公司青年人才培养战略与成效 - 公司近年来将青年人才培养作为战略工程 通过构建多层次人才培养体系 完善导师带徒机制 健全绩效体系等措施 为青年员工铺设成长快车道[1] - 近三年来 公司师徒结对总数达1078对 导师带徒机制是公司“基石计划”的重要组成部分 传递的不仅是技术 更是严谨作风与责任[6] 重点工程作为青年实践与成长平台 - 公司认为重点工程是青年成长最好的练兵场 青年员工在国显220千伏输变电 京沪高铁输电线路跨越 潘集电厂二期 廉江核电等急难险重工程一线担当重任[1][3][6] - 在国显220千伏输变电项目中 技术负责人通过优化测量放线流程 在数据零误差前提下实现稳中求快 为仅6个月的紧张工期赢得宝贵时间[1] - 在京沪高铁输电线路攻坚任务中 入职未满一年的员工在凌晨两小时的“天窗期”内 提前10分钟完成翻线架架设与导线牵引任务[3] - 在潘集电厂二期工程锅炉调试关键阶段 2023年参加工作的员工凭借精准排查解决锅炉调节挡板门关不严问题 为项目节点保驾护航[6] 青年员工技能提升与工作方法 - 青年员工通过“在干中学 在学中干”快速成长 例如通过跟随师傅实地记录不同地形测量技巧 夜晚复盘图纸总结误差修正方法 在数百次实操中练就“稳 准 快”过硬本领[1] - 青年员工在导师指导下通过三维模拟推演优化方案 最终能独立完成编制并成功指导现场安装 如锅炉塔吊附着方案[3] - 青年员工主动钻研 总结出高效工作方法 例如在处理设备故障时总结出“看 听 测 调”四步工作法 并养成主动总结 举一反三的习惯[6] 青年员工的多维度贡献 - 青年员工不仅承担技术攻坚责任 也在企业品牌传播等维度发挥独特作用 例如宣传干事为记录“世界核电首塔到顶”场景 攀上235米高塔吊操作室并操作无人机拍摄 贡献了独特的青春视角[6]

高校发展定位与城市融合 - 应用型高校应主动融入城市发展 通过创新实践和产教融合 培养融入地方产业发展的青年人才[1] - 高校是青年高度集聚的重要空间 苏州工学院到2026年在校生规模将接近2.3万人 成为青年集聚的重要载体[4] - 苏州作为开放型 节点型城市 吸引全国乃至世界青年前来学习 就业和创业是必然趋势[4] 国际化教育与交流进展 - 青年国际交流出现新变化 去年首批35名来自摩洛哥的青年学生到校学习交流[4] - 国际学生学习主动性强 课堂参与度高 对本地学生产生积极影响[4] - 国际化教学需求倒逼学校提升能力 寒假期间青年教师主动备考对外汉语证书以适应需求[4] 人才培养模式与成果 - 学校围绕苏州“1030”产业体系优化人才培养方案 把创新实践能力作为育人重点[4] - 创新能力培养贯穿学生学习全过程 去年全国大学生创新大赛取得六金二银 在全国高校中排名第十一位[4] - 近五年来 超过55%的毕业生选择留在苏州就业 该比例在同类高校中处于前列 表明学生与苏州产业需求高度匹配[5] 产教融合与毕业生发展案例 - 人才培养成效体现在服务地方发展上 为城市和产业持续输送青年力量[5] - 英语专业毕业生凭借语言能力和实践经验 在波司登旗下品牌从事线上销售 去年个人销售额突破亿元[5] - 机械类专业毕业生连续两届获评全国基层就业典型 成为企业技术骨干 显示应用型人才在产业一线大有作为[5] 未来规划与发展方向 - 未来学校将继续深化产教融合 强化创新实践环节[5] - 目标是为更多青年在苏州找到发展舞台 实现人生价值提供支撑[5] - 为苏州高质量发展注入更强劲的人才动能[5]

公司核心成就与荣誉 - 公司出品的杭产话剧《北上》荣获第十八届“文华剧目奖”，实现了浙江话剧在“文华奖”上零的突破[3][4] - 该剧作为开幕大戏亮相第十九届中国戏剧节[6] - 公司演员在浙江省第三届喜剧小品展演中“连中三元”，分别获得最佳编剧、最佳导演和最佳女演员奖项[9] 作品创作与制作过程 - 《北上》剧本经过9次修改，体现了精品打磨的过程[5] - 制作涉及重达1吨的道具船，其机械运转问题通过舞美团队连轴加班得以解决[6] - 宣传统筹团队曾与同名电视剧方高效协同，在不到两天内完成宣传片策划、拍摄和后期，实现联动并成功“出圈”[6] - 为拓展IP价值，公司除正式公演版外，还创排了90分钟的产教融合青春版和60分钟的沉浸互动非遗版[8] 人才梯队与培养机制 - 《北上》主创团队平均年龄才30岁出头，属于杭州戏剧“新生代”[4] - 公司通过“青锐人才计划”、“热浪艺术共创孵化计划”为年轻人提供支持，对有想法并敢落地的项目进行“真金白银”的投入[8] - 公司拥有不拘一格用人才的魄力，为青年导演提供支持，并允许演员跨界发展，例如舞美人员转型为戏剧制作人[7][8] - 2022年，杭州深化“一团一策”改革并推行“一人一策”培养方案，着力培养舞台艺术领军人才[9] - 杭州文广集团推出“艺路领杭”文艺创新大赛，通过艺术“比武”发掘和培养青年人才[9] - 2024年省市文化特派员工作启动，公司演员如省级文化特派员李霆借此拍摄了微短剧《爷爷的食光机》[9] 团队精神与运营动态 - 团队在面临近半数演员流感的困难下，仍带病坚持演出并相互补位，体现了高度的团结与敬业精神[6] - 公司鼓励年轻人站上更专业广阔的舞台，并希望他们将自身圈层文化运用到艺术创作中[9] - 2025年是公司成立70周年，计划在春夏之交开启《北上》新一轮南下巡演，并在秋季推出改编自茅奖经典《南方有嘉木》的话剧[9]

政策体系与补贴方案 - 团鄂尔多斯市委牵头出台《鄂尔多斯市促进大学生实习实践实施细则》并按实习类型、人群差异制定补贴方案 例如重点高校在校学生实习一周及以上可享每月2000元生活补贴 [1] - 政策经过修订 将全球Top300海外高校、与鄂尔多斯市建立合作关系高校的学生 甚至毕业两年内未就业的大学生都纳入补贴范围 政策的普惠性和吸引力显著增强 [1] - 据统计 目前已累计为980人次发放补贴234.1万元 仅2025年就兑现补贴151万元 [1] 地方实施与平台建设 - 在政策带动下 鄂尔多斯市各旗区积极跟进 陆续出台促进大学生实习实践的相关细则 [2] - 团准格尔旗委常态化开展青年人才分享会、优秀青年学子座谈会等活动 覆盖近400名返家乡高校学子 并组织重点高校学子到企业实地观摩 [2] - 团准格尔旗委深化“返家乡”“扬帆计划”“兼任基层团组织副书记”等项目 累计吸引千余名本旗籍大学生返乡实践 [2] - 团鄂尔多斯市委整合党政机关、企业、科研院所等多方优质资源 打造多层次、立体化的实习实践矩阵 推动实习实践实现从“单点规划”向“系统布局”等三大跃升 [2] 项目成效与人才吸引 - 2025年 鄂尔多斯市吸引了来自清华大学、北京大学、墨尔本大学、格拉斯哥大学等高校的21支实践队、1000多名优秀青年学子深入各单位及基层一线开展实习实践活动 [3] - 2025年选派235名鄂尔多斯籍大学生兼任基层团组织副书记 在街道、乡镇参与团务、志愿服务和基层治理 [3] - 团市委构建覆盖实习、技能提升、社交婚恋的全周期服务生态 2025年各级“青年夜校”开设课程1073场 覆盖1.6万人次 举办“缘聚英才 情定暖城”等青年婚恋交友活动40余场 为近4000名青年搭建交流平台 [3] 长期目标与激励机制 - 积极推动大学生实习实践形成“吸引-实践-留用”的良性循环 通过将实习实践与人才储备紧密衔接 对表现优异者授予“暖青·宣介官”称号等激励措施 增进青年对城市的认同 [4]

活动概况与核心模式 - 活动由山东华启教育科技发展集团主办 山东华师春考学校承办 主题为“国旗荣耀映初心 青春护航共奋进” 旨在探索新时代青年人才培养新路径[1] - 活动创新构建“党建+协会+企业+教育”四位一体共建模式 并形成“市级统筹 区级落地”的立体化推进机制[1] - 活动形成了“党建共建+协会联动+青春导师”三位一体模式 被视为深化“两个健康”主题的创新实践[2] 合作机制与参与方 - 山东华启教育党支部与济南市网约配送协会 济南市共享经济协会党组织签署党建共建协议 建立“组织联建 资源联享 人才联育 服务联动”四维合作机制[1] - 济南市网约配送协会 共享经济协会等新兴业态组织深度参与 形成“行业+教育”特色育人模式 构建“企业出题 学校育人 协同育才”的闭环体系[2] - 历城区新生代企业家联谊会发挥属地优势 推动“党建+业务”深度融合 组织企业家走进校园开展活动[2] 活动具体举措与成果 - 活动现场揭牌启用“青春导师工作站” 该平台以“三化”模式运行——常态化开展职业规划指导 制度化实施成长帮扶计划 项目化推进创新创业实践[1] - 首批导师将通过“三个一”工程为青年学子提供全周期指导 即每月一次主题讲座 每季一次实践教学 每年一次成长跟踪[2] - 活动通过“红色课堂”“企业开放日”“创业沙龙”等形式 让青年学子在实地研学中感悟新时代企业家精神[1][2] 未来规划与支持 - 济南市工商联表示将持续完善“政企校社”协同机制 推动建立青年人才培育专项基金[2] - 未来将支持开展“创业导师进校园”“企业家精神传承”等品牌活动 引导更多民营企业投身教育帮扶事业[2]

文章核心观点 - 中国社会科学院正以前所未有的力度进行人才评价体制改革，构建系统化的青年人才托举新格局，旨在加快构建中国哲学社会科学自主知识体系，为“十五五”时期国家高质量发展战略需求提供重要支撑力量 [1] 人才评价与晋升机制改革 - 2023年推出《职称破格及指标调剂规程》，当年有6人破格晋升高级职称，5人使用调剂指标晋升副高职称，其中年龄最小者仅28岁，打破了论资排辈的旧制度 [2] - 破格晋升机制允许成果达标的青年学者不受两年工作年限限制，且不占用常规副高指标，为优秀青年学者开辟了成长“快车道” [3] - 破格晋升要求极其严格，例如需在专业领域顶级刊物发表文章或主持国家级课题等高门槛要求 [3] - 2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，进一步打破论资排辈，优化队伍结构 [5] - 新建“特别贡献”通道，认可冷门领域为国家作出实质贡献的研究，例如学者孙昊通过此通道破格晋升为正研究员 [8] 青年人才培养体系 - 实施覆盖青年学者全周期的精准培养体系：“青启计划”对新入院青年学者连续3年给予科研经费支持；“培远计划”聚焦50岁以下人才，提供5年稳定支持且无须承担考核任务；“青年学者导师制”为新人配备学术导师进行2年指导 [6] - 2025年4月召开首次青年工作会议，印发《关于推动青年工作高质量发展的实施意见》，将推动青年“挑大梁、当主角”的战略提升到院级规划层面 [6] - 积极搭建实践平台，组织青年承担重大课题、深入基层开展“边疆行”等田野调研、支持国际学术交流，引导将论文写在祖国大地上 [6] 改革成效与青年学者案例 - 2025年12月举办首届青年学术大会并首次评选“青年优秀科研成果奖”，以检阅改革成效 [1] - 青年学者张倩雨入职两年，发表4篇论文并出版1本著作，凭借3篇高质量成果在30岁时破格晋升为副研究员 [4] - 青年学者付伟作为“培远计划”入选者及青年优秀科研成果奖获得者，扎根浙江海宁许村镇10多年进行“同吃同住”的田野调研，做出了“接地气”的学术研究 [6][7] - 青年学者刘爱玲参与重大课题项目，其撰写的《道德三重样态的内在张力及其调适》斩获2025年首届青年优秀科研成果奖 [10] - 破格晋升后的学者如张旭着手组建团队，计划围绕中华民族发展壮大的科技考古叙事体系开展系统研究；李冲则以更饱满的热情投入全球治理研究 [11] 改革目标与战略意义 - 人才评价体系实现从“论资排辈”到“价值贡献”的根本性转变 [5] - 改革旨在鼓励青年学者投身需要长期深耕的原创性、突破性研究，并“把论文写在祖国大地上” [2][4][11] - 通过鼓励青年参与有组织科研项目，围绕国家重大战略需求、社会热点难点问题开展联合攻关，旨在构建面向世界的中国哲学社会科学自主知识体系 [10][12] - 整套改革组合拳旨在加速集结一支政治坚定、业务精湛的社科青年“铁军” [9]

湖南基础研究投入与成果 - 2026年度湖南省自然科学基金拟立项4556项 立项总数和立项经费均创历史新高 [1] - 2025年获批国家自然科学基金青年A类项目10项 首次突破两位数 获批青年B类项目20项 两类项目均实现连续三年增长 创历史最好成绩 [1] 资助体系与重点布局 - 湖南省自科基金已构建覆盖多学科、多层次的资助体系 [1] - 在稳定支持基础学科的同时 重点强化了对人工智能、生物医药、量子信息等前沿领域的布局 项目结构持续优化 [1] 青年人才培养政策 - 十四五以来 湖南省自然科学基金对青年人才项目的平均资助率始终保持在60%以上 [2] - 自2022年起将省青年A、B类项目年度立项数分别稳定在100项 [2] - 2025年将省青年A类项目申请年龄上限放宽至男未满42岁、女未满45岁 扩大支持覆盖面 [2] - 设立青年A类项目延续资助 鼓励已取得突出成效的学者开展长周期研究 [2] - 2024年试点的青年学生基础研究项目 于2025年将覆盖范围从5所双一流高校扩大至14所本科高校的全日制在读学生 [2] - 通过青年D类项目(创业启航项目)与大学生创业护航项目协同 引导和支持毕业3年内及5年内的高校毕业生留湘来湘发展 [2] 资金筹措与协同机制 - 湖南通过设立联合基金拓宽资金池 目前已联合各市州、省直部门、高校及企业累计设立53项联合基金 [3] - 在2026年拟立项项目中 省级财政投入5000余万元 成功撬动各方配套及社会资金超过2亿元 放大效应显著 [3]

活动概况 - 吉林机场集团团委近日组织开展了第二届“青年先行军 奋斗新征程”青年员工辩论赛 [1] - 辩论赛旨在深入贯彻落实青年人才培养战略，激发青年员工思辨能力与创新活力，助力公司高质量发展 [1] - 活动共设初赛、复赛、半决赛和决赛四个阶段，共有19家单位参与，133位辩手参赛 [1] 辩题设置 - 辩题紧密贴合企业实际，紧扣公司发展核心，围绕生产经营、精益管理、高质量发展等关键议题 [1] - 具体辩题包括“团队的优势主要取决于成员的个性还是共性”、“集团生产经营提升，重在航空主业扩容升级还是非航业务提质增效”、“精益管理挖潜，数据驱动优先还是经验驱动优先” [1] - 决赛辩题为“集团的高质量发展，当前应重在技术创新推动还是管理模式优化” [2] 活动成果与影响 - 经过多轮角逐，延吉机场分公司代表队获得冠军，长白山机场分公司获得亚军 [2] - 活动丰富了青年员工精神文化生活，搭建了“以辩促学、以论明志、以思促干”的成长平台 [2] - 活动强化了青年员工对公司发展战略的理解，提升了团队协作能力与问题解决能力 [2] - 公司未来将持续深化“以赛选才、以赛育才、以赛用才”的人才培养机制，创新青年活动载体 [2]

峰会活动概况 - 2025年世界青年科学家峰会欧洲专场于10月31日在比利时布鲁塞尔举行 [1] - 活动吸引了来自中国、比利时、荷兰、德国、法国、英国等地的180余名青年科学家、高校代表及科技创新机构负责人参与 [1] - 峰会自2019年创办以来已举办至第七届 [2] 合作议题与成果 - 与会者共同探讨科研创新合作、科技成果转化与青年人才培养等议题 [1] - 世界青年科学家峰会已成为中欧科研交流与合作的重要平台，促成了多项中欧高校与科研机构合作 [1] - 过去一年有多个欧洲青年科研团组赴中国路演，并促成多个项目落地 [1] - 峰会与全球200多家大学、国际科技组织建立了交流联系 [2] 行业领域与评价 - 中国在新能源交通、可再生能源等领域的科技创新已成为世界领先者 [1] - 中国为全球绿色发展作出了重要贡献 [1] - 欧盟与中国被视为推动全球可持续发展的两大支柱 [1] 合作背景与深化 - 自2022年起，峰会欧洲专场连续在布鲁塞尔举办 [2] - 该系列活动推动中欧在创新、教育与可持续发展领域的合作不断深化 [2] - 2025峰会全体大会已于10月25日在浙江温州举行 [2]

产业协同合作 - 沪港通三地签署两项协议推动产业协同和青年人才培养进入机制化及务实化新阶段 [1] - 香港菁英会与南通市上海商会以平等互利原则开展经贸交流 组织商务考察和项目对接 [2] - 合作重点包括信息共享政策与市场动态 以及合办文化体育展览活动 [2] 青年人才培养 - 建立常态化青年人才交流机制 促进应届生实习与就业 [2] - 推动数智科技等领域产学研合作 构建长效人才培养平台 [2] - 张謇企业家学院与香港菁英会共建沪港青年创业就业实践基地 打造国际化实战型发展平台 [2] 区域协同发展 - 南通与香港上海产业互补性强 合作空间广阔 [2] - 三方合作为长三角与香港深度融合注入新动能 [1] - 通过青年企业家高层次互动平台共同助力新质生产力培育 [2]