湖南人才发展战略核心观点 - 湖南省通过出台《关于建设年轻人友好省份的实施意见》与召开全省激励干部担当作为座谈会，确立了“双轮驱动”的战略智慧，一手广纳青年英才，一手淬炼实干干部，共同夯实高质量发展根基 [1] 年轻人友好省份政策 - 政策着眼于解决“未来谁来建设”的问题，旨在构建覆盖就业、创业、生活、成长的完整青年发展生态 [2] - 规划了“四大友好”行动体系，具体措施包括：每年开发约20万个青年岗位，建设100家提供7-14天免费住宿的青年驿站，允许创业成果替代毕业论文，凭居住证或劳动合同即可落户 [2] - 目标是形成青年人才近悦远来的生动局面，赢得未来 [5] 激励干部担当作为举措 - 举措着力于解决“当下如何建设”的问题，确保发展蓝图落地见效 [2] - 省委书记提出干部担当作为要体现在六个方面：旗帜鲜明讲政治、树立和践行正确政绩观、攻坚克难、为民办实事解难事、主动防风险护稳定、干净干事 [3] - 培养理念强调“剑胆琴心”，刚柔并济，使干部队伍兼具破解难题的硬实力与服务群众的软情怀 [3] 青年与干部的共生关系 - 青年与干部在湖南的发展叙事中构成相互成就的共生关系，青年的问题清单就是干部的履责清单 [4] - 青年人才涌入为干部施展才华提供舞台，每年20万个新增岗位、百家青年驿站建设及创新创业生态培育，倒逼干部队伍提升治理能力现代化水平 [4] - 担当作为的干部队伍是年轻人友好政策落地见效的保证，政策的温度与力度需要通过干部的执行与担当来传递和彰显 [4] - 青年与干部之间存在动态身份转换，今天的优秀青年可能成为明天的担当干部，这种流动是湖南人才生态健康活力的证明 [4] 战略的文化渊源与长远意义 - 双重举措是对湖湘文化“惟楚有材，于斯为盛”的当代诠释，延续了广纳英才的开放传统，发扬了“心忧天下、敢为人先”的湖湘精神 [5] - 湖南正以“双轮驱动”模式，通过从青年接待到干部服务的全链条实践，为中国式现代化提供一份独具特色的“湖南方案” [6] - 核心理念是“以青春之我，筑担当之省”，旨在形成青年人才近悦远来、干部队伍奋发有为的生动局面 [5][6]