职场自媒体现象 - 部分职场类自媒体通过放大个案、渲染情绪将极端现象包装为普遍趋势，误导舆论预期并放大焦虑情绪[1] - 此类内容以"讲故事"为名强化"就业困难"等标签叙事，模糊现实边界并误伤职场生态[1] - 典型案例包括鼓吹"编项目经验拿高薪"的误导性内容，实际易被面试官识破导致求职者陷入困境[1] 招聘平台商业逻辑 - 平台核心职能是撮合供需，需平衡企业高效招聘与求职者顺利就业才能实现可持续发展[1] - 理想状态下平台与求职方、招聘方利益应高度绑定且同向而行[1] 求职策略优化 - 高效求职需先建立清晰自我认知，通过实习/兼职进行低成本试错是推荐方式[2] - 实习应注重观察工作兴奋点、业务擅长领域及行业前景，而非简单刷简历[2] - 建议多与职场前辈交流获取职业发展路径信息，包括学长学姐及社交媒体真实分享[2] 求职预期管理 - 职场是持续发展过程，新人经验有限属常态，需调整对名企/"大厂"的过高预期[3] - 明确核心需求并包容其他条件可扩大选择范围，同时需警惕"高薪兼职"等骗局[3] - 社会需协作推动供需精准匹配以破解"就业难"与"用工难"的双重困境[3]