公司资管业务发展历程 - 公司资管业务自2019年管理规模几乎为0开始二次创业，至2025年主动管理规模已突破500亿元 [1][3] - 资管业务收入排名已进入行业前四分之一，对公司创收贡献接近30% [1][4] - 业务发展初期面临团队新组建、管理规模不足10亿元、客户基础薄弱及渠道拓展艰难等挑战 [3] 核心发展战略：“专业深耕，温情相伴” - 专业深耕方面，确立“核心+卫星”战略，以固收投资为立身之本，固收产品业绩基准达标率100%，累计开放到期超400次，平均超额收益近200BP [4][5] - 固收团队对上千家信用主体建立细化评级体系，卫星策略则转向低波动套利、指数增强等细分领域，套利系列FOF产品年化收益率已超越固收类产品 [5][6] - 温情相伴方面，推动投研团队走向台前，要求投资经理以通俗语言解读市场，24小时内对重大波动出具快评，并与渠道组建联合小组提供定制化策略 [6] 人才策略与团队建设 - 采用“精英团队+内部培养”双轨制人才策略，初期组建高绩效团队，后续通过校招培育新生力量 [6] - 资深骨干与新人成长深度绑定，多数新人已成长为各岗位骨干，部分已成为独立管理账户的投资经理 [6] 未来战略方向：策略驱动与生态协同 - 从资产驱动走向策略驱动，在固收领域深度开发多种子策略，包括衍生品套利、境外债券交易及可转债套利 [7] - 在FOF领域不断挖掘不同类型策略管理人，2025年在权益投资上全面转向量化与主观结合，并铺开量化策略 [7] - 构建人员与科技深度融合的风险管控体系，风控岗人数占团队比例10%，自研系统全面保障400多个账户运营 [8] 业务增长与渠道合作策略 - 扩大朋友圈策略包括激活财富管理转型、拥抱银行理财及保险公司等机构客户蓝海、开拓战略合作渠道 [8] - 选择渠道合作伙伴时注重理念同频，确保双方就为客户创造绝对收益的根本目标达成共识 [8]