 扎实开展法律服务工作，发挥好法律服务团和法律服务站作用 [2] - 开展基层直属事业单位提升年活动，认真研究做好文化宫、文化二宫和疗养院的健康运营工作 [2] 组织建设与宣传 - 做好基层工会规范化建设工作，适时召开现场交流会 [2] - 开展“工宣讲”活动，做好“青春对话劳模”活动 [2]

文章核心观点 - 建材行业在2025年首次于其最高级别科技奖励体系中设立专门面向一线职工的“一线职工创新成果奖” 此举旨在深化产业工人队伍建设改革并激励一线岗位创新 评审聚焦解决实际问题的“微创新”并综合考量经济与社会效益 [1] 行业政策与奖项设立 - 2025年中国机械冶金建材工会与中国建筑材料联合会共同推动在“建筑材料科学技术奖”中增设“一线职工创新成果奖” 这是在建材行业科技奖励体系中首次为一线职工打通专项评审通道 填补了行业空白 [1] - 该奖项评审通知发出后吸引了全国建材企业和一线职工的积极参与 共收到来自各省（区、市）的140余项推荐成果 [1] - 目前中国机械冶金建材工会已成功推动机械、冶金、建材三个行业在本领域最高级别科技奖励体系中均设立了面向一线职工的专项评审通道 [2] 评审标准与过程 - 本次评审严格审查项目完成人必须为一线生产、技能岗位职工 聚焦一线 [1] - 评审坚持问题导向和效益导向 鼓励“微创新”与“接地气” 重点选拔解决生产运行、节能减排、隐患排查等实际问题的创新成果 [1] - 评审综合考量创新成果所带来的经济效益与社会效益 以及为行业智能化、绿色化、融合化发展作出的重要贡献 [1] - 在评审环节吸纳了2名劳模工匠担任评审专家 注重专业视角与一线经验的有机结合 [1] 评审结果与影响 - 2025年“建筑材料科学技术奖”中的“一线职工创新成果奖”已完成评审 共有30余项成果获奖 [1]