核心观点 - 馆陶县工商联在“十四五”期间通过构建服务体系、优化营商环境、聚焦人才引育及组织社会责任活动，有效发挥了桥梁纽带作用，助力了当地企业发展 [1] 助企纾困与金融服务 - 构建“线上+线下”金融服务体系，举办政银企对接会32场 [1] - 通过“数字工商联”平台为2145家企业授信6.78亿元，其中166家企业获得贷款2.62亿元 [1] 营商环境优化 - 开展大走访、面对面解难题等行动，累计走访企业480余家次，收集并解决诉求190个 [1] - 推动营商环境评价工作，办结第三方调查反馈的67个问题，办结率达到100% [1] 人才培育与企业家发展 - 实施“青树计划”培育青年企业家，河北华清光电材料有限公司获批“河北省博士创新站”，河北万利特种车辆制造有限公司获评“河北省典型创新案例” [1] - 中安创宸董事长张存印荣获全国第二届“最美家乡人”，胡红旗等人获评“市级创新企业家”，52名青年企业家当选各级“两代表一委员” [1] - 宣传企业家先进事迹108期，阅读量超过30.5万人次 [1] 社会责任与乡村振兴 - 组织120余名青年企业家参与“万企兴万村”，开展光彩事业15场，捐款捐物价值3800余万元，助销农副产品超过8000万元 [2] - 开展公益活动46场，募集善款150余万元，帮助2380余名劳动力实现本地就业 [2]

核心观点 - 衢州通过“小财政办大科技、小地方聚大人物、小改革促大影响”的策略，在科创平台建设上取得显著成效，其关键在于不拼规模，而是立足自身禀赋，通过资源整合、人才引育、成果转化和生态构建，让有限资源发挥最大效能，实现从“小中见大”到“小中渐大”的持续成长 [1] 科创平台建设成果 - 衢州在工业和信息化部首批国家级制造业中试平台评选中，全国21家入围、全省3家，衢州占得2席 [1] - 信安湖先进材料创新研究院的产品完成中试，指标比肩国际竞品 [1] - 2025年新增高新技术企业161家、省科技型中小企业789家，省级企业技术中心总数达64家，创历史新高 [1] 资源整合与平台功能定位 - 公司致力于让科创平台成为体系化、网格化的创新“服务器”，整合零散资源 [1] - 国家级平台聚焦“从0到1”的原始创新，攻克关键核心技术 [1] - 省级平台专注“从1到10”的技术攻关，将基础研究成果转化为可用技术 [1] - 市场化平台主攻“从10到N”的成果落地，推动技术与市场对接 [1] - 行业将打破政企校研壁垒，建立跨区域、跨领域的资源共享机制，向全社会开放中试基地、大型科研仪器等“重资产” [2] - 通过“人才飞地”、“创新飞地”模式对接长三角创新高地，实现借脑借智、链全球 [2] 人才引育策略 - 公司让科创平台成为引才留才用才的“强磁场”，用精准服务与发展空间留住人才 [2] - 围绕新材料、新能源等六大产业链，校企共建实习实训基地，培育懂技术、懂市场的复合型人才 [2] - 对外部高端人才推行灵活的引进机制 [2] - 通过“南孔精英”等政策，在住房、医疗、教育等方面提供全方位保障，营造尊重人才、鼓励创新的氛围 [2] 成果转化与产业对接 - 公司着力让科创平台成为高质量发展的“加速器”，推行“企业出题、平台答题”的协同模式 [3] - 通过“揭榜挂帅”等攻关方式，将企业的技术痛点直接作为科研攻关重点 [3] - 信安湖先进材料创新研究院的产品顺利完成中试并通过客户验证，是科研与产业需求精准对接的成果 [3] - 平台全程跟进服务，帮助科研成果解决中试、量产中的难题，推动样品成产品、产品成商品、商品成精品 [3] 企业全周期服务与生态构建 - 公司让每个科创平台都成长为生态型平台，为企业提供全周期、精准化服务 [3] - 对初创企业，帮助迈过起步门槛；对成长型企业，助力突破发展瓶颈；对领军企业，破解“卡脖子”难题 [3] - 发挥政府“有形之手”与市场“无形之手”的作用，撬动社会资本参与平台建设，形成多元投入格局 [3] - 形成“小生态滋养大发展”的模式，让不同阶段的企业都能在科创生态中找到支撑，使平台成为产业升级的“孵化器” [3]

文章核心观点 - 北仑区小港街道在2025年以“五战五抓”为总基调，通过外部招商引资与内部存量盘活双轮驱动、优化营商环境、强化人才引育与科技创新、推动基层治理与产业协同发展，实现了经济提质增效与城乡面貌升级，并致力于打造“产城人文”融合的现代化滨海新城 [1][6] 经济发展与招商引资 - 对外聚焦税源型项目，组建专业招商小分队赴上海、深圳等地开展专题招商，成功引进宁波逸敏贸易等优质项目，并推动央企全资收购东海长城石化 [2] - 平台招商成果丰硕，依托北仑生物医药产业园吸引“轻盈医疗”等7家重点企业入驻，OVU数字科创中心吸引360总部等40家科创企业，形成生物医药与数字经济的“双核驱动” [2] - 截至2025年11月，街道新引进注册企业253家，其中千万级注册资金企业达17家 [2] - 系统性推进“腾笼换鸟”，全年完成低效企业销号16家、整治“低散乱污”企业33家，盘活存量土地253亩，为产业升级腾出空间 [2] - 针对十大重大项目创新组建服务专班，提供从土地交付到政策兑现的“全流程”跟踪服务，确保项目“无障碍”推进 [3] - 深化“一企一策”机制，精准解决40余家重点企业在政策、人才、融资等方面的堵点问题，成功助力3家贸易企业上规，带动新增批发销售额100亿元 [3] 产业与项目进展 - 法国沙瓦新能源汽车项目加速落地，360总部正式入驻，消费品展销中心人潮涌动，显示出区域产业活力 [1] - 法国沙瓦新能源电动汽车制造项目所在的隔河陈工业区块通过整合搬迁与“全周期”服务（包括翻译接待、产业链对接等）成功落地 [2][3] - 街道已集聚5家单项冠军企业、5家上市公司、12家国家专精特新“小巨人”企业、139家国家高新技术企业，构筑起坚实的产业创新矩阵 [4] 人才与创新生态 - 建立“人才需求信息库”，开展“人才需求大走访”，全年申报国家级人才项目27个，入选率在全区领先 [4] - 推荐的“畅通产业链打造海天‘蓝金领人才工厂’推动产教评融合育才”案例，成为全市唯一入选第七届全国人才工作创新案例的优秀案例 [4] - 2025年省百场职工职业技能竞赛集中开赛仪式及工业机器人系统运维员比赛吸引全省百余名选手参赛 [4] - 实施“浃江工立方”计划，构建五位一体产业工人培育体系，开展“班组长培训”“技能比武”等课程17期，覆盖职工700余人次 [4] - 2025年，东方集团刘明获评“全国劳动模范”，海天、继峰科技等3名职工获评“北仑工匠” [5] - 街道荣获宁波市高水平科技自立自强领域先进集体称号，通过走访80余家规上工业企业开展研发费用诊断，一对一辅导企业研发立项建账 [5] 企业服务与金融支持 - 深化“最多跑一次”改革，建立常态化走访机制，联合海关举办专题座谈会，快速响应企业诉求 [3] - 通过工业厂房租赁备案监督引导，严把企业准入关，推动辖区税收与产业能级同步提升 [3] - 金融服务精准发力，组织翼程科技、莱塔思等企业申报宁波市拟上市企业储备库，协调翼程科技获中国银行北仑分行授信 [5] - 联系对接赛维达、菲仕参加市区两级IPO申报推进会 [5] 基层治理与产业协同 - 创新“双核差异化”服务模式，城区片区聚焦新业态群体打造户外劳动者驿站，江南片区立足机械加工、装备制造产业集群建成产业工人成长中心 [5] - 推出“暖新食堂”代金券、高温“消暑冷饮券”等特色服务，惠及新业态劳动者150人次 [5] - 搭建“共享员工”平台，促成400余名职工跨企业流动，人均年增收超8000元，相关做法获《工人日报》等媒体报道 [5] - 每周二下午为新业态劳动者提供下午茶，周二“甜品盲盒”活动获“浙江工人日报”“浙工之家”“甬工惠”等媒体报道 [5] 未来发展方向 - 街道下一步将围绕“产业提级、创新提能、服务提质”目标，持续深化“双招双引”，加快推动生物医药、数字科创等产业集群化发展 [6] - 全力打造“产城人文”深度融合的现代化滨海新城，为北仑“双一流双示范”建设贡献更强力量 [6]

西昌作为凉山州经济"龙头"，明确提出要"走在前、作表率"。西昌市委副书记、市长杨川说，2026年要深入实施"强州府"计划，做强工业支撑，全面推 进"3+1"现代工业产业建圈强链，并抢抓商业航天机遇，提速西部商业航天港建设，筑牢现代产业根基。木里县委副书记、县长杨泉则表示，当地将立足资 源禀赋，持之以恒抓产业，一方面做大做强高原牦牛等特色农业产业链条，另一方面加快打造"千万级"清洁能源基地，推动优势资源科学开发、高效转化。 同一天，达州东部经开区举办"阔步十五五、奋进新征程"汇报大会。当天恰逢该区挂牌成立四周年，也是达州连续第五年将"新年第一会"放在东部经开区举 办，凸显了这片产业新城的特殊地位。 因承接达钢搬迁而生，东部经开区是达州"双园驱动"发展战略的主战场，定位为全市工业制造业新引擎，目标建设千亿级产业园区、创建国家级经开区。达 州市委常委、市政府党组成员，达州东部经开区党工委书记张杰表示，"十五五"期间，达州东部经开区将坚持"大抓工业、重抓制造业"，确保GDP保持两位 数增长，力争到2030年GDP突破300亿元、工业总产值突破1600亿元，全面激活工业制造业新引擎，吸附落地上市企业5家以上，建成现代钢 ...

问：当前国家对科技型小微民营企业有哪些扶持政策？ 答：截至2024年底，民营企业占国家高新技术企业数量超过90%，在专精特新"小巨人"企业和科创板上 市企业中比例均超80%。但研发投入大、高端人才短缺、成果转化难等，仍是不少科技型民营企业不敢 创新的"心病"。对此，一系列精准的支持政策正在落地。 多种金融工具 一方面，税收优惠力度持续加大，如研发费用加计扣除比例已提高至100%，集成电路、工业母机等重 点领域企业更是能享受到120%的扣除比例，直接为企业减轻负担。 另一方面，金融工具定向"输血"，如浙江省的人工智能产业基金，专门投早、投小、投长期、投硬科 技。2024年，全国民营经济纳税人享受新增减税降费及退税1.26万亿元。这些省下来的钱，不少都被企 业投入了研发。 助力人才引育 在培养端，政府加快推动民企和高校结对子，在武汉就有不少企业和院校联合开设"订单班"，学生在校 就能参与企业项目，毕业直接上岗。 在激励端，则有支持民企实施"股权激励"等。2024年研发投入前1000家民营企业中，研发人员总数达到 184.04万人，人均研发经费77.83万元，同比增长4.69%，印证了这些举措的效果，越来越多技术人 ...

文章核心观点 - 阿坝州正通过一系列强有力的引才、用才、留才措施，旨在解决长期存在的人才短缺问题，以推动当地产业升级、项目落地和民生改善，目标是在3年内引育培养1万名各类人才 [7][8][12] 人才战略与核心思路 - 核心人才工作思路为“抓好本土人才、育强专技人才、补齐紧缺人才、用活高端人才、培养后备人才” [6][8] - 大力实施“石榴同心·智荟阿坝”人才培育三年行动 [6][9] - 大力实施菁英工程、骨干工程、青俊工程三大人才工程 [6][9] 重点引才领域与目标 - 引育人才重点覆盖党政、教育、医疗、旅游、文艺、农牧业、制造业、建筑业、财经九大领域 [6][8] - 力争用3年时间，引育培养1万名各类人才 [7] - 2023年阿坝州招才3700人，较上一年增长78.4% [12] 引才措施与激励政策 - 对引进的院士等顶尖人才给予200万元至500万元补助 [7] - 对柔性引才落地见效的项目予以最高100万元的支持 [7] - 对引进的中级职称以上、急需紧缺专业硕博人才给予10万元至40万元安家补助 [7] - 为高层次人才代表发放每人20万元安家补助 [8] - 对人才工作先进集体及菁英、骨干、青俊人才代表进行激励，例如发放机关事业编制外人才激励金2万元 [8] - 引进副高以上职称人才年龄放宽至45周岁 [9] - 在州本级建立300名人才专项编制池，保障急需紧缺人才编制需要 [9] 用才平台与实践机制 - 马尔康市投入2.5亿元高标准建设天府夏繁基地，已吸引省农业科学院、四川农业大学等单位60名专家入驻，打造“南繁三亚·夏繁阿坝”育种品牌 [11] - 健全“项目实战+导师培养”机制，推动全州1000余名硕博人才进乡入村接地气 [11] - 通过基层科技示范点推广技术，例如使牧区牛群幼畜成活率提高近三成 [11] - 每年分批分类选派优秀本土人才外出学习培训和挂职交流 [11] - 投入1000万元分两年组织菁英教师、医生到重点高校全脱产研修研习 [11] 留才环境与服务保障 - 完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索建立根据业绩贡献破格评定职称制度 [13] - 在职取得硕博学位的按50%或全额报销学费 [13] - 考取建造师、工程师等资格证书的，给予最高5000元奖励 [13] - 推行人才服务专员制度，提供“一对一”精准服务 [13] - 全州计划3年内新（改）建1500套人才公寓 [14] - 对新引进的人才，住房不足时给予每人每月最高1500元住房补贴 [14] - 针对购房的人才，公积金贷款限额再提升20%至60% [14] - 通过改善基础设施（如修路、改电、引水）支持人才项目落地，例如金川县木马山社高端民宿项目带动村民年均增收3500元 [12] 人才工作成效 - 茂县中学通过引进人才创办“嘉祥光华班”，使全县2024年中考前100名学生留优率达到76% [8] - 累计帮带建成科技试验示范基地40个，促成产业技术成型转化278项，引进推广新品种新技术412项 [12]

文章核心观点 - “十四五”期间青海省通过打造“青海e就业”品牌、完善政策体系、加大资金投入等措施，实现了就业局势稳定、规模扩大和质量提升，同时社会保障网持续织密筑牢，人才队伍建设与劳动关系和谐稳定取得显著成效 [1][2][3] 就业规模与质量 - 全省城镇新增就业32.4万人，完成“十四五”规划任务的108% [1] - 农牧区劳动力转移就业547.2万人次，完成规划任务的109.4% [1] - 城镇调查失业率始终保持在5.5%左右 [1] - 离校未就业高校毕业生就业创业6.5万人，帮扶就业率持续高于90% [1] - 培育了“青海拉面”“青绣”等43个省级劳务品牌，年均带动农牧区劳动力转移就业超48万人次 [1] 就业政策与资金支持 - 累计下达就业补助资金44亿元 [1] - 阶段性降低失业保险费30.35亿元 [1] - 发放稳岗返还资金7.71亿元 [1] - 向2926家企业发放失业保险一次性扩岗补助4431.15万元 [1] - 发放创业担保贷款7.93亿元、创业补贴961.2万元 [2] - 累计开展补贴性职业技能培训超50万人次 [2] 社会保障体系 - 养老保险参保人数达461.42万人，失业保险参保人数达70.82万人，工伤保险参保人数达121.86万人，较“十三五”末显著增长 [2] - 企业退休人员基本养老金实现“5连调”，城乡居民基础养老金“4连提” [2] - 个人养老金制度参加人数达95.9万人 [2] - 累计发放失业保险金4.89亿元、失业补助金1.95亿元 [2] - 将2.06万名“快递小哥”纳入工伤保险保障 [2] 人才队伍建设 - 专业技术人才和高技能人才总量分别达19.11万人、11万人 [2] - 引进各类人才2万余名 [2] - 新选拔享受政府特殊津贴专家53名、全国杰出专业技术人才1名、“青海学者”9名、“青海省优秀专家”66名和青海省优秀专业技术人才40名 [2] - 新增博士后科研站点12家，累计培养博士后164名 [2] 职称与技能评价改革 - 出台25个职称评审实施方案、54个评价标准 [3] - 125名高技能人才取得专业技术职称 [3] - 1.6万余名非公企业人员、4115名基层人员、618名农牧民获评职称 [3] - 推行“新八级工”制度，评聘首席技师32人、特级技师53人 [3] 劳动关系与权益保障 - 建成全省统一电子劳动合同信息系统 [3] - 全省快递企业劳动合同签订率达92.3% [3] - 月最低工资标准提高至2080元，小时最低工资标准达20元 [3] - 根治欠薪行动中，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件151件，公布重大欠薪典型案件110件，56家用人单位及法定代表人被列入失信惩戒名单 [3] - 累计为12.14万名劳动者追发工资14.38亿元，劳动保障监察举报投诉案件结案率100% [3] 公共就业服务 - 组织“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，举办线上线下招聘会2692场 [2]

文章核心观点 - 成都凭借系统化、精细化的人才政策与服务体系，连续7年获评“中国最佳引才城市”，其人才总量已超过685万，近三年吸引青年人才超156万，正着力构建“人才-产业”协同发展的创新生态 [1][2] 人才政策与荣誉 - 成都连续7年获评“中国最佳引才城市”，彰显其城市引才竞争力 [1] - 全市人才总量已超过685万人，近3年来蓉留蓉青年人才超过156万人 [1] - 今年10月出台“吸引集聚人才十条措施”，包含59项具体举措，覆盖人才引育、评价、成就与服务全链条 [1] - 创新推出“蓉漂人才锦鲤计划”与“蓉城英才锦程计划” [1] - 持续更新《成都市人才分类目录》，将支持类型从4大类49项扩展至6大类233项，并推动由用人主体自主认定高层次人才 [1] 人才服务与生态建设 - 优化智慧人才服务平台，分类制定17条重点产业链人才政策包 [2] - 建成33个产业园区人才服务站，推出人才落户“全流程网办” [2] - 发布服务“蓉漂”人才十件实事，建成运营40家青年人才驿站，推行“3免3减半”优惠，累计服务青年人才超过13万人次 [2] - 全年举办13场园区人才洽谈对接会及54场“蓉漂人才荟”招才引智活动，发布优质岗位超过2.2万个 [2] 产业与人才协同发展 - 开展“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，促进产业与人才融合 [2] - 大力培养“产业教授”，鼓励高校围绕重点产业调整专业设置，推行校企双导师制 [2] - 实施“科技副总”计划，支持企业从高校院所选聘专家联合开展技术攻关，计划三年内建成约500人规模的“科技副总”专家队伍 [2]

文章核心观点 - 成都市金牛区凭借其卓越的人才发展生态和系统性引才政策 连续第四年荣获“中国最佳引才城区”称号 体现了市场和人才的高度认可 [1] 人才政策与激励体系 - 金牛区构建了覆盖人才认定、激励、安居等全周期的“立体化”政策体系 最高可给予2000万元项目资助和300万元引才激励 [1] - 建立了“个人激励+单位补贴+成长赋分”的多元激励体系 以推动校院企地深度融合 [1] 人才发展成果与数据 - 截至当前 全区人才资源总量已突破45万人 汇聚了高层次人才数千名 [1] - 通过“四向联动”机制 首批即促成了35对人才合作 并联合推进了6大类142项任务 [1] 平台建设与生态优化 - 金牛区落地运行了西部首个先进技术成果转化中心 系统性发挥辖区内50余家大型科研院所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源 [2] - 通过打造“金牛骄子”人才品牌和提供“菜单式”全周期服务 持续优化“近悦远来”的人才生态 [2]

公司人才战略 - 公司将人才视为最宝贵的资源 公司的稳健发展依赖资深员工的经验积淀与坚守[2] - 公司高度重视核心业务提质与专业人才引育 并不断扩充人才队伍[2] - 公司持续完善人才培养 人才晋升等机制以强化人才梯队建设[2] 人才发展机制 - 公司已设立双通道晋升机制 以匹配管理型与技术型人才的不同成长路径[2] - 公司构建了覆盖管理 技术 营销等多维度的人才梯队 以确保各层级人才充足[2] 业务发展规划 - 公司将结合算力园云服务业务实际 持续优化人才布局与运营机制[2] - 公司将充分发挥新老团队优势 稳步推进业务高质量发展[2]