文章核心观点 - 江苏省评选出2025年首席技师24人 其中近一半来自民营企业 这些顶尖技能人才均来自生产科研一线 并已为企业创造了显著的经济效益 [1][2] - “新八级工”制度为技术工人开辟了新的职业发展通道 首席技师可享受与企业正高级职称人员相当的待遇 并参与企业核心技术工作 [3] 首席技师评选与构成 - 江苏省自2023年实施首席技师评聘制度 此前已有26人获评 2025年新增24人 [1] - 新晋首席技师近一半来自民营企业 均来自生产、科研和技术攻关一线 其中6人已获得正高职称 [1] - 首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级 [1] 首席技师的价值与贡献 - 昆山科森科技股份有限公司李永近3年解决5次重大技术难题、完成16项技术革新 每年为公司创造效益近600余万元 累计创造经济效益约1500万元 [1] - 徐州徐工挖掘机械有限公司马陆拥有国家发明专利2项 其开发的智造技术处于行业领先水平 累计为企业创造收益3500余万元 [2] - 江苏上上电缆集团有限公司李斌认为 首席技师比研究员级高级工程师职称更能体现个人的技术攻关和创新能力 [2] 企业对技能人才的激励措施 - 科森科技实行技能等级与员工薪酬挂钩制度 并为获得“江苏技能状元”的员工提供高管级别的固定车位作为特别奖励 [1] - 上上电缆集团建立了严格的技能薪酬激励制度 优秀技术人员的月薪甚至高过中层管理人员 [2] “新八级工”制度背景与政策 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度 该制度由学徒工至首席技师共八个等级构成 [3] - 按照政策 企业聘用首席技师 其待遇可比照本企业正高级职称人员 并鼓励企业吸纳其参与科研攻关和重大项目招投标技术评审等工作 [3]

薪酬激励与创新成果 - 国网江苏省电力有限公司实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元[1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人[2] - 薪酬激励显著促进企业创新与经济效益，例如宝应县相关企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；澳盛科技激励营收增幅超过19%；常州市累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元[3] 技能成长与职业发展 - 江苏省通过“新八级工”制度拓宽产业工人职业发展通道，打破职业“天花板”[4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名，得益于系统化产业工人队伍建设改革[5] - 江苏省建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇[5] - 徐州市技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人，通过职业院校、工匠学院等多层次培训阵地及35家企业自主认证推动技能评价[5] 文化服务与普惠阵地 - 江苏省各级工会积极构筑文化场所，提升产业工人生活品质，例如昆山市工人文化宫“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与[7] - 工人文化宫、工会驿站等阵地融合普惠服务、文化体验与互动娱乐，例如沛县工人文化宫的工运馆与职工作品馆，镇江市工人文化宫举办国际小提琴大师演奏会吸引300余名职工[7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站”[7] - 全省范围内，从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理关怀，工人文化宫、工会驿站等成为连接党和职工群众的“连心桥”[7]