工作文化研究 - 中国员工敬业度为20%，低于全球平均水平(21%)和美国(32%) [8] - 现代工作被定义为雇佣关系，劳动者自由出卖劳动力(8小时/天)但缺乏自主性 [14][16] - 工作具有经济收入、社会身份认同、自我实现三重核心价值 [17][19][20] 工作伦理演变 - 西方通过贫民习艺所(12小时/天劳动)、宗教规训和罚款制度改造"懒惰"工人 [31][34][39] - 中国社会主义时期工人享有8小时工作制，通过劳模评选获得政治话语权 [48][51] - 现代企业通过去技能化(降低岗位专业性)增强员工可替代性，削弱议价能力 [60][61] 职场现状分析 - 中国城镇职工日均工作时间达10小时，服务业信息化加剧工作生活界限模糊 [51][52] - 白领工作呈现"去技能化"特征，63%基层岗位被不合理纳入竞业协议范围 [63][72] - 工作场所存在专制主义，管理者通过"996"等制度突破《劳动法》底线 [54][66] 工作制度创新 - 美国环卫工人合作社模式实现工资提升、工时自主和工作流程优化 [77][78] - 4天工作制实验显示缩短工时可能提升效率，中国部分地区试行4.5天制 [90][91] - 全民基本收入政策实验表明经济保障能激发创造性而非培养懒汉 [94][95]