竞业限制条款 - 劳动者未接触商业秘密时竞业限制条款无效 [2] - 竞业限制范围需与知悉的商业秘密相适应 超出部分无效 [2] - 用人单位无需为在职竞业限制支付经济补偿 [2] - 劳动者违反竞业限制需承担违约责任 [2] 社会保险缴纳 - 不缴纳社保的约定无效 无论用人单位或劳动者原因 [3] - 劳动者可因未缴社保解除合同并要求经济补偿 [3] - 用人单位补缴后可要求返还已支付的社会保险补偿款 [4] 劳动合同订立 - 非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资 [5] - 劳动合同自动续延期间不支付二倍工资 [5] - 用工满一年未订合同视为无固定期限合同 不再支付二倍工资 [5] - 二倍工资按实际工作日计算 [5] 无固定期限合同 - 连续订立二次固定期限合同后可要求无固定期限合同 [6] - 三种特殊情形下用人单位可拒绝订立无固定期限合同 [6] - 协商延长合同期限累计达一年视为连续订立 [6] - 劳动合同自动续延或非劳动者原因变更主体视为连续订立 [6] 用工主体责任 - 承包人/被挂靠人需对转包业务承担用工主体责任 [7] - 需支付劳动报酬和工伤保险待遇 [7] 劳动关系确认 - 关联单位均未订立合同时根据用工管理行为确认劳动关系 [8] - 考虑因素包括工作时间/工作内容/报酬支付/社保缴纳等 [8]

劳动合同法新司法解释 - 《解释二》规定因不可抗力、劳动者故意或重大过失及法律行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时用人单位无需支付两倍工资 [1][3][4] - 劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予用人单位但实践中存在非用人单位原因导致未订立的情况 [3] - 从事管理工作或负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立书面合同时用人单位不承担两倍工资责任 [3][4] 劳动合同续延与无固定期限合同 - 劳动合同到期依法自动续延时用人单位无需支付两倍工资 [4] - 用工满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同用人单位不再支付两倍工资但劳动者可要求订立书面合同 [4] 司法解释的立法考量 - 新规则符合诚信原则并平衡保护劳动者与用人单位双方的合法权益 [1][4] - 不区分用人单位过错一概要求支付两倍工资与当前用工实际和实质正义要求不符 [3]

案件背景 - 劳动者徐某与某电器公司通过微信聊天记录达成劳动合同合意 未签订线下纸质合同 [1] - 双方在微信中明确劳动合同期限为三年 并约定工作职责 休假规定 工资社保等条款 [1] - 公司按微信约定履行社保缴纳和工资发放义务 持续一年 [1] 争议焦点 - 徐某主张公司未签书面劳动合同 要求支付二倍工资差额5 9万元 [1] - 劳动仲裁支持劳动者诉求 裁决公司支付二倍工资 [1] - 公司不服仲裁结果 向慈溪法院提起诉讼 [1] 法院判决依据 - 微信聊天记录作为电子证据 符合民法典"书面形式"要件（可记载 可调取） [2] - 聊天内容涵盖劳动合同法第十七条核心条款（期限 工作内容 报酬 社保等） [2] - 双方实际履行聊天约定（安排工作 支付报酬） 证明意思表示真实 [2] 判决结果 - 慈溪法院一审认定微信记录构成书面劳动合同 驳回二倍工资诉求 [2] - 宁波中院二审维持原判 终审确认电子协议法律效力 [2]