联邦政府雇员规模与特征 - 截至2025年1月联邦政府（除邮政）雇员242万占总就业1.5% 2024年9月OPM统计为231万 [2] - 85%雇员集中在11个部门 退伍军人事务部48.3万（计划裁员8万）国安部/陆军部/海军部均超20万 [2] - 地域分散 仅19.6%在华盛顿DC及周边 加州/德州占比超5% 约3万人在海外 [3] - 年龄结构偏大 35岁以上占82% 40-59岁占54% 92%为白领工作 蓝领仅8% [4] - 54%完全现场办公 10%完全远程 36%混合办公 特朗普政策或迫使远程员工离职 [5] 裁员对就业市场影响 - 联邦雇员占非农就业1.5% 2024年新增就业占比2.6% 冻结招聘或拖累非农增长2-3个百分点 [6] - 每裁员17万且未再就业将推升失业率0.1个百分点 极端假设下裁员50%则失业率升0.7个百分点 [6] - 外溢效应显著 可能引发州/地方政府缩编 医疗教育行业首当其冲 联邦承包商订单减少波及制造业 [6] - 时间滞后性 7.5万买断计划员工9月前不计入失业 3-4月特朗普或推动更大规模裁员 [7] 历史案例与经济连锁反应 - 克林顿1993年裁员案例 要求百人以上机构裁减4%文职 1994年提供2.5万美元买断金 [8] - 裁员后运营效率降低 关键岗位空缺导致工作积压 可能抑制消费意愿及社会服务效率 [8]