文章核心观点 - 文章批评了“标签式”落实的工作作风，指出其用表面工作替代实质成果，导致问题得不到真正解决 [1] - 强调真正的政绩应体现在实际发展成效和群众真实评价上，而非材料和标签的堆砌 [3] - 提出需从思想、制度和作风三方面着手，树立正确政绩观，优化考核机制，发扬务实作风，以创造经得起检验的实绩 [4] “标签式”落实的表现与本质 - 将“开了会”等同于“落实了”，满足于程序到位和表态响亮 [1] - 把“写了材料”包装成“干成事业”，醉心于精美的台账和出彩的汇报 [1] - 以“填了数字”代替“见了成效”，沉迷于光鲜的报表和亮眼的成绩 [1] - 其实质是“点到为止”的虚招替代“一抓到底”的实功，问题依旧存在 [1] “标签式”落实的根源 - 根源在于政绩观错位，部分人员不怕群众不满意，就怕上级不注意，信奉“标签出政绩” [2] - 担当意识和能力本领不足，面对矛盾选择回避，在虚功中消磨锐气和荒废本领 [2] - 工作缺乏钉钉子精神的韧劲与钻劲，导致成果变成“花架子”和“纸钉子” [2] 正确的工作导向与评判标准 - 工作的最终评判标准是解决了多少真问题、带来多少真实惠、赢得多少真民心 [3] - 群众心中的秤衡量的是实打实的获得感、幸福感、安全感，而非“标签秀” [3] - 应俯身倾听群众反映，锤炼攻坚克难能力，推开门去“钉钉子” [3] 纠治“标签式”落实的路径 - 从思想上纠偏，树牢实绩标尺，强化“金杯银杯不如百姓口碑”的观念 [4] - 优化制度机制，使考核重“现场”轻“会场”，重“实绩”轻“痕迹”，重“口碑”轻“材料” [4] - 发扬严实作风，沉下去摸透情况、找准症结，深入一线跟踪问效，敢于向最难处开刀 [4] - 需以“偏向虎山行”的胆识和“功成不必在我”的精神，推动决策落地生根 [4]

核心观点 - 文章批评部分地方和部门存在"标签式"落实工作现象 即通过开会 写材料 填数字等表面工作替代实际成效 导致问题未解决和发展停滞 [1][2][3] - 强调党员干部需树立正确政绩观 以钉钉子精神抓工作落实 用实绩赢得民心而非追求表面标签 [3][4] 问题表现 - 将"开了会"等同于"落实了" 满足程序到位和表态响亮但缺乏实际成效 [1] - 把"写了材料"包装成"干成事业" 醉心于精美台账和出彩汇报而非解决问题 [1] - 以"填了数字"冒充"见了成效" 沉迷报表光鲜但痼疾未除 [1] 问题根源 - 政绩观错位：部分党员干部不怕群众不满意就怕上级不注意 信奉"标签出政绩"和"留痕即安全" [2] - 能力缺失：面对矛盾打滑绕道 遇到困难拈轻怕重 在虚功中消磨担当锐气和攻坚本领 [2] - 工作方式虚浮：缺乏钉钉子精神的韧劲与钻劲 导致工作变成中看不中用的"花架子"和"纸钉子" [2] 解决方向 - 思想纠偏：树牢实绩标尺 强化"金杯银杯不如百姓口碑"的正确政绩观 [4] - 制度优化：考核重"现场"轻"会场" 重"实绩"轻"痕迹" 重"口碑"轻"材料" [4] - 作风锤炼：深入一线跟踪问效 向矛盾窝里钻往问题根上刨 在基层练兵场淬炼实绩真金 [4] - 攻坚克难：敢于向最难处开刀 勇于向最痛处发力 以"偏向虎山行"胆识推动决策落地 [4]