降薪事件概述 - 网传匹克公司将于9月17日上午召开主题为“三观培训和加强内控管理”的会议，并传闻“匹克全员降薪” [1] - 公司董事长许景南回应称降薪属实，但并非全员降薪，受影响员工占比不到10% [2] - 降薪计划自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [2] 降薪具体方案 - 降薪按薪资水平分档执行：月薪5000元到1万元的调整10%，1万元到2万元的调整20%，2万元以上的调整30% [2] - 亏损部门内的部分车间调整幅度达到50% [2] - 计件岗位和销售系统所有店铺未纳入降薪范围 [2] - 针对月薪低于3000元的低收入员工，公司承诺补足至3000元，不影响其生活和工作 [2] 降薪原因与公司财务状况 - 降薪关键原因是匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅2025年1至7月就累计亏损逾1.3亿元 [4] - 亏损期间公司转手了三个分公司 [4] 降薪决策流程与内部管理 - 公司称降薪有流程、有文件，经过反复推敲，并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序 [5] - 相关决议内容已向工会和公安备案 [5] - 人力资源部门被指出存在问题，相关负责人有随意加工资的情况，网传通知中有3人被停职处理 [2] - 会议虽设置禁言，但老板在结束前询问了大家是否还有其他意见 [5] 其他相关事件 - 匹克公司在2025年9月初捐款1亿元 [5]