"本来觉得自己被淘汰了，现在像是进入了复活赛。"山西省忻州市的张女士这样形容她今年报考公务员的感受。 36岁的张女士在忻州某县城有一份稳定的工作，但由于对待遇不太满意，5年前她开始了考公之路。 知道自己的年龄到了35岁上限，她本已做好放弃考公的准备。"没想到2026年国考年龄放宽到38岁，突然多出3次机会。"张女士毫不犹豫地报了 名。 此外，有专家分析，从招聘单位角度看，部分岗位需要较强的组织协调能力，对特定专业技能和行业经验也有更高要求。在35岁至38岁群体 中，不少人已经积累了较系统的专业技能和实践经验，具备解决复杂问题的能力。允许其报考公务员，有助于将成熟的专业力量引入公共部 门，优化公务员队伍的能力结构与人才配置。 虽然放宽年龄限制有诸多利好，但是记者采访了解到，不少"大龄考生"存在备考难、可选择的岗位较少等困境。 小林有着6年的考公经验，年过35岁的她看到国考年龄放宽后，还是犹豫是否要报名。 "考了那么多次，如果就这样放弃，会心有不甘，但这些年为备考牺牲了很多陪伴家人的时间，本职工作也落下了。"小林说，这次筛选出的岗位 要么离家远，要么要求应届生或基层工作经验，基本没有合适的，最后决定放弃参加此次国 ...

（文章来源：经济日报） 从大范围来看，政策革新将为社会充分就业带来更多机会，形成人才治理从"数字管理"迈向"价值管 理"，进一步营造公平友好的就业环境。 两年前开始，上海、山东、四川等地区先行试点政策调整，受到社会普遍欢迎。此次"国考"招新所带来 的政策破冰，一方面，既是落实2024年中央相关文件中"消除年龄歧视"的要求，也与渐进式延迟退休相 衔接；另一方面，公务员队伍中新加入一批35岁至38岁的成熟职场人、深造后再择业的高学历者，将为 政府公共服务带来更多社会经验。 改革牵一发动全身。"国考"招新政策调整是个风向标，具有较强的社会传导效应。首先是打破行业惯 性。长期以来，"35岁门槛"从公务员招录扩散至国企、民企，形成职场潜规则。此次"国考"率先松绑， 能够倒逼各类用人单位重新审视招聘标准。其次是疏解社会焦虑。35岁左右人群是家庭支柱与消费主 力，新举措通过拓宽就业通道，增强了中年群体的安全感。更重要的是，年龄放宽将重塑用人理念， 从"唯年龄论"转向"能力本位"，有助于构建更包容的职场生态。 10月15日起，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员开始报名。延续多年的"国考"迎来了一次 重大变化，"3 ...