文章核心观点 文章通过深入调查多城市环卫工人的工作与生活现状，揭示了在“智慧城市”与“创城”背景下，环卫行业通过电子工牌等技术手段与严苛的考核制度，对工人进行高强度、精细化的监管，导致其实际工作时间长、劳动强度大、时薪极低，而这一群体多为缺乏其他就业选择的老年人，在系统的“计算”与“折叠”中艰难谋生 [3][8][29][39] “镣铐”：电子的与非电子的 - **电子工牌普遍用于监控**：山东、浙江、江苏、山西、重庆等多地环卫工佩戴电子工牌，通过定位和电子围栏技术监控工作轨迹与静止时长，实现“作业可视化指挥调度、人员动态精细化监管”[6][8] - **监控屏幕实时显示工人动态**：系统后台有大屏幕能实时显示每个工人的位置和停留时长，自动生成包含出勤时间、作业时长、停留超时等信息的工作表单，作为绩效考核依据[6][13] - **非电子化的严密考核网络**：在电子工牌之外，存在由班长、队长、公司领导及各级干部构成的多层巡查考核，采用月考核、周检、日检等方式，一旦发现路面垃圾即拍照上传，可能导致批评或罚款[10][11] - **电子工牌的安全功能形同虚设**：工牌设计有SOS报警功能，但至少两名环卫工表示无人告知如何使用，实际测试按压后无人响应，紧急情况仍需依靠手机[15] 精细，再精细，“没完没了” - **“创城”考核标准极为严苛**：为创建全国文明城市，各地提升环卫标准，如要求垃圾落地停留时间不超过5分钟、15分钟或30分钟，每100平方米可见垃圾少于1个，甚至要求砖缝无尘、扫灰称重[15] - **考核压力层层传导至企业与个人**：地方政府将创城责任层层签订，环卫外包企业面临严格考核评分，失分可能被扣除服务费、终止合同或列入黑名单，压力最终转嫁至环卫工人[15] - **自然因素加剧工作强度与风险**：落叶季工作量激增，工人每天需装运数十袋树叶，且努力常因一阵风而徒劳；雪天需进行烫冰、铲雪、撒融雪剂、拖地等多道工序，工作繁重[19][20][22] - **严苛管理导致无偿加班与心理压力**：工人实际工作时间常远超系统记录的8小时，接近10小时或更久，且加班无加班费；因落叶被风吹散或狗粪未及时清理等不可控因素遭罚款，一次罚款150元相当于其月工资（约2000元）的7.5%[6][21] 城市的角落 - **环卫工人收入与福利存在巨大地域与身份差异**：一线城市合同工月薪约4000元，含五险一金及各类补贴；三四线城市月薪约2000元；更小村镇可能仅900元左右，且多数仅购意外险，无社保[29] - **一线城市内部也存在待遇鸿沟**：正式编制员工月薪可达五六千元且工作相对轻松，而外包工月薪仅三千元左右，属于“干活又多，挣钱又少”的底层[32] - **工作与居住条件艰苦**：工人多居住于月租一百多元、不足15平米的出租屋或6人间集体宿舍，床间距仅容侧身；午餐由公司统一订餐，标准为12元一餐，选择有限[24][36] - **工资拖欠问题时有发生**：有公司曾拖欠工资长达5个月，后一次性补发1万多元；另有地区工资拖延数月发放，工人需通过投诉（如拨打12345）才能促使工资按时发放[30] 人生后半程的出路 - **行业从业者多为高龄、低技能劳动者**：环卫工人年龄多在60岁以上，包括丧偶老人、前乡村教师、失业农民等，因识字不多、缺乏技能，在人生后半程别无选择，将此视为容身之所[34][35][36] - **工作稳定性与潜在福利是主要吸引力**：尽管工作脏累，但相比外卖员等零工，环卫工作能提供五险一金（部分岗位）及子女教育等政策性照顾，为劳动者提供基本保障与改变命运的希望[26][36] - **经济压力迫使老人持续劳作**：许多工人不愿向背负房贷车贷的子女伸手要钱，甚至需要补贴子女，最朴素的认知是“干活不能停，停下了，房子就要被银行收走了”，需为不能动时攒积蓄[37] - **70岁后将被系统淘汰**：行业容留并规训这些老年劳动者，但等到70岁以后，等他们燃尽力气，系统便不再计算他们[39]