核心观点 - 临平区人力社保局通过一系列精准务实的举措，将人才引育、就业服务、社会保障、权益守护深度融入区域发展，推动民生福祉与发展动能同频共振，正沿着“十五五”新征程稳步前行 [5] 人才引育与创新创业 - 临平区成功入选两家市级大学生创业园（临平・才立方、临平・艺尚空间），全力推进创新创业生态建设，打造青年人才集聚“强磁场” [6] - 临平・才立方大学生创业园自2024年9月开园以来，已累计引进和培育大学生创业企业80余家，包含11家国赛获奖项目，集聚青年大学生500余人，带动就业超1000人 [6] - 临平区加速构建“30分钟职业技能培训圈”，聚焦智能制造、时尚产业等重点领域开设课程，2021年以来全区新增技能人才3.83万人，高技能人才1.61万人，目前技能人才总量超22.5万人，高技能人才占比达36% [6] - 临平区精心打造“临里汇”工程师协同创新中心、算力小镇、艺尚小镇等特色创新空间，配套全方位保障政策，构建“空间+政策+服务”全链条支撑体系 [7] - 2021年以来，临平区年均新引进35岁以下高校毕业生2万名以上，目前全区人才资源总量已突破28万人 [9] 就业服务与市场建设 - 临平区常态化举办招聘会，每月9日为零工市场专场，每月20日为面向广大群众的人才招聘会，场均吸引近千人次参加，平均达成就业意向200余人次 [10] - 在近期一场零工市场专场招聘会上，集聚近30家企业，带来580余个工作岗位，覆盖多个领域和工种 [10] - 线上打造“杭州临平人才智聘网”，吸引3000余家企业入驻，实现全天候招聘；线下常态化举办“春风行动”等主题招聘 [10] - 2021年以来，全区累计举办招聘会440余场，发布岗位近29.7万个，实现城镇新增就业13.4万余人，城镇登记失业率始终控制在5%以内 [10] 社会保障体系覆盖 - 临平区推动社保服务从“被动响应”向“主动对接”转变，从“大厅办理”向“身边可达”延伸 [11] - 截至2025年底，临平区各类养老保险参保人数达65.06万人，工伤保险参保人数达57.62万人，失业保险参保人数达41.93万人，户籍人口基本养老保险参保率达99.45% [11] 劳动者权益保障与和谐用工 - 自2025年7月1日浙江省启动新就业形态劳动者职业伤害保障试点以来，临平区已累计确认相关职业伤害案例237件，支付职业伤害保障待遇29.8万元 [12] - 临平区创新打造工伤案件“三段式”监管服务模式，构建全流程闭环调解体系，包括设立“工伤纠纷调解站” [2][12] - 2021年以来，临平区已完成工伤认定1.22万件，劳动能力鉴定8800余件；成功化解个人申报工伤相关纠纷340余件，涉及调解金额达1178万余元 [12] - 为从源头化解欠薪隐患，临平区构建“源头预防+动态监管+快速处置”全链条治理体系，推行工资支付保证金制度，并依托大数据监测平台动态排查 [13] - 2021年以来，临平区年均开展各类培训120余场，发放宣传各类资料1.5万余份，发送维权提醒短信100万余条 [13] - 临平区开展“社保进万家服务活动” [4] 及根治欠薪法治氛围提升专项行动，深入企业园区、建筑工地等开展普法宣传 [13]