案件背景 - 劳动者徐某与某电器公司通过微信聊天记录达成劳动合同合意 未签订线下纸质合同 [1] - 双方在微信中明确劳动合同期限为三年 并约定工作职责 休假规定 工资社保等条款 [1] - 公司按微信约定履行社保缴纳和工资发放义务 持续一年 [1] 争议焦点 - 徐某主张公司未签书面劳动合同 要求支付二倍工资差额5 9万元 [1] - 劳动仲裁支持劳动者诉求 裁决公司支付二倍工资 [1] - 公司不服仲裁结果 向慈溪法院提起诉讼 [1] 法院判决依据 - 微信聊天记录作为电子证据 符合民法典"书面形式"要件（可记载 可调取） [2] - 聊天内容涵盖劳动合同法第十七条核心条款（期限 工作内容 报酬 社保等） [2] - 双方实际履行聊天约定（安排工作 支付报酬） 证明意思表示真实 [2] 判决结果 - 慈溪法院一审认定微信记录构成书面劳动合同 驳回二倍工资诉求 [2] - 宁波中院二审维持原判 终审确认电子协议法律效力 [2]