公司人才发展举措 - 公司通过加强思想交流、强化制度培训、开展业务大练兵等多种途径帮助新员工加快角色转变和综合素养提升，引导其树立正向的价值观和职业观 [1] - 公司举办新员工座谈会，介绍公司发展历程、企业文化、市场地位、经营战略、合规制度等概况，并对新员工提出做好职业规划、持续学习等殷切期望 [1] - 公司为新员工配备业务骨干作为导师，实行“一对一”带教方式，指导业务知识与基础技能学习，并每周上报员工技能练习的时间与进步情况 [3] 公司合规与文化建设 - 公司针对近两年入行的近30名大学生举办廉洁合规从业专题讲座，结合具体案例详细领学解读《十大禁令》、《员工禁止性行为规定》等重点管理制度 [2] - 培训旨在帮助新员工牢固树立廉洁合规意识与正确的人生观业绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”，要求新员工知敬畏明底线 [2] - 通过培训帮助新员工在思想与行动方面融入廉洁合规文化，以合规意识守护职业声誉 [2] 公司技能培训与激励 - 公司在9月末组织近两年入行的30余名大学生举办基础技能大赛，内容包括点钞、汉字录入与翻打传票等，评选技能优胜选手并进行颁奖 [3] - 技能大赛旨在激发员工的工作热情与荣誉感，为今后更快地适岗工作打下坚实基础 [3]

"供电所的工作和我在课本上学到的完全不一样，这份工作让我感受到的不只是责任，还有一份温暖的 归属感。"8月13日，国网丰宁县供电公司新员工张林菲在参观供电所工作时谈到自己的体会。 国网丰宁县供电公司旨在为新员工系好职业生涯"第一粒扣子",使新员工了解公司发展历程和组织结 构，为公司注入新鲜血液，举办新员工座谈交流活动。活动上，优秀青年员工代表与新员工亲切交流， 用真实事迹勉励新员工改变学生思维，尽快融入公司良好的工作环境中去。 国网丰宁县供电公司高度重视青年员工成长培养，对新入职员工的培养尤为注重。青年员工作为公司发 展不可或缺的重要生力军和中坚力量，为更好地促进新员工成长与发展，该公司将逐步开展新员工培训 活动，计划开展包含安全培训，各部门组织结构及日常工作认知，供电所、变电站设备及日常工作体验 等一系列培训，使新员工更直观、全面地了解工作。 同时，国网丰宁县供电公司将继续传承"师带徒"的优良传统，签订"师带徒"协议，为新员工选拔高素质 业务导师，为其制定年度培养目标，细化季度、月度及双周培养计划，明确计划目标，严格按照计划执 行。进一步强化新员工入职培养，优化培养方式，促进新员工全面了解公司主营业务和生产 ...