传统招聘平台增速放缓与供需落差催生变革契机 在数字化转型背景下，招聘本应借技术提质增效，但主导行业多年的B端预付费模式，却让"花钱招人"沦为高风险的"盲盒游戏"。企业预付费用却难获保 障，平台手握稳定收入而缺乏优化动力。 这场围绕付费逻辑的博弈，正催生在线招聘行业的深刻变革。杭州青荷职达科技有限公司（以下简称"青荷职达"）面向企业推出"免费为主+效果付费"的商 业模式，企业入驻可以免费发布职位、接收简历、在线沟通等一系列核心招聘功能，试图终结这场消耗行业信任的"简历游戏"。 当前，网络招聘行业的营收主要来源于B端企业付费，其模式多采用会员制，即企业在平台上发布职位或使用特定服务前需预先支付费用。 国内线上招聘龙头BOSS直聘的主要收入来源就是企业客户在线招聘服务。最新财报显示，BOSS直聘2025年第三季度营收为21.63亿元，其中对企业客户的 线上招聘服务收入为21.468亿元，占营收比超99%。值得注意的是，其付费企业客户数的增速已放缓，数据显示，截至2023年9月30日、2024年9月30日及 2025年9月30日止的十二个月内，BOSS直聘的总付费企业客户数同比增速呈现逐年放缓趋势，分别为32.4%、 ...