产学研融合模式 - 宁波推出校企联合招聘高层次人才新模式 实现高校"兜底"编制与企业全职服务的结合 推动人才交流共享 [1] - 浙大宁波理工学院 宁波工程学院联合10余家龙头企业 已累计招引博士人才30余人 [1] - 典型案例：中科院博士曾赫男通过双聘机制入职均胜电子 身份关系在企业 出站后可选择进入高校事业编制 [1] 人才培养机制 - 博士后采用"三位一体"导师制 由学校导师 企业导师 流动站导师联合指导 [1] - 均胜电子案例：校企联培使博士全职参与企业创新 研发智能座舱灵犀手势手环 企业导师提供关键技术支持 [1] - 该模式解决教师实践经验不足问题 同时提升博士产业认知能力 为未来教学科研奠定基础 [1] 制度创新价值 - 双聘机制突破跨组织科研成果互认障碍 消除教师职称评审顾虑 [2] - 实现区域内人才有序流动与共享 促进科技创新与产业创新深度融合 [2] - 被定位为服务地方经济高质量发展的创新性制度安排 [2]