北京商报讯（记者 吴其芸）12月17日，BOSS直聘发布的《整治向求职者收费类违规专项治理公告》显 示，为维护求职者合法权益，平台针对"名为招聘实则收费"的行为进行了专项治理，治理聚焦货运司 机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法行 为。 此外，BOSS直聘持续推进对招聘者发布岗位"真实薪资范围"管控策略的执行，为真实、干净的求职招 聘环境保驾护航。 在技术落地层面，BOSS直聘依托"AI大模型语义识别+人工复核"体系，对违规行为进行精准识别。AI 策略能够通过"举一反三"的方式，例如结合职位地址、描述、标题等关联特征，自动回溯并定位潜在的 违规账号。 BOSS直聘提醒求职者，在求职过程中，应尽量在平台内完成沟通与联系方式交换，避免过早转入第三 方软件，使沟通脱离平台风控保护。 2025年11月，BOSS直聘共处置涉收费类违规违法账号1.67万个，向求职者推送超过400万次风险提示信 息。同时，BOSS直聘联合外卖平台，组织102家外卖配送企业共同签署了外卖配送领域的首个自律公 约。这些企业共同承诺，岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规 ...

新浪科技讯 12 月 17 日上午消息，今日， BOSS直聘发布《整治向求职者收费类违规专项治理公告》。 公告显示，为维护求职者合法权益，平台针对"名为招聘实则收费"的行为进行了专项治理，治理聚焦货 运司机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法 行为。 2025年11月，BOSS直聘共处置涉收费类违规违法账号1.67万个，向求职者推送超过400万次风险提示信 息。同时，BOSS直聘联合外卖平台，组织102家外卖配送企业共同签署了外卖配送领域的首个自律公 约。这些企业共同承诺，岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规范。 此外，BOSS直聘持续推进对招聘者发布岗位"真实薪资范围"管控策略的执行，为真实、干净的求职招 聘环境保驾护航。 责任编辑：江钰涵 新浪科技讯 12 月 17 日上午消息，今日， BOSS直聘发布《整治向求职者收费类违规专项治理公告》。 公告显示，为维护求职者合法权益，平台针对"名为招聘实则收费"的行为进行了专项治理，治理聚焦货 运司机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法 行为。 ...

据交易所数据显示，12月16日，BOSS直聘(BZ)开盘上涨2.25%，截至22:33，报20.48美元/股，成交 165.06万美元，总市值98.58亿美元。 财务数据显示，截至2025年09月30日，BOSS直聘收入总额61.89亿人民币，同比增长11.87%；归母净利 润20.41亿人民币，同比增长79.83%。 资料显示，看准科技有限公司成立于2014年,是目前国内平均月度活跃用户数(MAU)最大的在线招聘平 台。公司率先引入了一种改变中国在线招聘业的颠覆性模式—直聘模式。BOSS直聘的移动原生产品促 进了Boss和求职者之间的即时直接聊天,为双方提供精准的推荐,并由强大的人工智能算法和大数据洞察 提供支持。公司主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序,以高效、无缝的方式连接求职者与企业端 用户,创建了一个覆盖各类求职者(白领、金领、蓝领和大学生)以及来自不同规模及行业的企业端用户 (包括雇主和专业招聘者)的活跃平台。BOSS直聘的经营理念是高度尊重求职者,并在求职过程中给予他 们更多的自主权。公司一直致力于提升用户体验,在整个招聘求职周期内为他们提供高效、直接和便利 的体验。公司的独特模式、强大的 ...

传统招聘平台增速放缓与供需落差催生变革契机 在数字化转型背景下，招聘本应借技术提质增效，但主导行业多年的B端预付费模式，却让"花钱招人"沦为高风险的"盲盒游戏"。企业预付费用却难获保 障，平台手握稳定收入而缺乏优化动力。 这场围绕付费逻辑的博弈，正催生在线招聘行业的深刻变革。杭州青荷职达科技有限公司（以下简称"青荷职达"）面向企业推出"免费为主+效果付费"的商 业模式，企业入驻可以免费发布职位、接收简历、在线沟通等一系列核心招聘功能，试图终结这场消耗行业信任的"简历游戏"。 当前，网络招聘行业的营收主要来源于B端企业付费，其模式多采用会员制，即企业在平台上发布职位或使用特定服务前需预先支付费用。 国内线上招聘龙头BOSS直聘的主要收入来源就是企业客户在线招聘服务。最新财报显示，BOSS直聘2025年第三季度营收为21.63亿元，其中对企业客户的 线上招聘服务收入为21.468亿元，占营收比超99%。值得注意的是，其付费企业客户数的增速已放缓，数据显示，截至2023年9月30日、2024年9月30日及 2025年9月30日止的十二个月内，BOSS直聘的总付费企业客户数同比增速呈现逐年放缓趋势，分别为32.4%、 ...

收入端表现 - 2025年第三季度单季营业收入为21.63亿元，同比增长13.17%，增速较上半年再度抬升 [1] - 截至9月底最近12个月付费企业客户数增至680万家，同比增长13.3%，三季度企业付费率同比、环比均有所提升 [1] - 三季度新增岗位发布量同比增长约25%，招聘者人数和人均发布职位数均保持增长 [1] - 7月至9月招聘者端日均活跃用户环比增幅首次明显快于求职者端，显示企业招聘需求从恢复性用工转向更主动的增员 [1] 利润端表现 - 2025年第三季度单季实现净利润7.75亿元，同比增长67.2% [1] - 2025年第三季度单季实现经调整净利润9.92亿元，同比增长34.2%，增速显著快于收入 [1] - 单季毛利率约为85.8%，较上年同期提升2.2个百分点，主要受高毛利的线上招聘服务占比提升以及算法与AI工具带来撮合效率改善的带动 [1] - 公司在收入恢复的同时，在费用投入节奏上保持克制，带来更强的利润弹性 [1] 股东回报与未来展望 - 三季度已完成年度股息派发，并于8月将股份回购计划延长至2026年8月，授权回购总额不超过2.5亿美元 [2] - 公司预计2025年第四季度收入在20.5亿元至20.7亿元之间，同比增长12.4%至13.5% [2] - 管理层强调将AI深度融入技术、产品与运营体系，并谨慎探索AI驱动的全流程托管/交付场景，以提升撮合效率和人效 [2] - AI应用与蓝领等新职类拓展将为中长期盈利中枢抬升提供支撑 [2] 盈利预测与估值 - 结合三季报情况，小幅下调盈利预测，预计2025年至2027年经调整净利润分别为26.95亿元、30.99亿元、33.7亿元 [2] - 采用自由现金流折现法，对应合理市值797.44亿元，按汇率折算为877.47亿港元，目标价91.15港元/股 [2]

公司业务与运营表现 - 公司平均月活跃用户达6380万人，同比增长10%，环比增长0.3% [1] - 过去12个月付费企业用户总数达680万家，同比增长13.3%，环比增长4.6% [1] - 公司关键客户及中小企业客户的每用户平均收入稳步向上 [1] - 公司2026年新增认证用户目标为3500万以上 [1] - 公司运营效率提升，三季度剔除减值损失后非公认会计原则成本及运营费用减少1.52亿元人民币，非公认会计原则营业利润率升至42% [3] - 预计2025年全年利润率有望实现同比改善 [3] 行业与市场地位 - Boss直聘日活跃用户市场份额达到43%，是第二名的2倍 [1] - 行业供求格局改善，出现近三年来首次企业用户平均日活跃用户环比增速高于求职者环比增速的情况 [2] - 蓝领业务收入增长持续跑赢平台整体水平 [2] - 白领业务方面，中小企业参与度大幅提升，白领新增职位发布量环比增速已超过2023年同期水平 [2] 技术应用与发展 - AI求职助手已全面上线，用户人均互动次数环比大幅增长 [4] - AI模拟面试持续优化，用户活跃度及转化量实现环比稳步提升 [4] - AI沟通助手整合至商业产品工具中，助力平均双向达成转化率提升7% [4] - "AI速聘"产品目前处于分阶段推广阶段 [4] - 公司正针对高端白领、金领及蓝领领域审慎开展AI托管服务及AI批量招聘解决方案探索，相关业务已逐步产生效益 [4]

财务业绩表现 - 第三季度实现营收21.6亿元，同比上涨13.2% [1] - 第三季度净利润达到7.75亿元 [1] - 研发投入达到4.08亿元，销售与营销费用同比大幅下降24.6%至3.94亿元，研发费用首次超越营销费用 [2] 用户增长与运营效率 - 第三季度平台平均月活跃用户数达到6380万，同比上涨10% [2] - 2025年1月至10月，累计新增完善用户超过4000万人 [2] - 平台下载量已跻身全球前三，增速远超欧美同类平台 [2] - 公司依靠技术提升优化用户服务水平，在营销力度减弱时实现用户自然流入 [2] AI技术应用与产品渗透 - AI大模型驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透加快 [1] - 用户与AI求职助手的互动次数环比显著增长 [6] - 推出AI模拟面试功能缓解大学生及职场新人面试痛点 [6] - 招聘端推出AI速招和AI沟通助手帮助招聘者减负，并提供AI面试总结功能 [6] - 在北京总部，某技术部30%的代码是AI生成，一个新建研发部70%的代码为AI生成 [4] 行业趋势与市场机会 - 根据SHRM研究，目前已有67%的组织在招聘中使用人工智能，自2022年以来增长189% [4] - 人工智能筛选工具准确率可达89-94%，可将招聘时间和成本降低33%，并在18个月内实现平均340%的投资回报率 [4] - 第三季度蓝领收入占比创历史新高，制造业连续五个季度增速领跑 [8] - 高端人才市场中，AI产品经理、大模型算法等岗位需求同比大幅增长 [8] - AI+人工双重治理体系能提前识别违规内容，构建精细化风险识别模型 [7] 资本市场反馈与前景 - 多家知名国际长线资金在第三季度继续增持公司股份 [9] - 券商认为公司龙头地位稳固，关注招聘需求恢复及AI应用进展，并给予积极评级 [1] - 随着大模型对复杂业务理解能力提升，平台匹配效率与用户粘性或将进一步增强 [9]

宏观经济与就业市场整体表现 - 宏观经济持续改善，为就业市场回暖奠定坚实基础，采购经理指数中高技术制造业、装备制造业和消费品行业PMI分别为50.5%、50.2%和50.1%，均位于扩张区间[2] - 全国城镇调查失业率为5.1%，较上月下降0.1个百分点，31个大城市城镇调查失业率同样降至5.1%[2] - 企业招聘需求稳步释放，Datayes招聘数据显示新增招聘贴和新增招聘公司数企稳复苏，保持同比上涨趋势[3] 招聘平台BOSS直聘运营数据 - 截至9月底，BOSS直聘付费企业客户数达到680万，同比增长13.3%[3] - 第三季度公司营收21.6亿元，同比增长13.2%[3] - 第三季度新发布职位数同比增长25%，新发布职位的招聘者人数及人均发布职位数同环比持续增长[3] - 第三季度实现净利润7.75亿元，同比增长67.2%，销售和营销费用同比下降24.6%[6] - 2024年平台撮合了18.4亿对有进一步沟通意向的招聘方与求职方[5] 行业与岗位需求结构性变化 - 蓝领制造业景气程度最高，交通运输、物流仓储和服务业整体表现良好[3] - 白领行业中，人工智能、互联网、生活服务、新零售和游戏行业增速靠前[3] - 人工智能等新兴产业岗位需求快速攀升，AI产品经理、大模型算法、SLAM算法等岗位同比大幅上涨[4] - 智能制造和新能源汽车产业链延伸，带动自动驾驶系统工程师、机械设备工程师等工程技术岗位需求明显增加[4] - 下沉市场本地生活产业扩张，带来家政/保洁、宠物服务、餐饮、零售等稳定用工需求，三四线城市与县域岗位呈现较快增长[4] 区域发展与岗位需求 - 区域产业体系建设带动本地岗位增长，例如芜湖作为汽车生产基地，内外饰设计工程师、汽车零部件设计、汽车电子工程师等专业岗位数量增幅显著[4] 平台技术升级与服务能力 - 平台依托人工智能技术提高人岗匹配效率，推出AI求职助手、简历优化、智能岗位推荐等功能，有助于缩短求职周期、提升招聘效率[5] - AI能力在企业认证、职位审核、巡检识别等安全治理环节作用凸显，更早发现“假招聘”“高薪诱骗”等风险，提升平台信任度[5] - 经营效率改善与技术进步相互促进，使平台能将更多资源投入产品优化与安全治理，强化在稳就业方面的支撑作用[6]

财务业绩概览 - 第三季度营收为21.6亿元人民币，同比增长13.2% [1] - 收入主要来自企业客户的线上招聘服务，达21.5亿元人民币 [1] 蓝领市场增长与结构变化 - 蓝领收入占比创下历史同期新高，其增速在各细分市场中继续领跑 [1][2] - 制造业景气度最高，连续五个季度收入增速位居细分行业首位 [2] - 平台蓝领岗位需求向技术密集型倾斜，如新能源汽车、智能制造相关的装配工程师、机械设备工程师等岗位需求同比涨幅突出 [4] - 蓝领市场内涵从传统的体力密集型向技术和知识密集型演进 [4] 下沉市场增长驱动力 - 第三季度来自三线及以下城市的收入占比持续增长 [1][5] - 增长受产业转移和本地生活服务双重拉动 [5] - 产业转移方面，例如安徽芜湖的汽车产业基地，内外饰设计工程师、汽车零部件设计等岗位数量显著上涨 [5] - 本地生活服务方面，低线城市的家政/保洁、宠物服务、餐饮、零售等岗位需求涨幅明显 [5] 平台信任机制与竞争策略 - 公司通过“海螺计划”提升蓝领招聘环境的真实性，追求招聘者、职位、待遇的真实性 [7] - 加入“海螺计划”的企业需经过平台安全团队筛选，从源头保障职位信息真实 [7] - 该计划成效显现，例如东莞领杰金属精密制造科技有限公司通过“海螺优选”招聘了3000多名工人，提升了求职者信任度和招聘效果 [7] - 通过“职位保真”建立的用户信任有助于形成高粘性和品牌壁垒 [7]

公司财务表现 - 2025年第三季度营收为21.6亿元人民币，同比增长13.2% [1] - 非GAAP净利润为9.92亿元人民币，同比增长34%，超出市场预期 [2] - 销售费用和研发费用得到有效控制，同比分别减少25%和12% [2] - 利润率提升，盈利预测被机构上调6%-7% [2] 运营数据与市场地位 - 付费企业客户数达到680万，同比增长13.3% [1] - 公司是中国最大的在线招聘平台，行业领先地位得到巩固 [2] - 招聘者与求职者比例改善，企业续费率及净收入留存率提升 [2] 业务增长与市场策略 - 收入主要来自对企业客户的线上招聘服务，达21.5亿元人民币 [1] - 招聘市场稳步回暖，企业招聘需求回暖带动收入加速增长 [1][2] - 在蓝领、三线及以下城市等增量市场的渗透率持续提升 [1] - 公司在用户增长、商业化与AI技术落地方面取得进展 [2]