特斯拉CEO薪酬方案 - 特斯拉董事会授予埃隆·马斯克高达290亿美元的新薪酬方案，使其成为史上薪酬最高的CEO [2] - 新方案要求马斯克在未来两年内继续担任CEO或高管职务，并持有股票至2030年，持股比例将从13%增至15% [2] - 与2018年方案不同，新方案未设业绩目标，仅需满足任职条件即可获得奖励 [2][4] 薪酬方案结构与争议 - 薪酬以限制性股票形式发放，行权价为每股23.34美元，当前股价超300美元，每股内在价值约280美元 [4] - 专家称该方案为"雾镜奖励"或"折价期权"，缺乏业绩关联性 [3][4] - 方案包含"保底封顶"条款：若2018年期权被法院废除，马斯克可保留新授予的9600万股（价值290亿美元）；若部分恢复，新奖励相应缩减 [4][5] 法律与公司治理调整 - 特斯拉将注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，后者修订《商业法典》后，股东需持有3%股份（价值超30亿美元）才能起诉薪酬方案 [7] - 得州法律对高管薪酬审查更宽松，可能影响其他公司注册地选择 [7] 市场与投资者反应 - 特斯拉市值从2018年至今增长12倍，但2025年股价下跌18%，部分因马斯克政治立场导致环保客户流失 [6] - 散户投资者两次投票支持马斯克薪酬方案，但养老基金和机构投资者批评其"过分"且缺乏公司治理责任 [8][9] - 部分股东认为290亿美元奖励无法确保马斯克投入足够精力扭转销售下滑局面 [9] 行业背景 - AI人才争夺战激烈，非创始人AI工程师现金薪酬达九位数，董事会称马斯克是无可替代的顶尖人才 [2] - 特斯拉需通过高额激励保持其在AI、机器人和无人驾驶领域的竞争力 [2]