全局思维在职场中能带来诸多关键益处，比如深入洞察挑战、进行战略思考。不幸的是，我们发现，在组织中全局思维常常被忽视，执行模式 更受青睐。这并不奇怪。我们生活在一个极度崇尚生产力和成就的时代。但如果组织想要蓬勃发展并高效运转，就需要重新平衡这两种模式之 间的关系。 索伦是一家全球艺术机构档案部门的负责人，他接到通知，必须即刻节省开支，而且很可能要进行裁员。索伦没有狭隘地只考虑直接要求下属削减预算， 而是召集部门成员开会，探讨部门目标及可持续发展这一更为宏观的问题。 团队成员的讨论让大家意识到，档案库中存在一些被忽视的资源，或许可用于开展一个新项目。这个想法最终带来了数千万的收入，从而避免了裁员。相 比之下，该机构的其他部门只是一味地进行一轮又一轮裁员，这打击了员工士气，还导致大家精疲力竭。 在过去几年里，我们一直在研究人们在工作中会采用的两种模式： 执行模式，即人们将注意力狭隘地集中于特定任务，以便掌控、预测并高效完成任务； 如何鼓励全局思维 全局模式，即人们更全面、从容地关注事务，这使他们更易于接受各种关系、相互依存性以及可能性，就像索伦在削减成本时所采用的方式。全局模式在 职场中能带来诸多关键益处，比如深入 ...

抚养费纠纷案核心争议 - 离异夫妻因抚养费执行问题对簿公堂 男方柯某起诉前妻李某花返还8000元抚养费 指控其未履行监护义务却通过强制执行获取抚养费构成不当得利 [1][3][6] - 女方李某花反控男方存在家庭暴力 出轨等过错 并指控其通过抢夺孩子栋栋作为筹码 试图霸占离婚协议中约定归属女方的房产 [4][6] - 法院最终驳回男方诉讼请求 认定生效民事调解书具有强制执行力 男方未提供证据证明抚养费支付义务已变更 不能因孩子现状改变而拒付抚养费 [8] 未成年人权益保护困境 - 案件折射离异家庭未成年人在父母博弈中的"失语"现象 儿童真实意愿易受父母冲突影响 产生应激性顺从心理 与法律程序的机械性形成冲突 [7][9] - 司法面临两难选择 严格按调解书执行强制交还孩子可能违背儿童利益 默许现状则损害司法权威 房产纠纷与抚养权挂钩进一步加剧复杂性 [7][8] - 现行制度缺乏动态监护评估机制 抚养关系变更缺乏量化标准 执行手段单一 难以平衡法律效力与儿童实际需求 [9][10] 案件细节与协议条款 - 双方2020年离婚协议约定孩子由母亲监护 父亲每月支付3000元抚养费 2023年经法院调解调整为1600元/月 并设置"双向抚养权过渡条款" 允许孩子10周岁后自主选择随父或母生活 [2] - 调解书细化探视安排 规定上学期间每周五至周日由父亲陪伴 寒暑假父母各陪伴10天 但2023年9月起孩子主动选择与父亲生活后 协议执行陷入僵局 [2][3] - 2024年法院冻结男方账户8050元(含8000元抚养费) 但女方未领取款项 男方以此为由提起不当得利诉讼 [3][6] 制度改进建议 - 提出建立"儿童抚养状态指数" 综合居住时长 情感依赖等指标量化评估抚养关系变更必要性 [10] - 建议创设混合执行模式 结合失信监护人名单 强制亲职教育等复合惩戒机制 替代传统罚款拘留手段 [10] - 呼吁构建社会化保护网络 通过社区观察员 学校心理干预 司法临时庇护三级响应机制 隔离未成年人监护冲突 [10][11] - 强调需完善儿童意见优先采纳机制 运用家访 心理评估 生物信号辅助等技术手段识别儿童真实意愿 [11]