公司治理架构调整 - 卢卡·德·梅奥正式就任开云集团首席执行官，标志着集团董事会主席与首席执行官角色分离机制正式生效 [1] - 集团股东大会以89.7%的赞成票通过任命卢卡·德·梅奥为集团董事及新治理架构下的薪酬政策 [1] - 卢卡·德·梅奥的薪酬方案包括220万欧元固定年薪、2025年最高121万欧元浮动奖金以及2000万欧元签约奖励（75%现金，25%股份） [1] - 股东大会通过调整董事长与CEO职位年龄上限议案，董事长年龄上限从65岁延长至80岁，CEO年龄上限从65岁延长至70岁 [1] 新任CEO战略方向 - 新任首席执行官卢卡·德·梅奥明确履职后将推进去杠杆与降成本措施，必要时对部分品牌进行收缩、重组与定位调整 [2] - 初期重点将提高资本配置质量，实现有形运营反弹，完整战略计划将于2026年初公布 [2] - 集团长期发展框架聚焦四大支柱：强化品牌吸引力、优化分销网络、推动可持续发展及实现集团协同效应 [3] 公司财务表现 - 集团2025年上半年整体营业收入75.87亿欧元，同比下降16% [2] - 核心品牌Gucci上半年营收30.27亿欧元，可比基础下降25%，直接影响集团整体利润表现 [2] - 集团正通过优化分销渠道、削减成本等措施强化财务结构 [2] 管理层职责划分 - 治理架构革新后，弗朗索瓦-亨利·皮诺将专注于董事会主席职责，卢卡·德·梅奥将全面负责集团日常运营管理 [3] - 此次治理架构革新符合大型上市企业的最佳实践规范 [3]