【环球时报驻日本特约记者 王军】综合美国消费者新闻与商业频道（CNBC）及日本《读卖新闻》等媒 体报道，日本百年老字号企业中，超9成属于家族企业。这些企业不仅维系着传统产业，也长期发挥着 解决社会就业等多种功能，其中不乏丰田、三得利等具有全球影响力的大型集团。然而，支撑日本经济 的家族企业正遭遇代际传承危机，而且从中小企业到大型企业，危机呈现出结构性、全国性的趋势。 日本帝国数据银行以该国约27万家家族企业为样本的最新调查显示，2024年后继无人的企业约占 52.1%，目前有约14.2万家企业处于无人接班状态。因经济活力差异导致的地区分化愈加明显，三重县 家族企业无人继承的情况仅占34.1%，秋田县则高达72.3%。年轻劳动力的流失、外部阻力与人口老龄 化的叠加，让地方企业面临的处境更加艰难。 "日本网"报道强调，年轻一代"拒绝继承"是造成代际传承危机最直接的原因。调查显示，68%的经营者 子女从小就"不想做父母的工作"，理由主要是"太辛苦""收入不稳定""与人生规划不同"。在制度层面， 日本继承税最高可达55%，且必须在10个月内缴清，这使企业继承成本增加、现金流承受极大压力，迫 使许多企业选择停业甚至出售 ...