文章核心观点 - 批评和自我批评是公司保持肌体健康、加强内部管理的重要手段，具有不可替代的多重价值 [1][2][17] - 公司需深入理解并践行批评和自我批评的重要论述，将其作为推动作风建设常态化、提升团队能力的重要武器 [1][7] - 正确运用批评和自我批评的辩证方法与策略，是实现团队团结、推动事业发展的关键 [7][12][14] 批评和自我批评的多重价值 - 批评和自我批评是公司强身治病、保持肌体健康的锐利武器，其核心价值在于内含的辩证逻辑：既揭示矛盾，又指出解决方法 [2] - 从认识论功能看，批评和自我批评是通向真理的校正器，通过引入多元视角打破思维惯性，推动主观认知与客观规律在更高层级统一 [3] - 从辩证法功能看，批评和自我批评是推动扬弃的否定性中介，通过建构性否定实现从旧质态向新质态的跃迁，推动团队螺旋式发展 [4] - 从实践性功能看，批评和自我批评的效果具有二重性，需区分建设性批评与破坏性批评，以发挥建设性效能、规避破坏性风险 [5][6] 开展批评和自我批评的辩证方法与策略 - 把握对象的内与外，坚持内外兼修、双向发力，在外在审视与内在反思的结合中实现自我提升 [8] - 把握节奏的快与慢，针对不同性质的问题采取立即指出或缓一缓的策略，以有效纠正偏差或避免误判 [9] - 把握场合的公与私，根据话题敏感度和被批评者心理承受能力，选择公开或私下场合进行批评，以平衡效率与沟通效果 [10] - 把握方式的直与曲，依据问题清晰度和被批评者接受度，灵活采用直接批评或间接批评，以维护工作关系和激发潜能 [11] 化对立为统一的批评艺术 - 把握原则性与灵活性之间的平衡，既坚守基本准则和价值标准，又根据具体情况调整批评方式，使批评既有辣味又有温度 [14] - 把握全局与局部之间的平衡，既从局部入手精准化解矛盾，又以整体思维引领局部优化，实现从局部优化到整体提升的转变 [15] - 把握当前和长远之间的平衡，以发展的眼光处理当前问题，并结合长期目标提出前瞻性解决方案，推动团队持续发展 [16]

文章核心观点 - 批评和自我批评是公司保持肌体健康、加强内部管理的重要手段，具有多重价值 [2] - 公司需掌握开展批评和自我批评的辩证方法与策略，以提升内部治理效能 [7] - 公司应把握原则性与灵活性等平衡，将批评和自我批评转化为推动发展的艺术 [12][13][17] 批评和自我批评的多重价值 - 该工具是通向真理的“校正器”，通过引入多元视角打破思维惯性，推动认知升级 [3] - 该工具是推动扬弃的“否定性中介”，通过建构性否定实现从旧质态向新质态的跃迁 [4] - 该工具效果具有二重性，需区分建设性批评与破坏性批评的6个方面差异 [5][6] 开展批评和自我批评的方法与策略 - 注重双向性，坚持内外兼修，既要敢于指出他人问题，也要勇于内在检视 [8] - 把握及时性，对简单错误要快速纠正，对复杂问题则需“缓一缓”以深入调查 [9] - 注重分寸性，公开场合批评能强化组织规范，私下批评则更适合处理敏感话题 [10] - 注重灵活性，直接批评适用于问题清晰的情况，间接批评则利于维护工作关系 [11] 化“对立”为“统一”的批评艺术 - 需把握原则性与灵活性的平衡，批评既要有“辣味”又要有“温度” [14] - 需把握全局与局部的平衡，以局部问题解决推动全局目标，并以整体思维引领局部优化 [15] - 需把握当前和长远的平衡，立足长远处理当前问题，并超越短期行为促进持续发展 [16]