人事变动与投研团队现状 - 中信保诚基金发布人事调整公告，基金经理吴一静卸任中信保诚弘远混合、中信保诚深度价值混合（LOF）两只产品的管理职务，同时增聘吴昊为中信保诚丰裕一年持有期混合基金经理 [2] - 吴一静是中信保诚权益团队中唯一实现正收益的新生代基金经理，其逐步淡出暴露公司投研人才培养机制的乏力和管理层人才任用战略矛盾 [2] - 吴一静管理的两只权益类产品任职总回报分别为9.6%和11.83%，在同类产品中排名均位居前20% [5][6] - 在中信保诚基金经理任职年限5年以下的团队中，吴一静是唯一实现任职年化回报为正收益的基金经理，其他新生代基金经理产品任职总回报均为负值 [7][8] 基金经理业绩与职权调整 - 吴一静2024年7月接任偏债混合型产品中信保诚丰裕一年持有期混合基金，与其权益投资领域存在明显错配，任职期间产品回报率仅为2.15%，落后业绩比较基准4.38个百分点 [9] - 中信保诚基金今年以来持续经历基金经理团队调整，包括资深量化基金经理提云涛清仓式卸任和副总经理刘业伟辞职 [9] - 固收部副总监郑义萨管理的中信保诚优质纯债债券基金年化回报仅为1.72%，同类排名垫底，但其管理规模迅速攀升至114.58亿元并在入职半年后晋升 [10][11] 公司战略与业务结构 - 郑义萨的升迁路径揭示中信保诚存在"派系逻辑"用人机制，其与现任总经理董元星曾在华泰柏瑞共事，后者转投中信保诚后郑义萨随即追随 [12] - 在董元星战略主导下，中信保诚固收业务通过"熟人网络"快速扩张，权益产品占比从30.76%大幅下滑至13.15%，业务结构失衡态势明显 [13][14] - 公募基金行业进入精细化竞争新阶段，中信保诚若持续"派系优先"用人策略，固收业务规模泡沫可能破灭，权益投资人才断层风险将累积 [16]