黑龙江省纪检监察机关队伍建设举措 - 公司召开学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会，要求纪检监察机关以高质量监督执纪执法保障全会精神落实 [1] - 公司从严从实强化干部队伍建设，以选优配强、精准施训、严管善治持续打造政治、能力、作风、廉洁过硬的铁军队伍 [1] - 公司开展线索处置、措施使用等业务提升行动以狠抓办案质效，并加强纪法教育和培训，定制年度计划分层分类精准施训 [1] 培训与能力提升具体行动 - 公司聚焦领导干部、业务骨干、年轻干部、新进干部、基层干部5类对象，举办培训班49期，覆盖超过4200人次 [1] - 公司举办全省纪检监察机关第三届履职能力竞赛，64名干部组成16支队伍同场竞技，重点考察政治理论、监督检查、审查调查实务及大数据应用等内容 [2] - 公司持续完善“集中培训+跟案实战”培训体系，组织综合部门干部到审查调查一线跟案实战，派驻机构干部分批到机关实战轮训，并举办年轻干部办案能力培养示范班 [2] 干部管理与监督机制 - 公司强化对干部的教育管理监督，既抓日常也抓“八小时外”，将各级纪委监委领导班子成员特别是“一把手”作为重点，并关注新任职、年轻及关键岗位干部 [2] - 公司细化纪检监察权力清单和责任清单，持续规范权力运行 [2] - 佳木斯市纪委监委打造监督检查、审查调查、案件审理、财务审计、文字综合等专业化人才孵化小组，采取导师结对帮带方式扩容人才供给 [3] - 伊春市纪委监委开展“明纪律、立规矩、学本领”专题活动，编印新入职干部应知应会手册，组织集体谈话和线上培训，实现新进干部培训全覆盖 [3] - 大兴安岭地区纪委监委动态更新干部廉政档案实现“廉情”信息实时掌握，并通过廉洁家访、家属座谈等方式了解干部社交圈、生活圈以强化日常监督 [3] 队伍建设总体目标与方向 - 公司表示必须以彻底的自我革命精神全面加强干部队伍建设，不断提高干部政治能力、政策水平、纪法素养，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军 [4] - 公司旨在以高质量队伍保障新征程纪检监察工作实现高质量发展 [4]

社保补贴审核升级 - 社保补贴审核程序升级为三级书面审核+大数据二次比对 确保领取人员信息和金额准确[1] - 2024年11月通过大数据发现村（社区）"两委"人员违规以就业困难身份领取补贴[1] - 违规手段包括未进行失业登记 隐瞒村干部身份 镇街审核把关不严[1] - 已立案20人 追回补贴24.73万元 20名相关人员受党纪政务处分[1] 惠民惠农资金专项整治 - 以"战区"模式整合监督力量 划分5个片区开展专项监督[2] - 选取残疾人补贴 粮食直补等5个重点领域 聚焦"人 卡 钱"关键环节[2] - 通过数据模型比对10余万条数据 发现75条问题线索[2] - 立案75件 处分33人 运用第一种形态处理7人 完善4项制度机制[2] 监督执纪长效机制 - 将持续强化案件查办作为最有力监督手段[3] - 重点打击侵害群众利益的腐败行为[3]