人才培养模式 - 公司通过"联航学堂夜学—现场攻坚破题—复盘优化提升"三大环节构建青年人才培养体系，实现从理论到实践的闭环管理 [2] - 人才培养模式以问题为导向，引导青年员工在发现问题、解决问题、总结问题中实现能力跃升，为项目高质量建设注入青春动能 [2] - 项目党支部创新构建"夜学—攻坚—复盘"三位一体的青年人才培养机制，推动问题在一线发现、难题在一线破解、成果在一线转化 [3] 联航学堂夜学 - 夜学采用"部门提报+审核筛选"机制，从11门经典课程入手，形成"问题主导—专题研讨—专业答疑"的学习闭环 [2] - 授课模式打破传统单向授课，由青年员工担任"主讲人"提出问题，项目骨干组成"智囊团"针对性答疑，形成高效研讨闭环 [2] - 已开展3期夜学活动，累计梳理问题清单10项，形成知识案例库为青年员工储备"解题弹药" [2] 现场攻坚破题 - 每周组织青年员工带着夜学知识盲点深入施工一线开展"问题清零活动"，实现理论知识向实践成果转化 [2] - 项目生产副经理徐尧军带领团队攻克混凝土施工中离析、泌水、蜂窝等10项技术难题 [2] - 采用"带着问题去现场，带着成果回课堂"的实践模式，实现理论与实践的深度融合 [2] 复盘优化提升 - 每堂课程后组织复盘会，通过"案例回溯—经验萃取—标准固化"三步法巩固关键内容与工艺 [3] - 以《预制T梁的运输与安装》课程为例，通过动态模拟教学全方位解析技术方案、设备运维到安全管控等关键环节 [3] - 将一线解题经验转化为可复制的知识资产，形成成长"助推器" [3]