公务员招录政策变革 - 中央机关及其直属机构2026年度公务员考试报名于10月15日开始，核心变化在于取消了长期存在的“35岁门槛”，将报考者年龄上限从35周岁放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生放宽至43周岁 [1] - 此次“国考”政策调整是落实2024年中央相关文件中“消除年龄歧视”的要求，并与渐进式延迟退休政策相衔接 [1] - 政策破冰后，公务员队伍将新加入一批35岁至38岁的成熟职场人以及深造后再择业的高学历者，预计将为政府公共服务带来更多社会经验 [1] 政策沿革与社会背景 - “35岁门槛”始于1994年中央国家机关首次招考公务员，当时作为筛选青年人才的基本条件，后逐渐被更多用人单位借鉴沿用，成为社会普遍年龄参照线 [1] - 随着时间推移，“35岁”逐渐演变为年龄歧视的标签，破除该门槛势在必行，此前上海、山东、四川等地区已先行试点政策调整并受到欢迎 [1] 政策影响与行业传导效应 - 此次“国考”政策调整被视为风向标，具有较强的社会传导效应，旨在打破行业惯性，倒逼国企、民企等各类用人单位重新审视招聘标准 [2] - 新举措通过拓宽35岁左右人群的就业通道，有助于疏解社会焦虑，增强该家庭支柱与消费主力群体的安全感 [2] - 政策革新将推动用人理念从“唯年龄论”转向“能力本位”，有助于构建更包容的职场生态，并促进社会充分就业，推动人才治理从“数字管理”迈向“价值管理” [2]