文章核心观点 - 广东正推动从“人才大省”向“高素质人才大省”跨越 以支撑现代化产业体系建设 [1] - 核心建议是打通民企与高校之间、港澳与内地之间的人才引育渠道 [1] 高素质人才现状与挑战 - 民营企业科技人才非常缺乏 52.64%民企无专门研发团队 [1] - 拥有50人以上研发团队的民企占比仅4.4% 拥有200人以上研发团队的民企占比仅0.7% [1] 人才引育机制建议 - 建议探索高校、新型研发机构与国企、民企共建研发联合体 企业出题出资、大学出设备出人才 [1] - 在该机制中 大学作为“答卷人” 企业作为“出卷人”和“阅卷人” 全过程参与科技成果落地 [2] - 需要畅通高校、科研院所和国企民企高端人才双向流动机制及知识产权共享机制 [2] - 建议实现高端人才跨单位有序流动和互聘兼职 畅通人事管理、社会保障等政策接续 [2] 粤港澳大湾区人才合作 - 建议充分发挥港澳人才中转站作用 建立粤港澳协同引才、联合育才机制 [2] - 加强广东与港澳在人才评价体系和考核机制方面的交流 建立协同互认的体制机制 [2] - 建议设立高素质人才专项基金 鼓励科研人员攻关并落地广东创办科技初创企业 [2]