以下文章来源于知社学术圈 ，作者Phoebe Little 知社学术圈 . 海归学者发起的公益学术交流平台，旨在分享学术信息，整合学术资源，加强学术交流，促进学术进步 在所有发达国家，女性都难以兼顾事业、家庭生活和抚育子女。在韩国，这种挑战尤为严峻。韩国女 性的受教育程度很高，在结婚之前，女性就业率与男性几乎没有差距，但是一旦结婚生子后，大量韩 国女性就停止了工作：只有56.2%的母亲依然在岗，这一比例在经合组织成员国中排名倒数第四。 韩国人平均每年工作1865小时，比美国人（1736小时）和瑞典人（1431小时）的工作时间更长。这 使得她们很难平衡工作和母亲的角色，更不用说有时间去做任何其他事情。雇主也对女性施加了巨大 的压力，要求她们不要生育：调查显示，27%的女白领被迫签署不合理的劳动合同，承诺如果怀孕或 结婚就辞职。 种种不利因素叠加韩国臭名昭著的职场性别歧视，超过62%的女性在第一个孩子出生前后就辞职了， 只有很少一部分母亲能够重返职场。 到孩子十岁时，他们的母亲的收入平均会下降66%，这远远高于美国（31%）、英国（44%）和瑞典 （32%）等国家的收入降幅。以上种种都意味着对于韩国女性来说，生孩 ...