文章核心观点 北京市为服务支撑首都高质量发展，统筹推进国际科技创新中心和高水平人才高地建设，发布了一系列加强卓越工程师队伍建设的措施，旨在通过打造产教融合新载体、深化人才培养改革、健全人才体系建设、创新成长发展机制及营造良好社会氛围等系统性工程，培养建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍 [1] 打造产教融合培养卓越工程师的新载体 - 推进市级产教融合创新联合体建设，立足战略性新兴产业和未来产业，构建高校、企业等多元主体协同参与的实体化运行机制，对符合重点产业发展方向的创新联合体按规定给予建设资金支持 [2] - 强化产教融合创新联合体关键核心技术攻关，支持高校在联合体推进国家产教融合创新平台、北京市高精尖创新中心建设，推动设立联合基金并凝练企业技术难题形成“项目榜单”引导揭榜攻关，支持加快建设概念验证、中试验证和行业共性技术平台 [2] - 提升产教融合创新联合体育人能力，支持高校在联合体实施工程硕博士培养改革专项试点，实行“高校学习+联合体实践”的培养方式，鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议并优先办理应届毕业生引进落户 [3] 深化卓越工程师后备人才培养改革 - 实施工程教育供给侧改革，推行工学交替培养模式，提高实践教学在工科学生培养总学时中的占比，支持高校建设国家级产教融合实训基地，并重点培育建设新工科与交叉学科 [3] - 建设高水平卓越工程师学院，在高校布局建设一批市级卓越工程师学院，实行校企“双导师”或“导师组”制度，优先支持其申请建设国家卓越工程师学院和国家产教融合创新平台 [4] - 推进工程硕博士培养改革，开展市级试点，基于校企联合攻关项目组织人才培养，采用高校、企业“双阶段”培养模式，并将工程新技术研究、重大工程设计等作为学位授予的重要依据 [4] 健全卓越工程师人才队伍建设体系 - 加强工程技术人才自主培养，在北京市高层次创新创业人才支持计划中设立卓越工程师平台，重点培养具备突出技术创新能力的领军人才，对于培养成效突出的企业落实抵免教育费附加和地方教育附加等相关优惠政策 [5][6] - 引进集聚海外优秀工程技术人才，建立“全职+柔性”结合的人才引进制度，支持企业通过学术交流、项目合作引进关键核心技术攻关人才，并重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构 [6] - 加强有组织的工程技术攻关，探索建立关键核心技术攻关人才跨体制、跨部门调配使用机制，激励卓越工程师领衔攻关，支持在“揭榜挂帅”“赛马攻关”中取得成绩的工程师建设创新工作室 [6] - 加大工程技术人才服务保障力度，将工作居住证指标向工程技术人才倾斜，将符合条件的工程技术人才纳入人才住房支持政策体系，并鼓励用人单位提供住房补贴 [6] 创新工程师成长发展工作机制 - 优化工程师评价方式，持续扩大工程系列职称评审专业范围，加快建立以实绩为导向的业内评价体系，对高层次人才、急需紧缺人才等建立职称评审绿色通道，并探索向符合条件的联合体及用人单位下放职称自主评审权 [7] - 推动校企人才双向交流，选派高校理工科教师赴重点企业担任“科技副总”，全流程参与企业技术研发，并将企业服务经历作为职称晋升的评价指标，同时遴选企业技术领军人才担任高校“产业教授” [7] - 深化工程领域国际化认证，推进国际卓越工程师认证标准衔接，积极加入国际双边、多边工程师资质互认协议，推荐卓越工程师加入国际权威工程组织，并推动高校与国外高水平大学共建国际工程技术学院 [8] - 壮大青年工程技术人才队伍，实施“北京市卓越工程师成长计划”，在关键核心技术攻关项目中设立青年首席工程师岗位，明确工程技术团队青年骨干比例配置要求，并在市、区人才计划中提高青年工程师入选比例 [8] 营造全社会尊重关心卓越工程师的良好氛围 - 强化政治引领，将卓越工程师纳入党委联系服务专家名录，建立常态化联系服务机制，并推荐符合条件的卓越工程师担任各级“两代表一委员” [9] - 健全荣誉激励制度，在首都人才奖评选中，对在重大工程建设、重大装备制造、“卡脖子”关键核心技术攻关等方面作出突出贡献的人才进行表彰激励，并择优推荐参评国家卓越工程师奖 [10] - 培育工程师文化，定期举办首都工程师主题沙龙、卓越工程师发展论坛等活动，选树卓越工程师典型人物，大力宣传其先进事迹和价值追求，提升工程技术人才的社会认可度 [10]