事件概述 - 猿辅导武汉公司一名26-27岁男性员工于4月23日突发意外离世，公司称当日为倒休假期且未安排加班，但具体死因待警方调查[5][6][7] - 公司回应称该员工在职5年表现优秀，已成立专项工作组处理善后，并强调需尊重家属隐私[6][11] - 事件引发社交媒体对教培行业工作环境的广泛讨论，业内呼吁企业需调整管理模式和文化[6][28] 公司运营与招聘情况 - 武汉办公区目前正常运营，现场有上百名员工办公，招聘软件显示猿辅导在武汉仍有大量岗位开放，包括课程顾问、助教等[8][15][16] - 部分招聘信息突出"双休"福利（如"助教+双休（可保证）"），但部分岗位注明"未完成目标需有1小时加班"[16][17][19] - 薪资结构示例：助教岗位底薪3500元+带班费，综合月薪6000-15000元，工作时间13:30-22:00[16][20] 员工工作强度争议 - 前员工爆料称实际下班时间普遍晚于规定时间，续费期常加班至凌晨，且未达标需用休息时间补足[24][25] - 销售岗位存在"内卷"现象，如要求通话时长不低于团队均值，考核未通过则减少休息时间[25] - 律师指出法律规定的月加班时长上限为36小时，工亡认定需满足"工作时间/岗位发病48小时内死亡"条件[13][17] 行业转型与竞争格局 - 猿辅导自"双减"后转向素质教育和智慧硬件，推出学练机、小猿AI学习机等产品，但面临步步高、科大讯飞等竞争对手的市场挤压[26][27][28] - 前员工透露转型后资源获取困难，客户质量下降导致转化率和员工收入受影响[28] - 行业整体从高增长模式转向多赛道竞争，需同步调整经营理念和企业文化以适应新环境[28]